内勤考勤的管理制度

内勤考勤的管理制度内勤考勤的管理制度「篇一」1、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。2、员工要严格遵守请假、告假制度，假期期满后要及时向负责人销假或续假。3、各类请假均由本人填写请假单（注明包括请假原因、批准人、时限等），审批签批后备查。假毕存档。4、实行岗位无缺制。所有请假人员必须在离岗前将自己所负责的工作或业务安排妥当，确保工作的连续性。5、如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后应及时补办手续。假期满需要续假的，应办理续假手续。内勤考勤的管理制度「篇二」制度目的：规范饭店考勤的日常管理。制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1、各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2、每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3、每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4、财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5、部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6、迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。9公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。9.3部门负责人休班由店经理安排批准。9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。内勤考勤的管理制度「篇三」1.目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。2.范围适用于酒店全体员工的考勤。3.职责3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4.1说明4.1.1规定时间未到岗者为迟到。4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。4.3考勤方式4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4.4考勤的核对，上交与统计。4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。4．5员工调动时考勤方式4．5．1内部调动部门自行调整。4．5．2公派参加活动按出勤计算。5.检查。5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。度检查表上。5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。6.处罚。6.1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。1.7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。注：酒店满月指：每月一日至月底内勤考勤的管理制度「篇四」良好的纪律是保证教育教学正常进行的重要手段，没有纪律的团队，永远也成就不了自己的事业。坚守工作岗位，就是对工作尽职，就是对良心尽责。一、病事假必须履行请假手续，假满按时返校销假；不能坚持正常工作的，须办理续假手续。婚、丧、产假，执行上级有关请假规定。凡是请假的教职工，必须履行请假手续，并写出请假条。二、会议、集会考勤学校或级部召开集体会议时按时点名，到第二次点名未到者，为迟到或旷会，召开全体班主任会、教研组会或其他教研活动时，等同于集体会议。三、考勤办法1、上下岗签到领导干部每天四次签到，每次签到时间为上课或放学前10分钟，截止时间为上课前预备铃及放学铃后5分钟。2、岗位考勤（1）学校不定时查课堂、坐班。空堂（以不在课堂为准）一节扣2分；请假者须自行调好课，虽履行请假手续但没有调好课出现空堂者处罚请假人；已调好课，仍出现空堂者，处罚接受调课人。（2）正常上班时间打球、下棋、玩扑克、饮酒者，发现一次，扣2分。（3）旷会（含各级各类会议），每次扣2分。（4）未坐班每次扣1分。（5）旷工一节课扣3分。四、记分办法：1、每月考勤记60分。2、事假每月累计不超过2天，累计超过2天后的部分，每超出一天扣1分。3、病假一个月以上者，根据上级相关文件规定执行。4、迟到、早退一节课以内者，每次扣0.5分；每次超过一节课时间及以上者，按旷工论处。5、请病假须持县级以上（含县级）医院出具的诊断证明、病历证明、住院证明。内勤考勤的管理制度「篇五」为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：一、加强制度教育是手段，执行制度是关键学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。二、加强制度教育，构筑防线防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。三、执行制度，重在监督对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远