劳动合同试用期法律

劳动合同试用期法律合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（劳动者）：名称：[劳动者具体名称]地址：[劳动者具体地址]联系方式：[具体联系方式]劳动合同试用期法律的合同正文一、引言本合同旨在明确甲方与乙方在试用期期间的权利和义务，依据《劳动合同法》等相关法律法规制定。二、试用期的定义与适用范围试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定最长期限的考察期。本合同的试用期适用于乙方在甲方单位从事[具体工作岗位]的工作。三、试用期的期限规定根据法律法规及乙方所从事工作的性质，本合同的试用期为[具体试用期时长]个月。四、试用期的工资待遇（一）试用期工资的计算方式乙方试用期工资为每月[具体试用期工资金额]元。该工资以货币形式按月支付，支付日期为每月[具体支付日期]。（二）试用期工资不得低于正式工资的比例乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位正式职工工资的[具体比例]。正式职工工资以甲方与乙方正式签订劳动合同后确定的工资为准。五、试用期的解除与终止（一）用人单位解除试用期劳动合同的情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方单位规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律法规规定的其他情形。（二）劳动者解除试用期劳动合同的情形1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）试用期劳动合同终止的情形1.试用期届满，双方未就劳动合同的续签达成一致的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。六、试用期内的劳动保护与社会保险（一）劳动保护的内容与标准甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动保护用品。（二）社会保险的缴纳与待遇甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险费。乙方在试用期内依法享受社会保险待遇。七、试用期内的培训与保密（一）培训费用的承担与赔偿若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。在服务期内，乙方若违反约定提前解除劳动合同，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金及赔偿培训费用。（二）保密义务与竞业限制乙方在试用期内应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方在试用期内及离职后[具体竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。八、试用期的约定与变更（一）试用期约定的合法性要求试用期的约定应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。双方约定的试用期期限、工资待遇等内容应当明确、具体。（二）试用期变更的程序与条件双方如需变更试用期的相关约定，应当协商一致，并以书面形式进行变更。变更后的试用期条款自双方签字盖章之日起生效。九、违约责任与争议解决（一）双方违约的情形与责任承担若双方在试用期期间违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（二）争议解决的方式与程序双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、附则（一）合同的生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。双方可以对本合同的条款进行协商变更，但变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。（二）合同的解释与适用本合同的解释与适用均适用中华人民共和国法律。（三）其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行；法律法规未作规定的