2025健身房员工正式劳动合同

2025健身房员工正式劳动合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系方式：邮箱：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：邮箱：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为三年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限届满前30日，甲乙双方可协商续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的岗位需求，担任岗位工作，主要职责包括但不限于：-负责工作；-遵守甲方的各项工作规定及操作规程；-完成甲方交办的其他任务。2.2工作地点为：。2.3乙方应积极履行岗位职责，保质保量完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于：-每周至少休息一日；-国家法定节假日；-带薪年休假（具体天数按国家规定执行）。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的岗位工资为人民币元/月。4.2乙方的工资包括以下组成部分：-基本工资：人民币元/月；-绩效工资：人民币元/月；-奖金：根据甲方的奖金方案发放。4.3甲方根据乙方的工作表现、业绩和公司的经营状况，有权对乙方的工资进行合理调整。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家规定执行。5.2乙方的社会保险个人负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利：-健身房会员卡；-员工培训机会；-节假日福利；-其他福利：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并提供职业病防护措施。第七条公司规章制度7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2甲方有权根据经营需要，制定、修改或废止公司规章制度，并提前告知乙方。7.3乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同内容。8.2在下列情形下，乙方可以单方面解除劳动合同：-甲方未按照合同约定支付劳动报酬；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险；-甲方强迫乙方劳动或违章指挥危及乙方人身安全。8.3在下列情形下，甲方可以单方面解除劳动合同：-乙方严重违反公司规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；-乙方被依法追究刑事责任。8.4合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。8.5合同解除或终止后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如有）。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。9.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，并根据实际损失向甲方支付违约金（如有约定）。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。10.2本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。10.3乙方在本合同签订前已认真阅读并理解全部条款，自愿签署本合同。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）：证件复印件（附后）日期：年月