2025跨国公司员工借调合同

2025跨国公司员工借调合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：地址：法定代表人：联系方式：乙方：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方因业务发展需要，拟借调乙方员工至甲方工作；乙方同意将其员工借调至甲方，并为此达成如下协议：第一条定义与解释1.1本合同中，“借调”是指乙方将其雇员暂时转移至甲方工作的行为，借调期间，该员工的劳动关系仍属于乙方。1.2“借调员工”指根据本合同被借调到甲方工作的乙方员工。1.3“借调期限”指借调员工在甲方工作的起止时间，具体以本合同第三条约定为准。1.4“工资”指借调员工在借调期间的劳动报酬，由乙方负责支付。第二条借调安排2.1乙方向甲方提供借调员工的名单及相关资料，并保证其真实性、合法性和完整性。2.2借调员工的工作岗位、职责和工作地点由甲方根据实际需要确定，并提前通知乙方及借调员工。2.3借调员工在借调期间应遵守甲方的规章制度，服从管理。如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于退回乙方。第三条权利与义务甲方的权利与义务3.1甲方负责为借调员工提供必要的工作条件和环境，并依法保障其合法权益。3.2借调期间，甲方可以根据工作需要对借调员工的工作岗位、职责进行调整，但应提前通知乙方及借调员工。3.3甲方不得随意扣减借调员工的工资或福利，除非有正当理由并经双方协商一致。乙方的权利与义务3.4乙方负责支付借调员工的工资、奖金、补贴及相关社会保险费用。3.5借调期间，乙方不得无故召回借调员工，如需调整，应提前与甲方协商，并征得甲方同意。3.6乙方应为借调员工提供必要的职业安全培训和劳动保护措施，确保其在借调期间的人身安全和健康。第四条费用与支付4.1借调期间，甲方可根据借调员工的实际工作情况向乙方支付相应的服务费（如有），具体金额及支付方式由双方另行约定。4.2除本合同明确约定的费用外，甲方无需承担其他与借调员工相关的费用。第五条变更与解除5.1本合同在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并签署书面补充协议。5.2借调期间，若出现以下情形之一，甲方可立即通知乙方解除借调关系：借调员工严重违反甲方的规章制度；借调员工因个人原因无法继续工作；不可抗力导致借调无法继续。5.3本合同解除后，借调员工的工作交接由双方协商处理，相关费用和责任按本合同及补充协议执行。第六条违约责任6.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，应承担相应的法律责任。6.2因乙方原因导致借调员工在借调期间发生劳动争议或其他纠纷，由乙方自行处理并承担相应责任，甲方不承担责任。第七条不可抗力7.1由于不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行或延迟履行的，双方互不承担责任，但应尽快协商解决后续事宜。第八条争议解决8.1本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月