汽车销售人员劳动合同

汽车销售人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[联系电话]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的从事汽车销售及相关服务的企业，拥有合法的经营资质和良好的商业信誉。2.乙方（劳动者）乙方具备从事汽车销售工作的专业知识和技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否正式聘用乙方。2.正式聘用期正式聘用期自试用期结束之日起，期限为[具体正式聘用期时长]。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容为汽车销售及相关服务，包括但不限于客户接待、车辆展示、销售洽谈、合同签订、车辆交付、售后服务等。乙方应积极主动地开展工作，努力完成销售任务，提高客户满意度。2.工作地点工作地点为甲方指定的汽车销售门店，具体地址为[工作地点地址]。乙方应按照甲方的要求按时到岗工作，不得擅自离岗或迟到早退。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。工作时间根据甲方的经营需要和国家法律法规的规定进行调整，乙方应予以配合。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方的休息休假，并保证乙方的休息休假权益得到保障。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成奖金等构成。基本工资根据乙方的岗位和工作经验确定，绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩进行考核和发放，提成奖金根据乙方的销售业绩按照一定比例进行计算和发放。2.工资发放甲方应按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定，每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方的工资。乙方的工资发放银行账户为[银行账户信息]，如有变更，乙方应及时通知甲方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇根据甲方的规章制度和乙方的工作表现确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等，并保证乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。2.劳动条件甲方应为乙方提供良好的工作条件，包括办公场所、销售工具、展示车辆等。乙方应爱护工作场所和工作设备，保持工作环境的整洁和卫生。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如防尘口罩、防噪耳塞等。乙方应遵守职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品。八、合同的解除和终止1.协商解除经双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。2.法定解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。3.终止情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密义务在本劳动合同终止后仍然有效。2.竞业限制乙方在本劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项由双方另行约定。十、违约责任1.双方违约双方违反本劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金的数额由双方约定，如未约定，违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体倍数]倍。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动仲裁双方不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.诉讼解决对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼