二零二五版酒店厨师长聘请合同

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二零二五版酒店厨师长聘请合同甲方（聘请方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘请方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：酒店厨师长职责：负责酒店厨房的日常管理工作，包括但不限于食材采购、菜品研发、厨房团队管理、成本控制等。乙方应具备相关资质和经验，能够胜任酒店厨师长职位。2.工作要求乙方应严格遵守国家相关法律法规和酒店规章制度，确保厨房工作顺利进行。乙方应具备较强的沟通能力和领导能力，能够有效管理厨房团队。二、薪资待遇1.薪资标准乙方的基本月薪为______元，具体数额根据乙方经验和能力由双方协商确定。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。乙方在完成年度考核后，可根据考核结果获得相应的奖金。2.薪资支付方式乙方薪资每月支付一次，具体支付日期为每月______日。乙方薪资支付方式为银行转账，甲方将在每月支付日前将薪资打入乙方指定账户。三、工作期限与解除条件1.工作期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。2.解除条件乙方因个人原因提出离职，需提前______个月向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反合同规定或工作表现不佳，有权解除本合同。四、保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，不得泄露任何涉及甲方商业利益的信息。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作内容和职责范围。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪资和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和晋升机会。义务：严格遵守酒店规章制度，服从管理，完成分配的工作任务。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、团队合作、创新能力等。评估结果将作为乙方薪资调整和晋升的依据。2.考核标准考核标准以本合同约定的职位要求、工作目标和酒店标准为准。乙方应达到或超过考核标准，否则甲方有权根据合同约定进行相应处理。七、薪资调整与福利1.薪资调整根据酒店运营情况和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪资进行适当调整。调整后的薪资将在双方协商一致后以书面形式确定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据酒店政策为乙方提供相应的社会保险和福利。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方如因个人原因提出离职，需提前______个月向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____