企业节能降耗管理制度规定VIP

企业节能降耗管理制度规定一、总则1.目的为贯彻落实国家节能降耗政策，加强企业能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，实现企业可持续发展，特制定本制度规定。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.基本原则节能降耗与生产经营相结合，将节能目标纳入企业发展战略和年度生产经营计划。技术进步与管理创新并重，积极推广应用节能新技术、新工艺、新设备，加强能源管理。全员参与，强化员工节能意识，鼓励员工积极参与节能降耗工作。二、管理职责1.节能降耗管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的节能降耗管理领导小组，负责全面领导和决策公司节能降耗工作。定期召开节能降耗工作会议，研究解决节能降耗工作中的重大问题。2.能源管理部门负责制定和完善公司节能降耗管理制度、操作规程和考核标准。负责能源消耗的统计、分析和监测工作，建立能源消耗台账，定期向公司领导和相关部门报送能源消耗报表。组织开展节能降耗宣传培训工作，提高员工节能意识和技能。负责节能项目的规划、申报、实施和验收工作。3.各部门职责各部门负责人是本部门节能降耗工作的第一责任人，负责组织实施本部门的节能降耗工作。制定本部门节能降耗工作计划和措施，明确专人负责，确保节能降耗工作落到实处。加强对本部门员工的节能教育，提高员工节能意识，鼓励员工提出节能合理化建议。配合能源管理部门做好能源消耗统计、分析和监测工作，按时报送相关报表和数据。三、能源管理1.能源计量管理按照国家有关规定，配备齐全、准确的能源计量器具和仪表，对能源消耗进行分类、分项计量。建立能源计量器具台账，定期对能源计量器具进行校准和维护，确保计量器具准确可靠。加强能源计量数据的采集、分析和利用，为能源管理和节能降耗工作提供依据。2.能源统计管理建立健全能源统计制度，明确统计职责和统计范围，确保能源统计数据真实、准确、完整。按照规定的统计周期和报表格式，及时、准确地统计和报送能源消耗数据。定期对能源统计数据进行分析，找出能源消耗变化规律和存在的问题，提出改进措施和建议。3.能源消耗定额管理根据公司生产经营特点和历史能源消耗数据，制定合理的能源消耗定额，并将能源消耗定额分解到各部门、车间和班组。建立能源消耗定额考核制度，对各部门、车间和班组的能源消耗情况进行考核，将考核结果与员工绩效挂钩。定期对能源消耗定额进行修订，确保能源消耗定额的科学性和合理性。四、节能措施1.工艺节能优化生产工艺，采用先进的节能技术和工艺，提高能源利用效率。定期对生产工艺进行评估和改进，淘汰落后的高耗能工艺和设备。2.设备节能选用高效节能型设备，优先采购国家节能产品目录中的设备。加强设备的维护和管理，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。对老旧设备进行节能改造，提高设备的能源利用水平。3.照明节能合理设计照明系统，采用节能灯具和智能照明控制系统，减少照明能耗。加强对照明设施的管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯现象。4.空调及通风系统节能优化空调及通风系统运行管理，合理设定空调温度和风速，根据实际需要调整通风量。定期对空调及通风设备进行维护和保养，确保设备正常运行，提高能源利用效率。5.办公节能推广使用电子办公设备，减少纸张浪费。合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。及时关闭电脑、打印机、复印机等办公设备电源，减少待机能耗。五、节能项目管理1.项目申报各部门根据公司节能降耗工作目标和实际情况，提出节能项目申请，填写节能项目申请表，报能源管理部门。能源管理部门对申报的节能项目进行审核，审核通过后报节能降耗管理领导小组审批。2.项目实施经审批通过的节能项目，由能源管理部门负责组织实施。项目实施部门要严格按照项目实施方案和相关标准规范进行施工，确保项目质量和进度。节能项目实施过程中，要加强项目管理，做好项目记录和资料归档工作。3.项目验收节能项目竣工后，项目实施部门要及时向能源管理部门提交项目验收申请。能源管理部门组织相关部门和专家对项目进行验收。验收内容包括项目建设内容、技术指标、节能效果、经济效益等。验收合格的项目，由能源管理部门出具验收报告，并将项目资料归档。六、节能宣传与培训1.节能宣传利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传节能降耗知识和政策，提高员工节能意识。开展节能宣传周、全国低碳日等主题活动，营造节能降耗的良好氛围。2.节能培训定期组织员工参加节能培训，培训内容包括节能法律法规、节能技术和管理知识等。通过培训，使员工掌握节能技能，提高员工节能意识和参与节能降耗工作的积极性。七、考核与奖惩1.考核能源管理部门负责对各部门、车间的节能降耗工作进行考核，考核内容包括能源消耗定额完成情况、节能措施落实情况、节能项目实施情况等。考核周期为月度、季度和年度，考核结果以书面形式通报各部门。2.奖励对在节能降耗工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对提出节能合理化建议并取得显著节能效果的员工，给予一定的物质奖励。3.惩罚对未完成能源消耗定额的部门和车间，公司给予通报批评，并责令限期整改。对违反节能降耗管理制度规定的部门和个人，视