2025“合同短缺”迫使企业明确劳动合同

2025“合同短缺”迫使企业明确劳动合同劳动合同书甲方（用人单位）：住所：法定代表人（主要负责人）：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，并订立本劳动合同书，共同遵守履行。第一条合同的基本情况1.1甲方为乙方提供劳动岗位，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，工作内容以甲方的岗位职责说明书为准。2.2乙方的工作地点为，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点，乙方应予服从。工作地点的变更应当符合法律法规及劳动合同的约定。2.3乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时/不定时工时/综合计算工时）。3.2甲方安排乙方执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。因工作需要延长工作时间的，甲方应当依法支付加班费或安排调休。3.3乙方享有法定休息休假的权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等。具体假期的安排和待遇按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为元，绩效工资为元，合计月工资总额为元（税前）。基本工资不得低于当地最低工资标准。4.2甲方每月日前以货币形式支付乙方的劳动报酬，遇法定休假日或休息日，应当提前支付。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他待遇按照甲方的规章制度和双方的约定执行。4.4乙方试用期的工资为元（不低于劳动合同约定工资的80%），试用期为个月，自年月日起至年月日止。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险个人缴费部分由乙方负担，甲方代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：；；。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施。6.2从事有职业危害作业的乙方，甲方应当定期为其进行健康检查，并按国家有关规定提供职业病预防措施和职业病待遇。6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，否则甲方有权进行批评教育，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；甲方依照《企业破产法》规定进行重整或生产经营发生严重困难的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。7.5本合同到期后，双方协商一致的，可以续签劳动合同；协商不一致的，本合同终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密和竞业限制约定的，应当依法承担赔偿责任。8.3甲方应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条保密条款和竞业限制9.1乙方承诺在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.2乙方离开甲方后，不得在两年内从事与甲方相同或相似的业务，否则视为违约。9.3保密期限和竞业限制期限为年，自劳动关系解除之日起计算。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方在履行本合发生劳动争议的，可以通过以下途径解决：协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，乙方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。第十一条其他约定11.1乙方确认本合同中填写的个人信息真实有效，如有变更应立即通知甲方，并办理相应手续。11.2乙方承诺遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。11.3本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）