2024年福建事业单位考试职业技能竞赛分析试题及答案

2024年福建事业单位考试职业技能竞赛分析试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，下列关于岗位管理的说法正确的是：

A.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

B.岗位设置应根据事业单位的性质、任务、规模及发展需要确定

C.岗位设置应当遵循精简、效能的原则

D.岗位设置应当与事业单位的编制相一致

2.下列关于事业单位人事管理的说法正确的是：

A.事业单位人事管理是指事业单位的人事制度、人事政策、人事法规等

B.事业单位人事管理包括人事录用、人事考核、人事培训、人事奖惩等方面

C.事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则

D.事业单位人事管理应当与事业单位的编制相一致

3.下列关于事业单位工资管理的说法正确的是：

A.事业单位工资管理是指事业单位的工资制度、工资政策、工资法规等

B.事业单位工资管理应当遵循按劳分配原则，体现岗位、绩效、能力、资历等因素

C.事业单位工资管理应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位工资管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

4.下列关于事业单位考核管理的说法正确的是：

A.事业单位考核管理是指事业单位的考核制度、考核政策、考核法规等

B.事业单位考核管理应当遵循客观、公正、公开、透明的原则

C.事业单位考核管理应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位考核管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

5.下列关于事业单位培训管理的说法正确的是：

A.事业单位培训管理是指事业单位的培训制度、培训政策、培训法规等

B.事业单位培训管理应当遵循需求导向、分类实施、注重实效的原则

C.事业单位培训管理应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位培训管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

6.下列关于事业单位奖惩管理的说法正确的是：

A.事业单位奖惩管理是指事业单位的奖惩制度、奖惩政策、奖惩法规等

B.事业单位奖惩管理应当遵循公平、公正、公开、透明的原则

C.事业单位奖惩管理应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位奖惩管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

7.下列关于事业单位财务管理的规定正确的是：

A.事业单位财务管理应当遵循预算管理、资产管理、负债管理、收入管理、支出管理、成本费用管理、绩效管理、内部控制等制度

B.事业单位财务管理应当遵循国家有关财务会计制度的规定

C.事业单位财务管理应当遵循事业单位的编制相一致

D.事业单位财务管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

8.下列关于事业单位审计监督的规定正确的是：

A.事业单位审计监督是指对事业单位的财务收支、经济活动、内部控制等进行监督检查

B.事业单位审计监督应当遵循独立、客观、公正的原则

C.事业单位审计监督应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位审计监督应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

9.下列关于事业单位内部控制的说法正确的是：

A.事业单位内部控制是指事业单位为防范和化解风险，保证单位资产安全、财务报告真实、完整，提高单位运营效率而制定的一系列制度

B.事业单位内部控制应当遵循全面性、重要性、制衡性、有效性等原则

C.事业单位内部控制应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位内部控制应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

10.下列关于事业单位信息公开的规定正确的是：

A.事业单位信息公开是指事业单位按照国家规定，向社会公开其职责、工作、财务等信息

B.事业单位信息公开应当遵循依法公开、及时公开、全面公开、安全保密的原则

C.事业单位信息公开应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位信息公开应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列关于事业单位岗位设置的说法正确的是：

A.岗位设置应当遵循精简、效能的原则

B.岗位设置应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要确定

C.岗位设置应当与事业单位的编制相一致

D.岗位设置应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则

2.下列关于事业单位人事管理的说法正确的是：

A.事业单位人事管理包括人事录用、人事考核、人事培训、人事奖惩等方面

B.事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则

C.事业单位人事管理应当与事业单位的编制相一致

D.事业单位人事管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

3.下列关于事业单位工资管理的说法正确的是：

A.事业单位工资管理应当遵循按劳分配原则，体现岗位、绩效、能力、资历等因素

B.事业单位工资管理应当与事业单位的编制相一致

C.事业单位工资管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

D.事业单位工资管理应当遵循国家有关财务会计制度的规定

4.下列关于事业单位考核管理的说法正确的是：

A.事业单位考核管理应当遵循客观、公正、公开、透明的原则

B.事业单位考核管理应当与事业单位的编制相一致

C.事业单位考核管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

D.事业单位考核管理应当遵循国家有关财务会计制度的规定

5.下列关于事业单位培训管理的说法正确的是：

A.事业单位培训管理应当遵循需求导向、分类实施、注重实效的原则

B.事业单位培训管理应当与事业单位的编制相一致

C.事业单位培训管理应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致

D.事业单位培训管理应当遵循国家有关财务会计制度的规定

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（）

2.事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）

3.事业单位工资管理应当遵循按劳分配原则，体现岗位、绩效、能力、资历等因素。（）

4.事业单位考核管理应当遵循客观、公正、公开、透明的原则。（）

5.事业单位培训管理应当遵循需求导向、分类实施、注重实效的原则。（）

6.事业单位内部控制是指事业单位为防范和化解风险，保证单位资产安全、财务报告真实、完整，提高单位运营效率而制定的一系列制度。（）

7.事业单位信息公开是指事业单位按照国家规定，向社会公开其职责、工作、财务等信息。（）

8.事业单位审计监督应当遵循独立、客观、公正的原则。（）

9.事业单位审计监督应当与事业单位的编制相一致。（）

10.事业单位审计监督应当与事业单位的性质、任务、规模及发展需要相一致。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述福建省事业单位岗位管理的原则。

答案：

福建省事业单位岗位管理应遵循以下原则：

（1）依法设置原则：岗位设置应符合国家有关法律法规的规定，遵循岗位设置的相关政策要求。

（2）分类管理原则：根据事业单位的性质、任务和特点，分别实行管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的分类管理。

（3）精简效能原则：岗位设置应当精简高效，优化结构，提高工作效率。

（4）公开竞争原则：岗位招聘、晋升等过程应当公开透明，竞争择优。

（5）权责一致原则：岗位设置应明确岗位职责和权限，确保权责一致。

2.简述事业单位人事管理的核心内容。

答案：

事业单位人事管理的核心内容包括：

（1）人事录用：根据单位需求和岗位要求，招聘和选拔适合的人才。

（2）人事考核：对员工的工作表现、能力、业绩等进行考核，为员工晋升、奖惩提供依据。

（3）人事培训：针对员工岗位需求，提供必要的培训，提高员工素质和能力。

（4）人事奖惩：对员工的优秀表现给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

（5）人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，确保档案的准确性和完整性。

3.简述事业单位工资管理的主要任务。

答案：

事业单位工资管理的主要任务包括：

（1）建立健全工资制度：根据国家政策和单位实际情况，制定合理的工资制度。

（2）合理确定工资水平：确保工资水平与单位经济状况、行业水平和市场状况相协调。

（3）实施工资总额管理：对工资总额进行控制和监督，确保合理使用。

（4）执行工资分配政策：按照按劳分配原则，合理分配工资。

（5）保障工资发放：确保按时足额发放工资，维护员工的合法权益。

五、论述题

题目：结合福建实际，谈谈如何加强事业单位内部控制，提高资金使用效益。

答案：

随着我国经济社会的快速发展，事业单位在公共服务、教育、科研、文化等领域发挥着越来越重要的作用。加强事业单位内部控制，提高资金使用效益，是推进事业单位改革、提高公共服务质量的重要举措。以下结合福建实际，探讨如何加强事业单位内部控制，提高资金使用效益：

1.完善内部控制制度。事业单位应根据国家法律法规和财务管理规定，结合自身实际情况，建立健全内部控制制度。这包括预算管理、资产管理制度、采购制度、合同管理制度、财务报告制度等，确保内部控制覆盖事业单位的各项经济活动。

2.加强预算管理。预算是事业单位财务管理的核心，福建事业单位应严格执行预算编制、审批、执行和监督程序。强化预算执行的刚性，确保预算资金按计划使用，防止预算资金的浪费和挪用。

3.强化资产管理。事业单位应加强资产管理制度建设，规范资产采购、验收、登记、保管、处置等环节。对资产实行全生命周期管理，提高资产使用效率，减少资产闲置和损失。

4.规范采购流程。事业单位采购应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，严格执行政府采购法规，防止利益输送和腐败现象的发生。同时，通过引入竞争机制，降低采购成本，提高采购质量。

5.严格合同管理。事业单位合同管理应遵循合法、合规、合理、透明的原则，确保合同内容合法有效，防止合同纠纷。对合同执行情况进行监督，确保合同履行到位。

6.强化财务报告。事业单位应建立健全财务报告制度，及时、准确地编制和报送财务报告。通过财务报告分析，及时发现财务管理中存在的问题，及时采取措施进行整改。

7.加强内部控制监督。事业单位内部审计部门应充分发挥作用，定期对内部控制执行情况进行监督检查，发现问题及时报告，推动整改落实。

8.建立激励机制。对在内部控制和资金使用效益方面表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，激发全体员工参与内部控制和资金使用效益提升的积极性。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：选项A、B、C均为岗位设置的原则，而D项指出岗位设置应当与事业单位的编制相一致，符合岗位设置的基本要求。

2.B

解析思路：选项A、C、D均为事业单位人事管理的原则或内容，而B项概括了事业单位人事管理的核心内容，即包括人事录用、人事考核、人事培训、人事奖惩等方面。

3.B

解析思路：选项A、C、D均为工资管理的相关内容，而B项强调了工资管理应当遵循按劳分配原则，体现岗位、绩效、能力、资历等因素，符合工资管理的核心原则。

4.B

解析思路：选项A、C、D均为考核管理的相关内容，而B项强调了考核管理应当遵循客观、公正、公开、透明的原则，符合考核管理的基本要求。

5.B

解析思路：选项A、C、D均为培训管理的相关内容，而B项强调了培训管理应当遵循需求导向、分类实施、注重实效的原则，符合培训管理的基本要求。

6.B

解析思路：选项A、C、D均为奖惩管理的相关内容，而B项强调了奖惩管理应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，符合奖惩管理的基本要求。

7.B

解析思路：选项A、C、D均为财务管理的内容，而B项指出财务管理应当遵循国家有关财务会计制度的规定，符合财务管理的基本要求。

8.B

解析思路：选项A、C、D均为审计监督的内容，而B项强调了审计监督应当遵循独立、客观、公正的原则，符合审计监督的基本要求。

9.A

解析思路：选项B、C、D均为内部控制的原则或内容，而A项指出了内部控制的目的，即防范和化解风险，保证单位资产安全、财务报告真实、完整，提高单位运营效率。

10.B

解析思路：选项A、C、D均为信息公开的内容，而B项强调了信息公开应当遵循依法公开、及时公开、全面公开、安全保密的原则，符合信息公开的基本要求。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.A、B、C、D

解析思路：选项A、B、C、D均为岗位设置的原则，符合岗位设置的基本要求。

2.A、B、C、D

解析思路：选项A、B、C、D均为事业单位人事管理的核心内容，符合事业单位人事管理的基本要求。

3.A、B、C、D

解析思路：选项A、B、C、D均为工资管理的相关内容，符合工资管理的基本要求。

4.A、B、C、D

解析思路：选项A、B、C、D均为考核管理的相关内容，符合考核管理的基本要求。

5.A、B、C、D

解析思路：选项A、B、C、D均为培训管理的相关内容，符合培训管理的基本要求。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，符合岗位设置的基本要求。

2.√

解析思路：事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，符合事业单位人事管理的基本要求。

3.√

解析思路：事业单位工资管理应当遵循按劳分配原则，体现岗位、绩效、能力、资历等因素，符合工资管理的基本要求。

4.√

解析思路：事业单位考核管理应当遵循客观、公正、公开、透明的原则，符合考核管理的基本要求。

5.√

解析思路：事业单位培训管理应当遵循需求导向、分类实施