技术岗劳动合同

技术岗劳动协议范本甲方（聘用单位）名称:地址:

乙方（被聘用者）姓名:家庭住址:身份证号码:风险提醒:

企业招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在职员入职一个月内与职员签署劳动协议,不然企业将为此付出巨大代价:

一是,企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如:企业超出一年未签劳动协议,企业就得多支付职员11个月工资。

二是,假如未签署劳动协议期限超出一年,将致使签署无固定时限劳动协议条件成立,只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件,企业就得继续推行劳动协议要求义务,无法解除劳动协议。

经甲、乙双方平等协商,自愿签署本协议。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要,聘用乙方在技术岗位工作,并聘用技术责任人职务。二、聘用协议期限1、本协议自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,期限为__年。试用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,期限为_________个月。2、本协议自__________年_______月_______日至协议中约定之解除或终止协议条件出现时止。风险提醒:

试用期包含在劳动协议期限内,《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求,如:

1、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;

2、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;

3、劳动协议期限三年以上,试用期不得超出六个月。

违反以上要求进行约定,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定试用期已经推行,单位还要向职员支付赔偿金。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方工作职责:全方面负责站内技术管理工作。2、具体工作内容及要求:保持站内设备正常运行及设备保养工作。3、乙方工作时间遵照国家相关要求实施,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超出国家劳动法律、法规要求。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责要求,完成要求数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家相关要求,按乙方岗位要求提供必需工作条件和劳动保护设施,保障乙方安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程,有权拒绝实施甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。四、保密内容和范围甲乙双方确定,乙方负担保密义务中甲方商业秘密包含但不限于以下内容:1、技术信息:技术信息防卫包含但不仅限于甲方技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包含商业秘密业务函电等;2、经营信息:经营信息范围包含但不仅限于甲方用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中标底及表率内容等;3、甲方依据法律要求或相关协议约定,对外负担保密义务事项;4、乙方在职期间因工作关系而取得、交换保密性信息以及其她一切与甲方事务相关保密信息。

风险提醒:

提议单独签署竞业严禁协议五类岗位,以保护企业商业秘密:

1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员——直接掌握着大量用户资源;

4、关键信息员——掌握企业内多种调研数据等;

5、关键管理岗位人员——如HR、财务管理、法务管理人员,很多企业关键资料都在她们那;

注意:企业给付给予上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务前提,且法律上也对竞业严禁范围、地域、期限做出了严格要求,稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。五、知识产权归属1、本协议所称知识产权包含:著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方工作任务或者关键利用甲方物质条件所创作作品、发明发明、专有技术,是推行职务行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。3、对乙方职务发明发明,甲方可视该发明发明对甲方贡献大小,给乙方给予奖励。4、乙方在完成本职员作情况下,欲就与甲方有一定竞争关系课题自行研究开发,应事先与甲方就利用甲方物质技术范围及赔偿措施以及所完成技术结果使用权、转让权、申请权和申请权利归属达成书面协议。不然,均视作乙方职务行为,相关权利均归属甲方。六、工作酬劳1、甲方依据国家相关要求和乙方完成工作任务情况按月核发乙方应得工资、奖金及多种津补助。2、甲方确需乙方加班时,按国家要求支付给乙方加班费。3、如甲方实施奖金（绩效工资）制度,则乙方奖金（绩效工资）由甲方依据乙方劳动结果和实际贡献给予确定。4、经双方协商,乙方工资为每个月______元;试用期工资标准为_____元/月。七、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规相关要求制订工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部岗位责任制,建立健全各项考评制度,做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。八、社会保险和福利待遇风险提醒:

缴纳社会保险是企业法定义务,即使是职员自己同意不缴纳社保,还签署了相关协议,这也不能规避企业为职员缴纳社保义务。所以,为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为行为,不然,当职员以此经过法律程序维权,用人单位就要为此付出对应代价。1、甲方依据国家法律、法规和政策要求,为乙方立刻足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中个人负担部分由甲方按国家要求从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按要求记入缴费本人个人账户。经双方协商,也能够由乙方按要求自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间待遇,按国家和省相关要求实施。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用协议时,由甲方按国家和省相关要求发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费、救助费、医疗费等按国家和省相关要求实施。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。九、聘用协议终止、解除、续订和变更1、本协议期限届满,即行终止。2、本协议经甲、乙双方协商一致,能够解除。3、乙方有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议:（1）在试用期被证实不符合聘用条件;（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。显著不能胜任或者继续完成协议要求专业技术指导工作;（3）违反相关保密协议,有意泄露企业商业秘密;（4）严重渎职、渎职,对甲方利益造成重大损害。4、有下列情形之一,甲方能够与乙方解除聘用协议,但应提前30日书面通知乙方:（1）在协议期内乙方不能按时完成企业委派技术指导工作;（2）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原聘用协议无法推行,经甲、乙双方协商不能就变更协议达成协议;（3）乙方不能推行聘用协议。5、乙方解除本协议,应提前30日书面通知甲方。6、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除协议:（1）试用期内;（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）甲方未按协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。（4）国家法律、行政法规要求其她情形。7、负担专业技术工作受聘人员,如提前解除或终止聘用协议,可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失,在聘用协议解除或终止条件未含有时,不得提前解除或终止聘用协议。8、经甲、乙双方协商同意,能够续延本协议期限,办理续订手续。9、甲方因生产经营情况发生改变,经与乙方协商同意,可变更协议相关条款内容,办理协议变更手续。10、本协议依法签订后,不因承接人或法定代表人变动而解除。十、违反协议责任1、因为当事人一方过失,造成协议不能完全推行,由有过失一方负担违约责任;如属双方责任,依据实际情况,由双方分别负担各自应付违约责任。2、当事人一方违反