第一季度安全生产工作目标考核内容

第一季度安全生产工作目标考核内容一、考核目的为全面落实安全生产责任，加强安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，确保第一季度安全生产形势稳定，特制定本安全生产工作目标考核内容，以对各部门、各岗位的安全生产工作进行量化考核，促进安全生产工作目标的实现。二、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度建设、教育培训、隐患排查、应急管理等，进行全面系统的考核。3.动态管理原则：根据安全生产工作实际情况和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策落后，对安全生产工作成绩突出的给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。三、考核对象公司各部门、各生产车间、各岗位员工四、考核内容及评分标准安全生产责任制落实（20分）1.部门及岗位安全生产职责明确（8分）考核要点：各部门、各岗位是否有明确的安全生产职责文件，职责是否涵盖本部门、本岗位在安全生产工作中的各项任务和要求。评分标准：有完整、清晰的部门及岗位安全生产职责文件，得68分。有职责文件，但部分内容不够明确或完整，得35分。无安全生产职责文件，得02分。2.安全生产责任签订与落实（6分）考核要点：公司与各部门、部门与员工是否签订安全生产责任书，各级人员是否按照责任书要求履行安全生产职责。评分标准：全面签订安全生产责任书，且各级人员严格履行职责，无违规行为，得46分。已签订责任书，但存在个别人员未完全履行职责的情况，得23分。未签订安全生产责任书，得01分。3.安全生产责任考核与奖惩（6分）考核要点：是否建立安全生产责任考核制度，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核，是否依据考核结果实施奖惩。评分标准：有完善的考核制度，定期考核，奖惩分明，得46分。有考核制度，但执行不够严格，奖惩不够及时或力度不足，得23分。无考核制度或考核、奖惩工作流于形式，得01分。安全生产管理制度建设（15分）1.安全生产管理制度完善（6分）考核要点：是否建立健全涵盖安全生产各个环节的管理制度，如安全生产操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等，制度是否符合国家法律法规和公司实际情况。评分标准：安全生产管理制度完善，涵盖全面，符合要求，得46分。部分制度缺失或不完善，得23分。制度严重缺失，不能满足安全生产管理基本要求，得01分。2.制度执行与更新（6分）考核要点：各部门、各岗位是否严格执行安全生产管理制度，是否根据法律法规、标准规范和公司发展及时更新制度。评分标准：严格执行制度，无违规行为，且能及时更新制度，得46分。存在个别违反制度的情况，或制度更新不及时，得23分。制度执行混乱，更新不及时，得01分。3.制度培训与宣传（3分）考核要点：是否对员工进行安全生产管理制度培训，员工是否熟悉制度内容，是否有制度宣传活动。评分标准：对员工进行全面培训，员工熟悉制度，有有效的宣传活动，得23分。有培训，但部分员工不熟悉制度，宣传活动较少，得1分。未进行制度培训和宣传，得0分。安全生产教育培训（15分）1.培训计划制定与执行（5分）考核要点：是否制定第一季度安全生产教育培训计划，计划是否涵盖所有部门和岗位，是否按照计划组织培训。评分标准：有详细、合理的培训计划并严格执行，得45分。有计划，但执行不够严格，存在部分培训未按计划进行的情况，得23分。无培训计划或计划执行严重不到位，得01分。2.新员工入职培训（4分）考核要点：新员工入职后是否及时进行三级安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。评分标准：严格执行新员工三级安全教育培训，内容完整，记录详实，得34分。部分新员工培训不及时或记录不完整，得12分。存在新员工未进行三级安全教育培训的情况，得0分。3.在岗员工培训（4分）考核要点：是否定期组织在岗员工安全生产培训，培训内容是否具有针对性，员工培训效果是否良好。评分标准：定期培训，内容针对性强，员工考核成绩良好，得34分。培训次数不足，内容针对性一般，员工考核情况一般，得12分。很少组织在岗员工培训，得0分。4.特种作业人员培训与持证上岗（2分）考核要点：特种作业人员是否按规定参加培训并取得相应资格证书，证书是否在有效期内。评分标准：特种作业人员全部持证上岗，证书均在有效期内，得2分。有个别特种作业人员未持证上岗或证书过期，得1分。存在较多特种作业人员不符合持证上岗要求的情况，得0分。安全生产隐患排查治理（25分）1.隐患排查制度与计划（5分）考核要点：是否建立隐患排查治理制度，是否制定第一季度隐患排查计划，计划是否明确排查内容、频次、人员等。评分标准：制度完善，计划详细合理，得45分。有制度和计划，但部分内容不够明确，得23分。无制度或计划，得01分。2.隐患排查实施（10分）考核要点：是否按照排查计划组织开展隐患排查工作，排查记录是否完整，隐患发现数量及质量情况。评分标准：严格按计划排查，记录详实，发现较多重大隐患或一般隐患数量较多且质量高，得810分。能按计划排查，记录基本完整，发现一定数量隐患，得47分。未按计划排查，记录不完整，发现隐患较少，得03分。3.隐患治理情况（10分）考核要点：对排查出的隐患是否及时进行治理，治理措施是否有效，是否做到定人、定时、定措施，隐患治理完成率情况。评分标准：隐患治理及时，措施有效，完成率高，得810分。部分隐患治理不及时或措施效果一般，完成率一般，得47分。存在较多隐患未治理或治理不力的情况，得03分。安全生产应急管理（15分）1.应急预案制定与修订（5分）考核要点：是否制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，应急预案是否符合实际情况，是否定期修订。评分标准：应急预案体系完善，符合实际，及时修订，得45分。部分预案不完善或修订不及时，得23分。应急预案严重缺失或不符合要求，得01分。2.应急救援物资配备（5分）考核要点：是否按照应急预案要求配备必要的应急救援物资，物资是否完好有效，是否有定期检查和维护记录。评分标准：物资配备齐全，完好有效，有详细检查和维护记录，得45分。部分物资缺失或存在损坏未及时维护情况，得23分。应急救援物资严重不足或管理混乱，得01分。3.应急演练（5分）考核要点：是否制定第一季度应急演练计划并组织实施，演练效果是否良好，是否对演练进行总结评估。评分标准：按计划演练，效果良好，有总结评估，得45分。有演练但计划执行不严格，效果一般，总结评估不全面，得23分。未进行应急演练，得01分。其他安全生产工作（10分）1.安全生产会议（3分）考核要点：是否定期召开安全生产会议，会议记录是否完整，是否及时传达和落实上级安全生产工作要求。评分标准：定期召开会议，记录详实，及时传达落实要求，得23分。会议召开不及时或记录不完整，得1分。很少召开安全生产会议，得0分。2.安全投入（3分）考核要点：是否保证安全生产所需的资金投入，是否专款专用，安全投入是否满足安全生产工作需要。评分标准：安全投入足额到位，专款专用，满足工作需要，得23分。投入基本满足，但存在个别费用挪用情况，得1分。安全投入不足，影响安全生产工作，得0分。3.事故管理（2分）考核要点：是否及时报告和处理生产安全事故，是否按照"四不放过"原则进行调查处理，是否有事故统计分析和防范措施。评分标准：严格按规定处理事故，有完整的调查处理报告和防范措施，得2分。事故报告或处理存在一定延误，防范措施不够完善，得1分。事故处理不及时或不符合要求，得0分。4.安全生产标准化建设（2分）考核要点：是否积极推进安全生产标准化建设工作，是否达到相应等级标准要求。评分标准：积极推进并达到相应等级标准，得2分。有推进工作但未达标，得1分。未开展安全生产标准化建设工作，得0分。五、考核方式1.资料审查：各部门、各岗位应在考核期内及时整理安全生产工作相关资料，包括文件、记录、报表等，考核组将对资料进行审查，核实各项工作的开展情况。2.现场检查：考核组将对生产现场进行实地检查，查看安全生产设施设备运行状况、作业环境、员工操作规范等，检查隐患排查治理情况和应急管理措施落实情况等。3.员工访谈：与部分员工进行访谈，了解员工对安全生产知识的掌握程度、对本岗位安全生产职责的认知以及对部门安全生产工作的意见和建议，评估安全生产教育培训效果和员工参与度。六、考核周期第一季度（1月1日3月31日）七、考核结果评定与应用1.考核结果评定总分计算：各项考核内容得分相加得出总分。等级划分：90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.考核结果应用优秀部门和个人：给予表彰和奖励，在全公司范围内进行经验推广，并在绩效评定、晋升等方面给予优先考虑。良好部门和个人：进行通报表扬，鼓励继续保持，针对存在的不足之处提出改进建议，帮助其进一步提升安全生产管理水平。合格部门和个人：下达整改通知书，要求限期整改存在的问题，整改完成后进行复查。不合格部门和个人：对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行严肃批评教育和经济处罚，同时