二零二五退休人员聘用协议

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二零二五退休人员聘用协议甲方（退休人员）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（聘用单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______乙方法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位甲方同意被乙方聘用为______岗位。2.聘用期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.工作内容甲方在聘用期间应按照乙方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.职责要求甲方应遵守国家法律法规、乙方规章制度，服从乙方管理，保守公司秘密。三、工资待遇1.工资标准甲方每月工资为______元，按月支付。2.社会保险乙方为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。3.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作情况，并提出合理的工作建议。有权根据自身健康状况和工作能力调整工作内容。义务：按时参加乙方安排的工作，遵守工作纪律。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的工作表现进行考核。有权根据甲方的工作表现调整薪资待遇。义务：为甲方提供必要的工作条件和安全保障。保障甲方的合法权益，尊重甲方的个人隐私。六、工作考核与评价1.考核方式乙方将定期对甲方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.评价标准如考核不合格，乙方将给予甲方改进的机会，并制定相应的改进计划。七、薪资待遇与调整1.薪资标准甲方每月薪资为______元，具体数额根据甲方的岗位和绩效确定。2.薪资调整乙方将根据甲方的岗位变动、工作表现和公司薪酬政策调整甲方的薪资待遇。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。3.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__