某电商公司管理制度-考勤管理办法

某电商公司管理制度——考勤管理办法一、总则1.目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定时间内按时上下班。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前[X]个工作日向公司行政部门提出申请，经批准后方可执行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点进行打卡，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡双方均视为旷工处理。3.迟到、早退超过规定上班时间[X]分钟内打卡上班视为迟到，提前[X]分钟打卡下班视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计[X]次，按旷工半天处理；累计[X]次及以上，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，公司将予以辞退。5.请假请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批；请假[X]天以上至[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批；请假[X]天以上，由公司总经理审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，经部门主管批准后可顺延至下一年度，但最多顺延[X]天。年假期间工资正常发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。6.加班因工作需要延长工作时间的，视为加班。员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，按照请假流程进行审批。未经审批的加班，公司不予认可。加班时间应优先安排调休，如无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。三、考勤监督与检查1.行政部门负责定期对公司考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应配合行政部门做好考勤管理工作，督促本部门员工按时出勤。3.如员工对考勤结果有异议，可在公示期内提出申诉，行政部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、附则1.本办法如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关制度执行。2.本办法由公司