合同范本之劳务合同签订期限模板

劳务协议签署期限【篇一:自愿签署劳务协议申明书】篇一:自愿签署固定时限劳动协议申明书自愿签署固定时限劳动协议申明书本人（乙方）,身份证号:,已与新疆中国旅行社有限企业（甲方）签署两次固定时限劳动协议,协议于年月日到期,依据《劳动协议法》第十四条之要求:劳动者主动提出不与用人单位签署无固定时劳动协议,能够签署固定时限劳动协议。本人现主动提出与甲方签署固定时限劳动协议,本人申明:清楚相关法律要求并愿意负担对应后果。申明人:日期:篇二:自愿签署固定时限劳动协议申明书自愿签署固定时限劳动协议申明书本人（乙方）,身份证号:,已与青岛科福多安全用含有限企业（甲方）签署两次固定时限劳动协议,协议于年月日到期,依据《劳动协议法》第十四条之要求,本人现主动提出与甲方签署固定时限劳动协议,本人申明:清楚相关法律要求并愿意负担对应后果。申明人:日期:篇三:放弃签署劳动协议申明放弃签署劳动协议申明本人,因本人个人原因自愿放弃与企业签署劳动协议,特此申明。本人明确:一、企业在已通知本人是双方经过协商一致确立劳动关系基础内容,并知晓劳动协议内容,其基础内容包含:劳动协议期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动酬劳及发放条件和方法、工作地点、驾驶员安全协议等。二、本人确定在没有签署此申明之前,企业已经以书面形式向本人发出告催签署劳动协议书公文。在企业数次告催无效情况下(口头、书面形式),企业方才要求本人签署一份《放弃签署劳动协议申明》,不签劳动协议完全是本人自已意愿,本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济赔偿等索赔、债务和其她已知或未知事件提起诉讼及签署固定劳动协议权利,并负担所以造成全部法律责任。申明人:证实人:时间:时间:【篇二:签署劳动协议注意事项及步骤时间】签署劳动协议注意事项及步骤时间目录1．协议形式.................................................................................................................................22．协议内容.................................................................................................................................23．试用期.........................................................................................................................................24．明确工资类型.............................................................................................................................35．相关四险一金.............................................................................................................................36．明确双方违反劳动协议责任.................................................................................................37．注意格式协议.............................................................................................................................49．谨防“押金”、“风险金”.........................................................................................................410．保护好自己证件...................................................................................................................411．注意用人单位签字...............................................................................................................5１２．签署劳动协议通常步骤:...............................................................................................5签署劳动协议注意事项及步骤时间即使劳动协议是求职者确保本身权益说明书,不过,求职者在签署协议时,也要对协议形式、内容等认真审查,方便陷入用人单位圈套。对于求职者而言,在就业时都应该签署劳动协议,因为一个成功劳动协议是确保本身权益说明书,不过,在签署劳动协议时,也要对协议形式、内容等认真审查,方便陷入用人单位圈套。求职者在签署劳动协议时,要注意以下几方面:1．协议形式虽说协议形式很随意,但必需要有双方当事人,有协议条款,有日期,协议为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。好友们可千万不要轻视这些东西,协议日期包含到劳动者享受权利和推行义务期间,还包含到以后有可能发生诉讼时效。在签署每一份协议时,大家都要注意看是不是同一份协议,有些用人单位在条款内容上做了部分对自己有好处修改,还有部分用人单位恶意准备了几份不一样协议,一份为了应付外部检验,一份是强力约束劳动者协议并在实践中实施,大意好友就要倒霉了,所以大家一定要一字一句阅读协议,不要怕花时间,最关键是要完全掌握整个协议。2．协议内容一份有效劳动协议包含协议期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动酬劳,劳动纪律,劳动协议终止条件,违反劳动协议责任,以及协议双方当事人认为应该协商约定其她内容,不要怕繁琐,协议中条款包含到内容越多,要求越细越明确,对劳动者越有益。3．试用期现在用人单位任聘时都会设定一个试用期,在这个期间内,劳动者能够随时随意离开用人单位,并不需要负担违约责任,而用人单位必需能举证证实劳动者不符合录用条件才能够解除劳动协议,试用期内,用人单位提供给劳动者工资都比较低,福利也没有正式职员好。有些用人单位为了不推行协议义务,会在试用期内找部分借口解聘劳动者,大家在这个时候一定要为自己权利抗争到底。协议应该在试用期之前签署,试用期是劳动协议一部分,包含在劳动协议期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。部分用人单位为了降低成本,不为试用期劳动者买社会保险,并以试用期为借口拒绝推行此义务,而这项义务是法定,用人单位必需为劳动者购置保险。相关试用期长短,部分用人单位为了本身利益而延长试用期期限,而试用期长短是有法定依据,与劳动者协议期限相适应。《劳动法》要求,劳动协议期限6个月以下,试用期不能超出15天,劳动协议期限6个月以上,1年以下,试用期不能超出30天。劳动协议期限1年以上,2年以下,试用期不能超出60天。试用期最长不得超出6个月。国家机关、高校、研究所通常采取见习期,通常为1年,1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一致,劳动者能够要求用人单位依据劳动协议期限确定试用期期限。现在用人单位都通例要求了试用期为3个月,不管协议期限长短,假如协议期限是2年以下,要求3个月试用期是不合理,劳动者能够向用人单位提出来,并在协议上注明试用期长短。试用期工资不能低于当地最低工资,《相关落实实施中国劳动法若干问题意见》要求:“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后,在试用期法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应该支付其不低于最低工资标准工资。”所以,假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资,可要求用人单位增加。4．明确工资类型工资是劳动者最关心要素之一,对于工资,劳动者有部分细节需要搞清楚,首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应该负担个人所得税,劳动者实际拿到工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下金额。假如用人单位承诺支付是税后工资,好友们一定要用人单位在协议中给予明确,不然发生争议时将被认定为税前工资。5．相关四险一金“四险”严格来说是五险,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,个人负担费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业负担,个人不需要缴纳。在这里要强调一点是,“四险”是法定,用人单位给劳动者上保险是一个法定义务,而“一金”不是法定,用人单位能够没有这项福利。6．明确双方违反劳动协议责任违约责任是协议中必不可少条款,劳动协议是双方当事人权利义务协议,违约责任中应该包含双方责任,有些协议只要求了劳动者违约责任,对用人单位责任只字不提,这违反了签订协议中公平标准,好友们可别让用人单位有意给漏了,应该与用人单位协商约定责任认定、赔偿范围、计算方法和负担方法。7．注意格式协议格式协议,又称标准协议、定型化协议,是指当事人一方预先确定协议条款,对方只能表示全部同意或者不一样意协议。这么协议在现实生活中很常见,比如车票、飞机票、保险单等都属于格式协议。部分用人单位常常利用自己所处优势地位对劳动者出具格式协议。劳动协议内容都是由用人单位来制订,在这个过程中,用人单位处于主导权。所以,大家在签署协议时假如发觉用人单位出具格式协议,最好提出异议,要求共同商议签订协议。假如改变不了签署格式协议命运,好友们要注意是劳动协议中有些条款是空白,双方能够协商约定,把约定好内容填上去,比如协议期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其她条款需要约定,能够在劳动协议补充条款中约定。当然,格式协议出现表示不明确或矛盾时,诉讼或仲裁上通常采纳不利于制订协议一方解释,而出现这种情况机率很小,通常见人单位在签订格式协议时会咨询资深律师和教授,或者直接由资深律师和教授代理,大家不要对格式协议对自己有利存有什么侥幸。8．注意培训及其费用上岗前用人单位通常对劳动者作部分培训,假如是部分包含到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训,用人单位是不应该收费。部分用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费,大家不要受骗把钱交出去了。另外,假如是用人单位出资对劳动者进行技术类培训,劳动者若是在试用期内辞职,用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职,劳动者应根据协议期限以及已经工作年限百分比来赔偿培训费用,或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。还有一个比较特殊培训称为培训服务期,即用人单位出资为特定劳动者提供一些特殊培训,而这些培训不是面向普遍职员,用人单位能够与享受这些特殊待遇劳动者约定一个隶属期限,即服务期。在这个期限内,劳动者不得随意跳槽,不然要负担一定违约责任,所以假如有相关约定应该在协议中给予明确。9．谨防“押金”、“风险金”部分用人单位在签署协议前私自向劳动者索要多种费用,如“押金”、“保险金”、“培训费”等,好友们可要提升警惕了,用人单位这些做法为违反法律相关要求,大家千万别掏钱。10．保护好自己证件用人单位在签署协议时通常要看劳动者多种证件,如身份证、毕业证等,大家要注意是,用人单位看证件能够,但不要让她们把证件原件拿走,用人单位只有权利拿走劳动者证件复印件,而没有权利向劳动者索要原件留底。11．注意用人单位签字签字时最好能在一定场所并双方一起签字,比如在单位办公室,有些不法分子仿造部分公认比很好单位署名,以骗取劳动力,所以,大家在签协议时一定要注意场所。有些用人单位使用公章,大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份公章。１２．签署劳动协议通常步骤:依据劳动法及相关法规要求,签订劳动协议关键程序有:1．自愿报名,提交证实文件。在有组织招工考试中,参与考试人员能够自愿报名,选择自己认为适宜工种。参与考试人员,必需提交城镇户口、毕业证书或者其她证实文件(如首次参与工作,应提交居住在街道以上机关或学校证实文件),以此确保录用职员政治条件,确保用人单位了解录用职员文化技术水平和工作能力,便于分配工作,用其所长,预防在校学生中途离校,预防非城镇人员参与考试。确需从农村招收工人,除国家有要求以外,必需报经省、自治区、直辖市人民政府同意。2．全方面考评,择优录用。各用人单位招用或部分录用职员时,应对应招人员德、智、体进行全方面考评,其考评内容和标准,能够依据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人,侧重文化考评;直接招用技术工人,侧重专业知识和技能考评;招用繁重体力劳动工人,侧重身体条件考评。这么做,对提升招工质量,确保生产,克服招工中不正之风,促进青年学习相关键意义。3．填写新职员审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职员录用通知书。4．被录用者提交报到文件和其她证实文件。被录用者在向录用单位报到时,应提交报到文件,经录用单位审查后,才准许报到,由录用单位发出任职通知书。5．用人单位向被录用者介绍拟订劳动协议内容和要求。在签订劳动协议以前,用人单位应该向新招收录用职员如实地、具体地介绍拟订劳动协议条款内容、包含相关情况以及签署劳动协议要求。用人单位还有义务回复招用职员问询、意见和要求。6．双方协商一致,签署劳动协议。用人单位与新招用职员依法就劳动协议条款经过协商,取得一致意见,达成协议,并经双方签字盖章,劳动协议即告成立。当事人双方可【篇三:劳动协议签署管理措施】劳动协议签署管理措施一．目:为了规范劳动协议管理,确立企业与职员之间劳动关系,保障劳资双方正当权益,特制订此措施。二．范围本措施适用范围为企业存续劳动雇佣关系全部企业职员。三．劳动协议类型企业协议分为有固定时限和以完成一定工作为期限2种劳动协议类型。协议签署类型在企业《劳动协议》第一款中给予注明。（劳动法第十二、十三、十四条）四．签约年限及试用期（劳动法第十九条）签约年限指有固定时限劳动协议中,协议可选择年限。通常分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线职员第一次劳动协议签署年限为2年,续签时通常签署年限为3年。2、技术研发部职员第一次劳动协议签署年限为3年,