解除终止劳动合同报告书

解除终止劳动合同报告书一、标题解除/终止劳动合同报告书二、首部1.用人单位信息单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.劳动者信息姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]3.合同基本信息劳动合同类型：[固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止签订日期：[签订劳动合同的日期]解除/终止日期：[实际解除/终止劳动合同的日期]三、解除/终止劳动合同原因1.协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，于[协商一致日期]达成解除劳动合同的协议。双方在平等、自愿、公平的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行了充分沟通和协商，明确了各自的权利和义务。协商一致的具体内容包括：工作交接：劳动者应在[交接期限]内完成工作交接，将工作资料、设备等交接给指定的人员。交接过程中，双方应进行详细的记录，并由交接双方签字确认。工资结算：用人单位应在解除劳动合同后的[工资结算期限]内，按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，并结清各项福利待遇。经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.劳动者单方解除提前通知解除：劳动者于[通知日期]向用人单位提交了书面辞职报告，以[提前通知的期限，如提前三十日/三日]通知用人单位解除劳动合同。劳动者在辞职报告中明确阐述了辞职的原因，如个人职业发展规划、家庭因素等。即时解除：由于用人单位存在[即时解除的法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等]情形，劳动者于[即时解除日期]以口头/书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位在接到劳动者的解除通知后，应立即对相关情况进行核实，并采取相应的措施。3.用人单位单方解除过失性辞退：劳动者在工作期间存在[过失性辞退的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等]行为，用人单位于[辞退日期]以书面形式通知劳动者解除劳动合同。用人单位在作出辞退决定前，应充分收集相关证据，证明劳动者存在上述法定情形，并按照法定程序进行处理。无过失性辞退：因[无过失性辞退的法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等]原因，用人单位于[辞退日期]提前[无过失性辞退提前通知的期限，如三十日]以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并按照法律法规的规定向劳动者支付了经济补偿。用人单位在通知劳动者解除劳动合同前，应按照法定程序进行评估和审批，并向劳动者说明解除劳动合同的原因和依据。经济性裁员：由于用人单位出现[经济性裁员的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等]情况，需要裁减人员。用人单位于[裁员起始日期]开始进行经济性裁员，并按照法律法规的规定制定了裁员方案。裁员方案包括裁员的人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律规定的被裁减人员优先留用条件，以及经济补偿办法等内容。用人单位在实施经济性裁员过程中，严格按照法定程序进行，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。4.劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位与劳动者未就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同于[期满日期]终止。在劳动合同期满前，用人单位已提前[通知期限，如三十日]向劳动者发出了劳动合同期满终止的通知，告知劳动者劳动合同即将到期，并询问其是否愿意续签劳动合同。劳动者在收到通知后，未在规定的时间内回复用人单位，表示不同意续签劳动合同。四、解除/终止劳动合同手续办理情况1.工作交接劳动者按照约定的时间和要求，完成了工作交接。交接内容包括工作资料、文件、设备、未完成的工作任务等。交接过程中，双方进行了详细的记录，并由交接双方签字确认。具体交接清单如下：[工作资料名称1]：共计[X]份，已全部交接给[接收人姓名]。[工作资料名称2]：包括电子文档和纸质文档，电子文档存储在[存储位置]，纸质文档已装订成册，共计[X]册，已交接完毕。[设备名称1]：型号为[设备型号]，设备状态良好，已交接给[接收人姓名]，并进行了设备使用情况的说明。[设备名称2]：配套的工具和附件齐全，已一同交接，交接清单如下：[工具和附件清单]未完成的工作任务：包括[任务名称1]、[任务名称2]等，已向[接收人姓名]详细说明了任务的进展情况、下一步工作计划及注意事项。2.工资结算用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，在解除/终止劳动合同后的[工资结算期限]内，向劳动者支付了工资、奖金、津贴等劳动报酬，并结清了各项福利待遇。工资结算明细如下：基本工资：[X]元绩效工资：[X]元奖金：[X]元津贴补贴：[X]元加班工资：[X]元其他福利待遇：[详细说明各项福利待遇及金额]应发工资总计：[X]元代扣代缴个人所得税：[X]元社会保险费个人缴纳部分：[X]元住房公积金个人缴纳部分：[X]元实发工资：[X]元工资支付凭证已由劳动者签字确认，并存档备查。3.经济补偿支付用人单位按照法律法规的规定，向劳动者支付了经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的支付方式为[现金支付/银行转账支付]，支付时间为[支付日期]。银行转账支付的相关信息如下：收款银行：[银行名称]收款人账号：[银行账号]收款人姓名：[劳动者姓名]经济补偿支付凭证已由劳动者签字确认，并存档备查。4.社会保险和住房公积金减员用人单位在解除/终止劳动合同后的[减员期限]内，及时办理了社会保险和住房公积金的减员手续。社会保险减员手续已在[社保经办机构名称]办理完毕，减员时间为[社保减员日期]。住房公积金减员手续已在[住房公积金管理中心名称]办理完毕，减员时间为[公积金减员日期]。社会保险和住房公积金减员的相关证明材料已存档备查。五、其他事项说明1.竞业限制约定若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，应在此说明竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等相关情况。竞业限制范围：[具体说明竞业限制的业务范围、行业范围等]竞业限制地域：[明确竞业限制的地域范围]竞业限制期限：自解除/终止劳动合同之日起[X]年经济补偿标准：每月支付人民币[X]元，支付方式为[支付周期，如按月支付/按季度支付]，支付时间为[具体支付日期]。劳动者在竞业限制期限内应遵守约定，如有违反，应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。2.培训服务期约定若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，应在此说明服务期的期限、培训费用的金额及构成、已履行服务期的情况以及劳动者违反服务期约定应承担的违约责任等内容。服务期期限：自[培训开始日期]起至[服务期满日期]止培训费用金额及构成：培训费用共计人民币[X]元，其中包括培训课程费用[X]元、培训教材费用[X]元、培训期间的差旅费[X]元、培训设备购置费用[X]元等。已履行服务期情况：劳动者已履行服务期[X]年[X]个月，剩余服务期为[X]年[X]个月。违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照未履行部分所应分摊的培训费用向用人单位支付违约金。违约金计算方式为：[违约金计算公式]。3.保密协议约定若用人单位与劳动者签订了保密协议，应在此说明保密协议的主要内容，包括保密的信息范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。保密信息范围：包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、经营信息等。保密期限：自解除/终止劳动合同之日起[X]年保密义务：劳动者应妥善保管和使用保密信息，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息。在保密期限内，劳动者应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。违约责任：劳动者违反保密协议约定的，应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，并赔偿