人力资源外包履约金合同

人力资源外包履约金合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方经友好协商，就人力资源外包履约金事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方将人力资源管理工作外包给乙方，并约定乙方履行相关义务的履约金支付方式。

二、合同背景：甲方为满足业务发展需求，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方具备相应的人力资源管理经验和能力，双方经协商一致，达成本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定的时间、数量和质量要求，向乙方提供人力资源管理工作外包所需的相关资料和指令。

2.甲方应确保提供的信息真实、准确、完整，并对因提供虚假信息导致的后果承担全部责任。

3.甲方应按照合同约定支付乙方履约金，并保证支付方式的合法性、合规性。

4.甲方应配合乙方进行人力资源管理工作，提供必要的协助和便利。

5.甲方应遵守国家有关劳动法律法规，确保乙方员工合法权益。

6.甲方应定期对乙方的工作进行监督和评估，并及时向乙方反馈改进意见。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定的时间、数量和质量要求，完成甲方的人力资源管理工作。

2.乙方应确保完成的工作符合国家相关法律法规和行业标准，并对因违反规定导致的后果承担全部责任。

3.乙方应按照甲方的要求，对员工进行培训和管理，确保员工具备完成工作任务的能力。

4.乙方应按照合同约定，收取甲方支付的履约金，并保证收取方式的合法性、合规性。

5.乙方应保证员工合法权益，不得违法解除劳动合同，不得克扣、拖欠员工工资。

6.乙方应定期向甲方汇报工作进展，并及时反馈存在的问题及改进措施。

7.乙方应遵守甲方保密要求，对在工作中获取的甲方商业秘密和员工隐私信息进行保密。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成人力资源管理工作，并对乙方的工作质量进行监督和评估。

2.甲方有权要求乙方按照国家相关法律法规和行业标准履行职责，保障员工合法权益。

3.甲方有权要求乙方提供真实、准确、完整的工作报告，并对乙方提供虚假报告的行为进行追责。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付履约金，并保证支付方式的合法性、合规性。

5.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助，确保乙方能够顺利完成工作任务。

6.乙方有权要求甲方遵守国家相关法律法规，保障乙方员工合法权益。

7.乙方有权要求甲方对乙方的工作进行监督和评估，并及时反馈改进意见。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币__________元（大写：____________________元整），具体构成如下：

1.履约金：人民币__________元，用于保证乙方按照合同约定履行人力资源管理工作。

2.服务费用：人民币__________元，根据实际完成工作量及合同约定标准计算。

支付方式：

1.履约金的支付：

-甲方应在合同签订后__________日内支付乙方履约金人民币__________元。

-履约金的支付方式为：甲方将款项直接转入乙方指定的银行账户。

2.服务费用的支付：

-甲方应根据乙方提交的月度服务费用清单，按月支付服务费用。

-每月支付服务费用的具体时间为：每月____日，支付当月实际发生的费用。

-服务费用的支付方式为：甲方将款项直接转入乙方指定的银行账户。

3.额外费用的支付：

-合同履行过程中如产生额外费用，双方应按照实际情况协商确定费用项目和金额。

-额外费用的支付方式与上述服务费用支付方式相同。

4.付款凭证：

-甲方支付履约金和服务费用后，乙方应及时向甲方提供相应的付款凭证。

5.逾期支付：

-如甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。

6.税费承担：

-双方均应按照国家相关法律法规，自行承担因履行本合同而产生的税费。

为确保资金流转的顺畅，双方应保持良好的沟通，甲方应在收到乙方提交的合法发票或付款通知后及时履行支付义务。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按约定支付履约金或服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金。

-若甲方未按约定提供相关资料或指令，导致乙方无法按时完成工作，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

-若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密或员工隐私，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按约定完成人力资源管理工作，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的__________%计算。

-若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或员工隐私，乙方应承担相应的法律责任。

-若乙方克扣、拖欠员工工资，乙方应立即补足工资，并支付相应的赔偿金。

二、争议解决

1.争议解决方式：

-双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

-如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：

-争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起__________日内进行协商。

-协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.适用法律：

-本合同适用中华人民共和国法律。

-因履行本合同产生的争议，适用合同签订地人民法院管辖。

4.管辖法院：

-本合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

三、其他

1.本合同违约责任和争议解决机制为本合同的重要组成部分，双方应严格遵守。

2.如本合同中的任何条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期__________年。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲方应在合同生效后__________日内向乙方支付履约金。

3.乙方应在收到履约金后__________日内开始履行人力资源管理工作。

二、有效期

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前__________个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方未达成一致意见，本合同自动终止。

三、变更和终止条款

1.变更：

-合同在履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

-任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

2.终止：

-合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

-如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

-因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

四、通知

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于合同履行过程中的重要事项、变更或终止合同的意向等。

2.通知应以挂号信或特快专递等方式发送，自发送之日起__________日后视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续__________日以上，经双方协商一致，可解除合同。

六、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.人力资源外包服务需求文档，详细描述甲方对人力资源管理工作外包的具体要求，包括但不限于工作内容、工作标准、人员配置、工作流程等。

2.乙方提交的设计方案，包括但不限于人力资源管理体系设计方案、员工培训计划、绩效考核方案等。

3.乙方提供的人力资源管理技术规格，包括但不限于软件系统、硬件设备、网络配置等的技术参数和标准。

4.双方签署的保密协议，确保合同履行过程中涉及的商业秘密和员工隐私得到保护。

5.乙方提供的营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本等合法经营证件复印件。

6.乙方提供的法定代表人或授权代表身份证明文件复印件。

7.乙方提供的员工资质证明文件复印件，包括但不限于学历证书、资格证书等。

8.双方约定的其他相关文件和资料。