2024-2025学年下学期高二政治期中必刷常考题之自主创业与诚信经营

第27页（共27页）2024-2025学年下学期高二政治统编版期中必刷常考题之自主创业与诚信经营一．选择题（共16小题）1．（2024秋•鼓楼区校级期末）2024年4月30日，在“五一”国际劳动节到来之际，习近平总书记向全国广大劳动群众致以节日祝贺，希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这是因为劳动（）①为人类生存和发展创造了必要的条件②是物质财富的源泉和价值的源泉③决定一个社会的基本性质和发展方向④是生产关系的核心和经济发展的基础A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．（2024春•荔湾区校级期中）某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上了作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历十栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书》。对此，下列分析正确的是（）①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．（2024春•北辰区期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（）A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护4．（2023春•河池期中）我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（）①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同③劳动者必须按照合同约定完成工作④劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．（2025•曲靖一模）王某入职A公司任主管，A公司制定的规章制度和双方订立的劳动合同均约定职工在职期间不得从事与公司业务相关的第二职业，入职后，王某以主管身份促成B公司成为A公司长期供货商。后A公司发现王某入职前至今直担任B公司股东和监事，随即与王某解除劳动合同。对上述案件分析正确的是（）①王某若对A公司决定不服。可以申请劳动仲裁②A公司解除劳动合同，说明双方的民事法律关系终止③王某促成与B公司的合作若给A公司造成损失，A公司有权利要求王某赔偿④A公司单方面与王某解除劳动合同的行为，侵犯了王某平等选择职业的权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④6．（2025•云南模拟）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下XX公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……以上要求符合法律规定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．（2025•上饶一模）李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此认识正确的是（）①工作地点属于劳动合同中的必备条款②在仲裁与诉讼之间，李某只能选择其一加以适用③李某若不服仲裁结果可以到当地人民法院上诉④劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．（2025•浙江模拟）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．（2024秋•河池期末）某生产豆浆机的企业经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。对这种行为认识正确的是（）①这是市场经济调节自发性的表现，为追求利益不择手段②这是不正当竞争的行为，应遵守公平、诚信的原则③这是生产经营者没有及时掌握市场上所有的信息的结果④政府定价要提高透明度，接受社会的监督，不进行不当干预A．①② B．②③ C．③④ D．②④10．（2024秋•北京期末）经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。“搭便车”行为（）①合理利用规则，规避了市场风险②使消费者误认，构成不正当竞争③易造成市场垄断，损害公共利益④违背诚信原则，构成对消费者欺诈A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．（2024秋•苏州期中）小峰和军军是好朋友，两人打算在自家车库开始创业。车库创业（）①若创办组织结构简单的合伙企业，也要学会风险管理②不论创办何种企业，均需要依法及时缴纳企业所得税③必须在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照④应该依法通过企业信息公示系统公开其所有经营信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④12．（2023春•郑州期中）小明和小强是大学同学，他们想从学生时代开始“车库创业”。小明想当个体工商户，小强则想开办一人有限责任公司。下列关于二人所想的企业形式，说法正确的是（）①组织结构方面，小明的比小强的简单②二人对经营主体的债务都承担有限责任③小强需要明确公司股东的权利义务关系④小明对经营主体的债务承担无限责任A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．（2024秋•莲湖区校级期末）近年来，随着旅游业迎来复苏，民宿企业注册量再度走高，但民宿质量却参差不齐。部分民宿货不对版，“幽灵地址”“退单涨价”等问题频出，广为消费者诟病，网友戏称“选民宿如同‘开盲盒’”。上述问题（）①必须通过完善法规来解决②侵犯了消费者的合法权益③违反公平交易的市场规则④由市场调节的盲目性引发A．①③ B．①④ C．②③ D．②④14．（2024秋•揭阳期末）陈某到饭店吃饭，服务员餐前送来两碟花生，未说明是赠送还是收费。结账时，饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生，不应付费；饭店认为陈某已吃过，必须付费。对此争执，从法律角度分析恰当的有（）①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权②陈某的安全消费权和知情权均受到饭店侵害③若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式④陈某因食用花生事实达成买卖合同，需付款A．①② B．①③ C．②③ D．③④15．（2024秋•武汉期末）作为一种新消费模式，各类预付式消费便利了生活、繁荣了市场。但预付卡存在退款难、不合理消费限制、商家“跑路”等问题，严重侵害了消费者的合法权益。对此，下列建议可行的是（）①国家完善预付卡监管法规，对预付卡发行者给予财政补贴和税收优惠②学术界和媒体披露预付卡的优点和弊端，以保证持卡人获得高额利息③经营者坚持诚信经营，遵守职业道德，依法保障消费者安全消费的权利④建立预付卡内资金由银行等第三方监管制度，转账经过消费者确认A．①② B．①③ C．②④ D．③④16．（2024秋•深圳期末）个税专项附加扣除是指在计算个人所得税时，除了基本的起征点和“三险一金”等专项扣除外，还可以额外扣除的一些特定项目，如赡养老人、子女教育等。个税专项附加扣除旨在（）①增加财政收入②调节过高收入③减轻纳税负担④促进公平正义A．①② B．①③ C．②④ D．③④二．材料题（共4小题）17．（2025•武汉一模）阅读材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某经营的餐饮店工作，双方未订立书面劳动合同。后双方因劳动待遇产生纠纷，2023年5月31日，周某离职，要求潘某支付拖欠的工资。2023年6月至9月期间，周某在某平台发布15个视频，视频内容附有潘某门店照片，配文“老板拖欠员工工资是个无赖”等恶意夸大内容，引发网友广泛关注，累计浏览量超过十万，累计点赞超过2000个，累计评论超过2000个。潘某多次找周某协商，但双方一直未就解决方案达成一致。潘某遂诉至人民法院，请求判令周某删除相关视频并赔礼道歉。结合材料，运用《法律与生活》知识对潘某的诉讼请求进行评析，并就周某应如何维护自身合法权益提出两条具体建议。18．（2025•泉州开学）阅读材料，完成下列要求。2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班；工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；员工需接受公司发展需要的调薪调岗；试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。结合材料，运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利，并分析孙某行为的合理之处。19．（2024春•滕州市校级月考）阅读材料，完成下列要求。甲在购物平台直播间看见一美妆店主乙在销售一款包装与某知名护肤品牌（未注册）相似的护肤品。在该品牌的官方旗舰店上，一套包含眼精华、面霜、水乳的护肤套装至少在5000元以上，但乙销售的这款仿该品牌的护肤五件套只需599元。乙介绍该款护肤品时，多次使用“专柜同款”“搬柜清仓”“近乎‘同款’的一折”等营销语。甲在直播间评论区提出质疑：“价格差距这么大，真的是正品吗？”乙并未回复，之前的直播讲解记录也被删除。甲下单购买后发现护肤品与专柜产品存在较大差异，于是向市场监管局投诉商家。结合材料，运用《法律与生活》知识，指出乙在销售过程中存在的违法行为。20．（2024•贵州模拟）阅读材料，按要求作答。扫码点餐，遭遇个人信息泄露？关键词案例内容“遭遇”2022年5月，某市民罗某到某火锅店就餐，服务员以“须关注商家公众号”为由，拒不提供纸质菜单，并要求罗某通过扫码点餐，强制收集其个人信息。“维权”罗某认为，该火锅店的行为侵犯了原告个人信息，故将商家诉至法院。要求火锅店删除个人信息，赔礼道歉。接到起诉后，法院对此进行了审理。法院经审理认为，罗某到火锅店就餐，并无必要提供手机号、生日、姓名、地理位置、通讯录等与餐饮消费无关的信息。法院判决餐厅停止侵权，于判决生效之日起10日内删除获取罗某的个人信息。“后续”国家陆续出台网络安全法、数据安全法、个人信息保护法等网络安全法律法规，不断加快网络空间法治化进程。同时不断开展多种专项治理行动。在全社会营造了尊重消费者的环境，释放了消费潜力。结合材料，运用《法律与生活》的“诚信经营”知识，阐述上述案例带来的启示。

2024-2025学年下学期高二政治统编版期中必刷常考题之自主创业与诚信经营参考答案与试题解析题号1234567891011答案ACABABBDACA题号1213141516答案BCBDD一．选择题（共16小题）1．（2024秋•鼓楼区校级期末）2024年4月30日，在“五一”国际劳动节到来之际，习近平总书记向全国广大劳动群众致以节日祝贺，希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这是因为劳动（）①为人类生存和发展创造了必要的条件②是物质财富的源泉和价值的源泉③决定一个社会的基本性质和发展方向④是生产关系的核心和经济发展的基础A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动与劳动者（1）劳动与劳动者：①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是劳动者与劳动工具的结合，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动是人类文明进步的源泉。②劳动者是社会生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。（2）劳动光荣：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。光荣属于劳动者。【解答】①②符合题意，劳动为人类生存和发展创造了必要的条件，是物质财富的源泉，也是价值的唯一源泉，所以要弘扬劳动精神；③错误，占支配地位的生产资料所有制决定着一个社会的基本性质和发展方向；④错误，生产资料所有制是生产关系的核心，而且要增强消费对经济发展的基础性作用。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。2．（2024春•荔湾区校级期中）某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上了作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历十栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书》。对此，下列分析正确的是（）①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：签订劳动合同（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【解答】①不符合题意，材料没有显示该劳动合同经双方协商签订；②符合题意，曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系；③不符合题意，材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务；④符合题意，曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。3．（2024春•北辰区期中）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（）A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护【分析】本题考查：劳动法的基本原则（一）实行各尽所能按劳分配的原则。（二）保护劳动者原则。【解答】A正确，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；B错误，“劳动者平等竞争”是法律规定的劳动者享有的权利，而不是首要原则；C错误，“构建和谐劳动关系”是劳动法的目的之一，而不是首要原则；D错误，对女职工和未成年工应该实行特殊劳动保护，但该选项不是劳动法的首要原则。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。4．（2023春•河池期中）我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（）①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同③劳动者必须按照合同约定完成工作④劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动合同的含义与意义①含义劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②意义有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解答】①③符合题意，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更；劳动者必须按照合同约定完成工作；②错误，用人单位可以按照法定条件解除合同；④错误，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益，而不是先行使自己的合法权利，再履行劳动义务。故选：B。【点评】考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解答本题，一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用排除法去除错误的选项。5．（2025•曲靖一模）王某入职A公司任主管，A公司制定的规章制度和双方订立的劳动合同均约定职工在职期间不得从事与公司业务相关的第二职业，入职后，王某以主管身份促成B公司成为A公司长期供货商。后A公司发现王某入职前至今直担任B公司股东和监事，随即与王某解除劳动合同。对上述案件分析正确的是（）①王某若对A公司决定不服。可以申请劳动仲裁②A公司解除劳动合同，说明双方的民事法律关系终止③王某促成与B公司的合作若给A公司造成损失，A公司有权利要求王某赔偿④A公司单方面与王某解除劳动合同的行为，侵犯了王某平等选择职业的权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①正确，王某对A公司解除劳动合同的决定不服，属于劳动争议，他可以申请劳动仲裁；当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁；②错误，A公司与王某解除劳动合同，只是双方劳动关系这一特定民事法律关系终止，而不是双方所有民事法律关系终止，表述不准确；③正确，王某违反了A公司规定和劳动合同约定，促成与B公司的合作，若给A公司造成损失，根据相关法律和合同约定，A公司有权要求王某赔偿；④错误，A公司解除劳动合同是因为王某违反了公司规章制度和劳动合同中不得从事与公司业务相关第二职业的约定，并非侵犯王某平等选择职业的权利。故选：A。【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。6．（2025•云南模拟）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下XX公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……以上要求符合法律规定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①④正确，作为一名公司员工也必须承担相应的义务，在劳动关系存续期间不得与其他用人单位建立劳动关系；必须严格保守本公司的商业秘密；②错误，发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉；③错误，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定。故选：B。【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。7．（2025•上饶一模）李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此认识正确的是（）①工作地点属于劳动合同中的必备条款②在仲裁与诉讼之间，李某只能选择其一加以适用③李某若不服仲裁结果可以到当地人民法院上诉④劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；签订劳动合同1.劳动者的维权途径和方式（1）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。（2）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。（3）劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2.签订劳动合同（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【解答】①④符合题意，依据题意，劳动合同中的工作地点是必备条款，用人单位需与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，本案中，李某与公司就工作地点变更未达成一致，公司将其辞退，李某的合法权益受到侵害，劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据；②错误，在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，并不是只能选择其一加以适用；③：错误，某若不服仲裁结果，可以到当地人民法院起诉，而不是上诉。故选：B。【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。8．（2025•浙江模拟）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（）①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；侵权责任构成及承担方式1.劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2.侵权责任构成及承担方式法律保护民事主体的各项人身权和财产权。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。侵权责任承担方式包括：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这些侵权责任承担方式，可以单独适用，也可以合并适用。（1）停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。（2）排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。（3）消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。（4）返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。（5）恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。（6）赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。（7）消除影响、恢复名誉指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。（8）赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。【解答】①错误，即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系；②错误，设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程；③正确，李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权；④正确，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决。故选：D。【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。9．（2024秋•河池期末）某生产豆浆机的企业经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。对这种行为认识正确的是（）①这是市场经济调节自发性的表现，为追求利益不择手段②这是不正当竞争的行为，应遵守公平、诚信的原则③这是生产经营者没有及时掌握市场上所有的信息的结果④政府定价要提高透明度，接受社会的监督，不进行不当干预A．①② B．②③ C．③④ D．②④【分析】本题考查：市场竞争讲公平；市场调节的缺陷1、市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。2、市场调节的缺陷（1）优点：①宏观上：市场能够通过价格涨落比较及时、准确、灵敏地反映供求关系变化，传递供求信息，实现资源配置。②微观上：推动科学技术和经营管理进步，促进劳动生产率提高和资源有效利用。（2）弊端①市场调节不是万能的。②市场调节存在自发性、盲目性和滞后性等固有的弊端。③如果仅由市场调节，会导致资源配置效率低下、资源浪费；社会经济不稳定，发生经济波动和混乱；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至导致严重的两极分化。【解答】①②符合题意，该企业经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，这体现了企业经营者为追求利益不择手段，是市场经济调节自发性的表现，也是经营者不正当竞争的行为，要求市场主体应遵守公平、诚信的原则；③不符合题意，材料体现的是市场调节的自发性，而该选项强调的是市场的盲目性，同时，生产经营者也很难及时掌握市场上所有的信息；④不符合题意，材料不涉及对政府定价的要求。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。10．（2024秋•北京期末）经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。“搭便车”行为（）①合理利用规则，规避了市场风险②使消费者误认，构成不正当竞争③易造成市场垄断，损害公共利益④违背诚信原则，构成对消费者欺诈A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。【解答】①错误，“搭便车”属于不正当竞争，不是合理利用规则；②④符合题意，“搭便车”行为使消费者误认，构成不正当竞争，违背诚信原则，构成对消费者欺诈；③错误，“搭便车”与市场垄断无关。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。11．（2024秋•苏州期中）小峰和军军是好朋友，两人打算在自家车库开始创业。车库创业（）①若创办组织结构简单的合伙企业，也要学会风险管理②不论创办何种企业，均需要依法及时缴纳企业所得税③必须在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照④应该依法通过企业信息公示系统公开其所有经营信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：创业的主体和条件1、主体（1）创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。（2）创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。（3）根据法律的规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。2、创办企业的条件（1）创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。（2）创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。（3）企业登记的相关信息应当依法及时公示。【解答】①符合题意，依据题意，合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。合伙企业可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并共负盈亏，也可以由所有合伙人共同经营。所以若创办组织结构简单的合伙企业也要学会风险管理；②错误，企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用企业所得税法。所以合伙企业不需要缴纳企业所得税；③符合题意，依据题意，创办企业需要在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照；④错误，“公开其所有经营信息”说法错误，遵守企业信息公示制度，对该企业相关信息进行公示，而不是所有信息。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是选择题的根本原则。12．（2023春•郑州期中）小明和小强是大学同学，他们想从学生时代开始“车库创业”。小明想当个体工商户，小强则想开办一人有限责任公司。下列关于二人所想的企业形式，说法正确的是（）①组织结构方面，小明的比小强的简单②二人对经营主体的债务都承担有限责任③小强需要明确公司股东的权利义务关系④小明对经营主体的债务承担无限责任A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：创业登记制度①企业法人登记注册的主要事项：企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。②企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业应当在合同、章程审批之前，向登记主管机关申请企业名称登记。③登记主管机关核准登记注册的企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应当向登记主管机关备案。④注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。⑤企业法人的经营范围应当与其资金、场地、设备、从业人员以及技术力量相适应；按照国家有关规定，可以一业为主，兼营他业。企业法人应当在核准登记注册的经营范围内从事经营活动。【解答】①④正确②错误，个体工商户组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担无限责任，小明想采取的是个体工商户的形式；③错误，小强想成立的一人有限责任公司，组织结构严格，但是不是股份有限公司，不用明确股东的权利义务关系。故选：B。【点评】本题考查学生调动和运用知识的能力，考查学生法治意识的核心素养，学生应掌握创业登记制度的知识。13．（2024秋•莲湖区校级期末）近年来，随着旅游业迎来复苏，民宿企业注册量再度走高，但民宿质量却参差不齐。部分民宿货不对版，“幽灵地址”“退单涨价”等问题频出，广为消费者诟病，网友戏称“选民宿如同‘开盲盒’”。上述问题（）①必须通过完善法规来解决②侵犯了消费者的合法权益③违反公平交易的市场规则④由市场调节的盲目性引发A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：保护消费者合法权益；市场竞争讲公平1、保护消费者合法权益（1）消费者的权利：经营者应当保障消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权。（2）消费者可以通过多种途径维护自身权益：消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。2、市场竞争讲公平（1）我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。（2）不正当竞争：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。（3）广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定。（4）法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不正当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。【解答】①错误，解决纠纷有多种途径，如和解、调解、仲裁或诉讼，并且完善法规是立法角度，不是法律实施角度；②③正确，民宿质量却参差不齐。部分民宿货不对版，“幽灵地址”“退单涨价”等问题频出，侵犯了消费者的合法权益，违反公平交易的市场规则；④不符合题意，材料中的问题是由市场调节的自发性引起的，是商家为了赚钱，不择手段的做法，盲目性表现为一哄而上或一哄而下，材料没有涉及盲目性。故选：C。【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答时要注意，明确设问指向，从题干材料中提取有效信息，并与教材知识相结合，选出符合题干要求的选项。14．（2024秋•揭阳期末）陈某到饭店吃饭，服务员餐前送来两碟花生，未说明是赠送还是收费。结账时，饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生，不应付费；饭店认为陈某已吃过，必须付费。对此争执，从法律角度分析恰当的有（）①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权②陈某的安全消费权和知情权均受到饭店侵害③若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式④陈某因食用花生事实达成买卖合同，需付款A．①② B．①③ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益①原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。②内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。【解答】①正确，陈某与饭店的纠纷属于消费者与商家的纠纷，陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权；②错误，服务员餐前送来两碟花生，但未说明是赠送还是收费，却将花生计入收费。可知陈某的知情权均受到饭店侵害，但没有侵害其安全消费权；③正确，材料中陈某的安全消费权没有受到饭店侵害，若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式；④错误，陈某虽已食用花生，但并未明确是此花生是赠送还是收费，因此不能认为已达成买卖合同。故选：B。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。15．（2024秋•武汉期末）作为一种新消费模式，各类预付式消费便利了生活、繁荣了市场。但预付卡存在退款难、不合理消费限制、商家“跑路”等问题，严重侵害了消费者的合法权益。对此，下列建议可行的是（）①国家完善预付卡监管法规，对预付卡发行者给予财政补贴和税收优惠②学术界和媒体披露预付卡的优点和弊端，以保证持卡人获得高额利息③经营者坚持诚信经营，遵守职业道德，依法保障消费者安全消费的权利④建立预付卡内资金由银行等第三方监管制度，转账经过消费者确认A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益；企业经营与发展1.保护消费者合法权益（1）原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。（2）内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。2.企业经营与发展（1）企业经营的直接目的是利润。只有保持一定的盈利能力，企业才能生存与发展。（2）企业能否经营成功取决于三个因素：①企业要制定正确的经营战略，这是企业经营的航标。但是，正确的经营战略，要出自高素质的决策群，他们必须把握市场动向，捕捉市场信息，引领市场先机，开发有市场前景的产品。②企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体竞争力与国民经济整体水平的主要途径。只有依靠技术进步、科学管理，企业才能在产品价格、产品质量、服务水平、品牌效应等方面取得竞争优势。③企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。A．企业的信誉和形象是企业的无形资产，它渗透在企业经营和管理的每个环节，集中体现在产品和服务的质量上，创立名牌产品、提供优质服务是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。B．企业是否诚信经营，关系到企业成败。企业如果通过不正当手段谋取利益，不会真正取得成功，违法者还要受到法律的制裁。【解答】①错误，预付卡存在的问题对消费者权益造成了损害，要对企业经营者进行约束和监管，而不是对预付卡发行者给予财政补贴和税收优惠；②错误，学术界和媒体披露预付卡的优点和弊端，可以提醒人们更改持卡，但不能保证持卡人获得高额利息；③④正确，经营者坚持诚信经营，遵守职业道德，确认依法保障消费者安全消费的权利。预付卡存在的问题对消费者权益造成了损害，需要政府对企业经营者进行约束和监管，建立预付卡内资金由银行等第三方监管制度。故选：D。【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。16．（2024秋•深圳期末）个税专项附加扣除是指在计算个人所得税时，除了基本的起征点和“三险一金”等专项扣除外，还可以额外扣除的一些特定项目，如赡养老人、子女教育等。个税专项附加扣除旨在（）①增加财政收入②调节过高收入③减轻纳税负担④促进公平正义A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：个人所得税（1）个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。（2）个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。（3）个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。（4）2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。2018年10月，个税起征点拟调至每月5000元。10月20日，个税抵扣细则出台。【解答】①②错误，个税专项附加扣除旨在减轻纳税人的税收负担，不是为了增加财政收入和调节过高收入；③④正确，个税专项附加扣除旨在减轻纳税人的税收负担，提高其可支配收入，促进公平正义。故选：D。【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。二．材料题（共4小题）17．（2025•武汉一模）阅读材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某经营的餐饮店工作，双方未订立书面劳动合同。后双方因劳动待遇产生纠纷，2023年5月31日，周某离职，要求潘某支付拖欠的工资。2023年6月至9月期间，周某在某平台发布15个视频，视频内容附有潘某门店照片，配文“老板拖欠员工工资是个无赖”等恶意夸大内容，引发网友广泛关注，累计浏览量超过十万，累计点赞超过2000个，累计评论超过2000个。潘某多次找周某协商，但双方一直未就解决方案达成一致。潘某遂诉至人民法院，请求判令周某删除相关视频并赔礼道歉。结合材料，运用《法律与生活》知识对潘某的诉讼请求进行评析，并就周某应如何维护自身合法权益提出两条具体建议。【分析】（1）本题要求结合材料，运用《法律与生活》知识对潘某的诉讼请求进行评析。关键词：周某在某平台发布15个视频，视频内容附有潘某门店照片，配文“老板拖欠员工工资是个无赖”等恶意夸大内容，引发网友广泛关注，累计浏览量超过十万，累计点赞超过2000个，累计评论超过2000个；潘某遂诉至人民法院，请求判令周某删除相关视频并赔礼道歉→可联系民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权的知识，说明潘某的请求合理，应当获得法律支持；周某需要承担侵权责任。潘某有权请求周某停止侵权、赔礼道歉等。（2）本题要求就周某应如何维护自身合法权益提出两条具体建议。本小问具有开放性，答案不固定，言之有理即可。【解答】（1）潘某的请求合理，应当获得法律支持。民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某在某平台发布相关视频和误导性言论的行为，侵犯了潘某及其门店的名誉权，需要承担侵权责任。潘某有权请求周某停止侵权、赔礼道歉等。（2）①集保留相关证据；可以与潘某协商解决或请第三方共同与潘某协商，达成和解协议；还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。②还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求潘某支付拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。③周某也可以向劳动保障监察部门投诉，借助政府部门的介入解决问题。【点评】（1）解答评析类材料题贯彻辨析题的解题方法。第一步，首先立足设问，评析观点，对于观点依据核心知识，从正反两个方面来分析，确立回答问题的角度。第二步，依据材料，明确主干信息，依据主干信息，调动相关知识。第三步，依据主干指向，对应设问观点，找出相应的理论依据，明确态度，确立正确的做法。（2）本题为开放性试题，真正体现了以学生为主体的精神，极大地激发了学生的学习兴趣，增强了探究性，而且对于培养学生的发散性思维和创新能力具有重要作用。18．（2025•泉州开学）阅读材料，完成下列要求。2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班；工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；员工需接受公司发展需要的调薪调岗；试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。结合材料，运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利，并分析孙某行为的合理之处。【分析】本题要求结合材料，运用法律与生活知识，说说该公司侵犯了劳动者的哪些权利。关键词：员工必须接受无偿加班→可得出侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。关键词：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天→可得出侵犯了劳动者休息休假的权利。关键词：工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明→可得出侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。关键词：试用期期满后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除→可得出侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。关键词：员工需接受公司发展需要的调薪调岗→可得出侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利。本题要求结合材料，运用法律与生活知识并分析孙某行为的合理之处。关键词：工作时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排→可从订立劳动合同，应当遵循合法的原则；动者有休息休假的权利的角度分析，说明孙某有权拒绝违法超时加班。关键词：公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可从劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更的角度分析，说明公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。关键词：孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金→可从劳动法的首要原则的角度分析，说明孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。【解答】第一小问该公司侵犯了劳动者的哪些权利：该公司侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。第二小问孙