劳务派遣就业协议书范例

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劳务派遣就业协议书范例甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.人员派遣甲方同意将具有相应资质的劳动者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的劳动者。2.派遣人员资质要求甲方派遣的劳动者应具备与工作岗位相适应的技能和资质。乙方应确保所提供的工作岗位符合国家相关法律法规的要求，并为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。二、派遣人员数量与待遇1.派遣人员数量甲方将派遣______名劳动者至乙方工作。乙方可根据实际工作需要调整派遣人员数量，但需提前______天向甲方提出书面申请。2.派遣人员待遇甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，其工资、福利、社会保险等待遇按照国家相关法律法规及乙方内部规定执行。三、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前______个月，双方可协商续签本协议。2.协议终止任何一方在协议期内，如需终止本协议，应提前______个月向对方提出书面申请，并说明终止原因。因不可抗力等原因导致协议无法继续履行时，双方可协商解除本协议。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳动者进行工作表现和技能的评估。有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。义务：为乙方派遣的劳动者提供必要的培训和工作指导。确保劳动者的工作环境安全，并遵守国家有关劳动保护的规定。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳动者。有权对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、工作安排等。义务：为派遣的劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。对派遣的劳动者进行必要的职业健康检查和安全教育。六、派遣人员管理1.管理责任乙方对派遣的劳动者承担日常管理责任，包括但不限于工作安排、绩效考核等。甲方对派遣的劳动者的招聘、培训、离职等环节负责。2.争议处理乙方与派遣的劳动者发生劳动争议时，应尝试内部调解；调解不成的，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、协议解除与终止1.协议解除双方在协议期内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。2.协议终止协议期满后自动终止。协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：