2025年协议解除劳动合同补偿金如何计算

2025年协议解除劳动合同补偿金如何计算关于协议解除劳动合同补偿金的计算及支付协议本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（区）签订：甲方：公司（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称“乙方”）身份号：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，建立了劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定协议解除劳动合同，并就补偿金的计算及支付达成如下协议：第一条协议解除的情形与条件1.1本协议的解除属于甲乙双方协商一致解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定。1.2双方确认，自年月日起，乙方不再为甲方提供劳动服务，甲方亦不再向乙方支付工资及其他劳动报酬。劳动关系自该日起正式解除。1.3本协议的签订不影响双方根据法律规定享有的其他权利义务，但双方均承诺在签署本协议后不再追究因劳动合同履行及解除所产生的任何争议。第二条补偿金的计算标准2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.2本协议中所称“工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资（以下简称“月平均工资”）。月平均工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发收入。具体计算方式如下：如果乙方在甲方的工作年限为年个月，则经济补偿金为个月工资。月平均工资=劳动合同解除前十二个月的总收入÷12。2.3如果乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。2.4经双方确认，乙方在甲方的工作年限为年个月，月平均工资为人民币元。乙方应获得的经济补偿金总额为人民币元。2.5如果乙方在甲方工作期间存在未休年休假、加班等情况，双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在本协议签订前进行结算并支付相应费用。第三条补偿金的支付方式3.1经济补偿金的具体金额为人民币元（大写：），由甲方一次性支付给乙方。具体支付时间为年月日，最迟不得超过双方约定日期后的五个工作日。3.2甲方向乙方支付经济补偿金后，双方劳动关系正式解除，乙方不得以任何理由向甲方主张其他费用或权利。3.3如果甲方未按本协议约定的时间和金额支付经济补偿金，则每逾期一日，应当向乙方支付未付金额的%作为违约金。乙方有权通过法律途径要求甲方履行支付义务。3.4乙方向甲方确认已收到全部应得补偿金后，双方劳动关系解除事宜即告完成，不存在任何争议或纠纷。第四条相关义务与责任4.1本协议签订前，双方应当对劳动合同履行期间的权利义务进行全面结算。乙方应当向甲方返还所有属于甲方的财物、资料及其他物品，并办理完工作交接手续。未尽事宜由双方另行协商解决。4.2乙方承诺，在劳动关系解除后不得以任何方式损害甲方的声誉或利益，包括但不限于泄露商业秘密、散布不实信息等行为。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.3甲方承诺，本协议签订后不再追究乙方在劳动合同履行期间的行为责任，并保证乙方能够正常办理档案和社会保险关系转移手续。第五条违约责任5.1如果任何一方未按照本协议约定履行义务，则视为违约。违约方应当赔偿守约方遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用及律师费等合理支出。5.2如果因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方应当协商解决。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第六条争议解决6.1因本协议的签订、履行或解除所产生的任何争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2在争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本协议的其他条款。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议的任何修改、补充或变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年