2025《企业劳动合同》

2025《企业劳动合同》word版企业劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：注册地址：法定代表人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：性别：民族：身份号码：户籍地址：联系方式：紧急联系人：紧急联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。第一条合同期限本合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至法定解除或终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。完成工作的标志为：。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，工作内容详见《岗位职责说明书》。工作地点为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务、质量指标，并达到相应的绩效标准。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制：每日工作时间不超过小时，每周至少休息日。综合计算工时制：以（周/月/季/年）为周期，平均每日工作时间不超过小时，每周至少休息日。不定时工作制：根据工作需要灵活安排工作时间。甲方保证乙方每周至少休息日（法定节假日除外）。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等假期，具体假期天数按照国家和地方有关规定执行。第四条劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他补贴组成。乙方的基本工资为每月人民币元，不低于当地最低工资标准。乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核办法确定，每月日前发放。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上一月的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。乙方的加班工资按照国家规定标准执行：平日加班工资为基本工资的%；休息日加班工资为基本工资的%；法定节假日加班工资为基本工资的%。乙方享有的其他补贴和福利（如交通补贴、餐补、通讯补贴等），具体标准为：。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为：。乙方的社会保险费用个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方有关规定执行。乙方因工负伤或职业病，按《工伤保险条例》执行。乙方享有下列福利待遇：；；。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行必要的职业技能、安全操作规程、劳动安全卫生等培训，乙方应参加相关培训。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止发生职业危害。第七条合同的解除与终止双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方解除合同的情形：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；乙方被依法追究刑事责任。经济性裁员情形：甲方因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等原因，可以依法裁员。合同终止的情形：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。合同解除或终止后，甲方依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：。第八条工作纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁自律制度等。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。第九条保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。乙方同意履行竞业限制义务，离职后年内不得在与甲方业务竞争的单位工作或从事相关业务。如乙方违反保密或竞业限制义务，应赔偿甲方相应的经济损失。第十条违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。乙方擅自离职或违反服务期约定的，按以下标准支付违约金：。第十一条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方可通过协商解决。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和地方政策执行。甲乙双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年