务工人员劳动合同范例二零二五年

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务工人员劳动合同范例二零二五年甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满，双方无异议，可续签合同。二、工作内容与岗位1.乙方同意在甲方处从事______岗位工作。2.乙方的工作内容为______。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作______天，每天工作______小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元。2.乙方工资支付方式为______，支付时间为______。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2.甲方为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于______。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前______天向甲方提出书面申请。七、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：______。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：______。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职，并经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，给予书面警告后，乙方仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）因不可抗力导致合同无法履行。十、保密条款1.乙方在劳动合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密负有保密义务。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息等。十一、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______