企业劳动安全卫生制度

企业劳动安全卫生制度一、总则1.目的本企业劳动安全卫生制度旨在保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故及职业病的发生，促进企业的可持续发展。2.适用范围本制度适用于本企业内所有员工、工作场所及相关活动。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。管生产必须管安全，谁主管谁负责。保障员工的合法权益，提供安全卫生的劳动条件。二、劳动安全卫生管理机构及职责1.管理机构设置成立劳动安全卫生管理委员会，由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。委员会下设办公室，负责日常工作的开展。2.管理委员会职责贯彻执行国家有关劳动安全卫生法律法规和标准。制定和修订本企业劳动安全卫生管理制度。定期研究解决劳动安全卫生工作中的重大问题。组织开展劳动安全卫生检查和隐患排查治理。监督劳动安全卫生措施的落实情况。3.办公室职责负责起草劳动安全卫生工作计划、总结等文件。组织协调劳动安全卫生培训、教育活动。负责劳动安全卫生事故的统计、报告和处理工作。收集、整理劳动安全卫生相关资料，建立档案。三、劳动安全卫生教育与培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受三级劳动安全卫生培训，即公司级、部门级和班组级培训。公司级培训内容包括国家劳动安全卫生法律法规、企业劳动安全卫生规章制度、劳动安全卫生基本知识等。部门级培训内容包括本部门的劳动安全卫生操作规程、事故案例分析等。班组级培训内容包括本班组的工作特点、劳动安全卫生注意事项等。新员工经培训考核合格后方可上岗作业。2.定期培训企业每年至少组织一次全体员工的劳动安全卫生培训。培训内容包括国家新出台的劳动安全卫生法律法规、标准规范、企业劳动安全卫生管理制度的修订内容、新技术新工艺的安全卫生要求等。根据不同岗位的特点，有针对性地开展专项培训，如电工、焊工等特种作业人员的安全技术培训。3.应急培训制定应急救援预案，并定期组织员工进行应急培训和演练。应急培训内容包括事故预防、应急处置程序、自救互救知识等。通过演练，检验和提高员工的应急反应能力和救援技能。四、劳动安全卫生设施与设备管理1.设施建设新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称"三同时"）。劳动安全卫生设施应符合国家规定的标准和要求，具备必要的防护、通风、照明、消防等功能。2.设备管理建立设备台账，对各类生产设备进行登记造册，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况等。制定设备操作规程，员工必须严格按照操作规程操作设备。定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。对存在安全隐患的设备，及时进行维修或更换。对特种设备，如锅炉、压力容器、电梯等，必须按照国家规定进行注册登记、定期检验和维护保养，操作人员必须持证上岗。五、劳动安全卫生检查与隐患排查治理1.检查制度建立定期检查和不定期检查相结合的劳动安全卫生检查制度。定期检查包括月度、季度、年度检查，由劳动安全卫生管理委员会组织相关部门人员进行。不定期检查由各部门自行组织，对本部门的劳动安全卫生状况进行随时检查。检查内容包括劳动安全卫生设施设备的运行情况、员工的操作行为、劳动防护用品的佩戴情况等。2.隐患排查对检查中发现的问题进行详细记录，建立隐患排查台账，明确隐患的类型、所在部位、责任人等信息。对隐患进行评估，确定隐患的严重程度和整改期限。3.隐患治理对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报劳动安全卫生管理委员会办公室复查。对重大隐患，由劳动安全卫生管理委员会下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求。责任部门应制定详细的整改方案，组织力量进行整改。整改完成后，由企业主要负责人组织相关人员进行验收。对暂时无法整改的隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。六、劳动防护用品管理1.配备标准根据不同岗位的劳动安全卫生要求，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。2.采购与发放劳动防护用品由企业统一采购，选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、发放时间、产品型号等信息。按照规定的标准和周期为员工发放劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.使用与维护员工必须按照操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动防护用品应定期进行检查和维护，发现损坏或过期的，及时更换。七、职业健康管理1.健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和诊断职业病。将职业健康检查结果如实告知员工，对患有职业病的员工，按照国家规定进行妥善安置和治疗。2.危害因素监测定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。对检测超标的工作场所，及时采取有效的治理措施，降低危害因素浓度。3.防护措施采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，减少职业病危害因素对员工的影响。为员工提供必要的个人防护用品，如耳塞、防尘口罩等，以降低职业病危害。八、事故应急救援1.预案制定制定劳动安全卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应根据企业的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和任务。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急响应与处置发生劳动安全卫生事故时，现场人员应立即报告企业负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、抢救伤员等。企业负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。事故处理结束后，对应急救援预案进行总结评估，针对存在的问题进行改进。九、奖励与处罚1.奖励对在劳动安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反劳动安全卫生制度的行为，视