跨地域人力资源派遣合同

跨地域人力资源派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就跨地域人力资源派遣事宜达成如下协议。1.2本合同所称跨地域人力资源派遣，指甲方根据乙方的需求，向乙方提供人力资源服务，乙方接收并使用甲方提供的人力资源。1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章派遣人员2.1甲方应按照乙方提供的岗位要求，选拔、培训合格的派遣人员。2.2甲方负责对派遣人员的日常管理，保证其遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。2.3甲方应保障派遣人员的合法权益，按时足额支付工资、社会保险及福利待遇。2.4乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给甲方。甲方应根据乙方的评价，对派遣人员进行奖惩或调整。第三章派遣人员的工作职责3.1乙方应根据本合同约定及实际情况，为派遣人员提供合适的工作岗位。3.2乙方应明确派遣人员的工作职责，并对其进行必要的业务培训。3.3乙方应保证派遣人员在工作中遵守国家法律法规、乙方规章制度及本合同约定。3.4派遣人员完成工作后，乙方应及时对工作成果进行验收，并将验收结果反馈给甲方。第四章费用与支付4.1乙方应根据本合同约定的派遣人员工资、社会保险及福利待遇等费用，向甲方支付派遣费用。4.2派遣费用支付方式为______（现金、转账、等），支付时间为每月____日前。4.3乙方未按时支付派遣费用的，甲方有权暂停派遣人员的工作，直至乙方支付完毕。第五章违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2甲方未按约定选拔、培训合格的派遣人员，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。5.3乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按未支付金额的______%计算。5.4甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章派遣人员的劳动保护6.1甲方应保证派遣人员享有国家法律法规规定的劳动保护权利，包括但不限于：6.1.1工作时间：甲方应保证派遣人员的工作时间符合国家关于工作时间的相关规定，不得强迫派遣人员加班。6.1.2工作环境：甲方应保证派遣人员的工作环境符合国家关于劳动保护的相关标准，不得让派遣人员从事有毒、有害或危险的工作。6.1.3劳动安全：甲方应负责派遣人员的劳动安全，提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。6.2乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人格尊严，不得对派遣人员进行任何形式的歧视和虐待。6.3乙方应按照国家规定为派遣人员提供必要的劳动条件，包括但不限于：6.3.1工作场所：乙方应为派遣人员提供符合职业健康安全标准的工作场所。6.3.2工作设备：乙方应提供必要的工作设备，保证派遣人员能够正常完成工作任务。第七章派遣人员的人事管理7.1甲方负责派遣人员的人事管理，包括但不限于：7.1.1招聘：甲方应按照乙方的需求，负责派遣人员的招聘工作。7.1.2培训：甲方应负责派遣人员的岗前培训和在职培训。7.1.3考核：甲方应定期对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩或调整。7.2乙方对派遣人员的使用，应遵守以下规定：7.2.1使用范围：乙方只能在合同约定的范围内使用派遣人员。7.2.2使用期限：乙方使用派遣人员的期限不得超过合同约定的期限。7.2.3使用条件：乙方应为派遣人员提供必要的工作条件，不得要求派遣人员从事合同约定之外的工作。第八章保密与知识产权8.1乙方应对在派遣过程中获得的甲方及派遣人员的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。8.2派遣人员在乙方工作期间创造的知识产权，归属乙方所有，但派遣人员有权根据法律法规的规定获得相应的报酬。8.3乙方应对派遣人员提供的技术成果、作品等进行保密，未经派遣人员同意，不得进行复制、传播或使用。第九章合同的变更、解除和终止9.1本合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2在合同履行过程中，如发生以下情况之一，甲乙双方均有权解除本合同：9.2.1一方违反合同约定，经另一方催告后在合理期限内仍未改正的。9.2.2一方因不可抗力原因无法履行合同的。9.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形。9.3合同解除后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，妥善处理派遣人员的工作安排、工资支付、社会保险及福利待遇等问题。第十章违约责任及争议解决10.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。10.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。10.3甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.4本合同签订地人民法院为合同纠纷诉讼的管辖法院。10.5本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十一章派遣人员的劳动争议处理11.1甲乙双方应积极预防和妥善处理派遣人员的劳动争议，保障派遣人员的合法权益。11.2派遣人员与乙方发生劳动争议时，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依照国家有关劳动争议处理的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，甲乙双方应遵照执行。11.4在劳动争议处理过程中，甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得采取任何违法手段干扰争议处理。第十二章合同的续签与终止12.1本合同到期前一个月，甲乙双方如愿意续签合同，应提前协商并签订书面续签协议。12.2本合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，合同自动终止。12.3合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理派遣人员的工作安排、工资支付、社会保险及福利待遇等问题。12.4合同终止后，甲乙双方仍应遵守本合同关于保密、知识产权等条款的约定。第十三章其他约定13.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得从事任何违法经营活动。13.2甲乙双方应相互尊重，平等互利，共同维护双方的合作关系。13.3甲乙双方应加强沟通与协作，共同解决合同履行过程中遇到的问题。13.4本合同的未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章通知与送达14.1甲乙双方的通知、函件等往来文件，应以书面形式送达对方指定的联系地址。14.2通知、函件等往来文件送达后，视为已送达对方。14.3甲乙双方指定的联系地址如有变更，应及时通知对方。第十五章法律适用与管辖15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2本合同签订地人民法院为合同纠纷诉讼的管辖法院。