派遣工劳动权益保障意识提升策略制定与实施考核试卷

派遣工劳动权益保障意识提升策略制定与实施考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估派遣工对自身劳动权益保障意识的认知程度，以及提升策略的制定与实施能力。通过对派遣工劳动权益保障相关法律法规、实际案例分析及提升策略的考察，检验考生在理论和实践层面的综合素养。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工与用工单位之间签订的协议属于下列哪一类合同？（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.劳务派遣合同

D.劳务承揽合同

2.派遣工在工作中受到事故伤害，依法应当由哪个单位承担赔偿责任？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位

3.派遣工的最低工资标准应当如何确定？（）

A.由派遣单位自行确定

B.由用工单位自行确定

C.由当地政府规定

D.由派遣单位和用工单位协商确定

4.派遣工享有带薪年休假的权利，年休假天数一般不少于多少天？（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.派遣工在劳动合同期限内，因什么原因可以解除劳动合同？（）

A.派遣单位单方面解除

B.用工单位单方面解除

C.派遣工本人提出解除

D.派遣工和用工单位协商一致解除

6.派遣工在工作时间外加班，加班费应按照下列哪个标准支付？（）

A.基本工资的1.5倍

B.基本工资的2倍

C.基本工资的3倍

D.基本工资的4倍

7.派遣工在劳动合同中未约定试用期，试用期的最长不得超过多少时间？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

9.派遣工在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付下列哪项费用？（）

A.经济补偿金

B.年终奖金

C.工龄工资

D.以上都是

10.派遣工在工作中因工受伤，依法应当由哪个单位承担医疗费用？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位

11.派遣工在工作时间因公死亡，其家属可以获得哪些赔偿？（）

A.工资、福利待遇

B.抚恤金、遗属生活补助费

C.工伤赔偿金

D.以上都是

12.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付经济补偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

13.派遣工在劳动合同终止或者解除后，应当如何处理社会保险关系？（）

A.由派遣单位继续缴纳

B.由用工单位继续缴纳

C.由派遣单位和用工单位共同缴纳

D.派遣工自行缴纳

14.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

15.派遣工在工作中因工受伤，依法应当由哪个单位承担医疗费用？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位

16.派遣工在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付下列哪项费用？（）

A.经济补偿金

B.年终奖金

C.工龄工资

D.以上都是

17.派遣工在工作中因公死亡，其家属可以获得哪些赔偿？（）

A.工资、福利待遇

B.抚恤金、遗属生活补助费

C.工伤赔偿金

D.以上都是

18.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付经济补偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

19.派遣工在劳动合同终止或者解除后，应当如何处理社会保险关系？（）

A.由派遣单位继续缴纳

B.由用工单位继续缴纳

C.由派遣单位和用工单位共同缴纳

D.派遣工自行缴纳

20.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

21.派遣工在工作中因工受伤，依法应当由哪个单位承担医疗费用？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位

22.派遣工在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付下列哪项费用？（）

A.经济补偿金

B.年终奖金

C.工龄工资

D.以上都是

23.派遣工在工作中因公死亡，其家属可以获得哪些赔偿？（）

A.工资、福利待遇

B.抚恤金、遗属生活补助费

C.工伤赔偿金

D.以上都是

24.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付经济补偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同终止或者解除后，应当如何处理社会保险关系？（）

A.由派遣单位继续缴纳

B.由用工单位继续缴纳

C.由派遣单位和用工单位共同缴纳

D.派遣工自行缴纳

26.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

27.派遣工在工作中因工受伤，依法应当由哪个单位承担医疗费用？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.派遣单位或用工单位

28.派遣工在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付下列哪项费用？（）

A.经济补偿金

B.年终奖金

C.工龄工资

D.以上都是

29.派遣工在工作中因公死亡，其家属可以获得哪些赔偿？（）

A.工资、福利待遇

B.抚恤金、遗属生活补助费

C.工伤赔偿金

D.以上都是

30.派遣工在劳动合同履行过程中，因什么原因可以要求用人单位支付经济补偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位克扣或者无故拖欠工资

C.用人单位违反劳动安全规定

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保障意识提升策略包括哪些方面？（）

A.法律法规宣传教育

B.企业内部管理制度完善

C.工会组织参与

D.社会监督机制建立

2.派遣工在签订劳动合同时应当注意哪些事项？（）

A.合同条款的明确性

B.工资待遇的合理性

C.社会保险的缴纳

D.解除合同的条件

3.派遣工在工作中遇到劳动争议时，可以通过哪些途径解决？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.企业调解

D.社会调解

4.下列哪些情况属于用人单位拖欠工资？（）

A.未按约定支付工资

B.未按时支付工资

C.克扣工资

D.无故拖欠工资

5.派遣工在工作时间外加班，加班费的计算方式有哪些？（）

A.法定加班费

B.法定节假日加班费

C.公休日加班费

D.周末加班费

6.派遣工在工作中应当如何维护自己的合法权益？（）

A.学习劳动法律法规

B.积极参与企业民主管理

C.勇于向用人单位反映问题

D.及时寻求法律援助

7.下列哪些情形下，派遣工可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未依法支付加班费

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动

8.派遣工在劳动合同履行过程中，有哪些权利？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.参与民主管理

9.下列哪些情形下，派遣工可以要求解除劳动合同？（）

A.用人单位未按合同约定支付工资

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动

D.派遣工本人提出解除

10.派遣工在工作中因工受伤，有哪些赔偿权利？（）

A.医疗费用

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.生活护理费

11.派遣工在工作中因工死亡，有哪些赔偿权利？（）

A.丧葬费

B.抚恤金

C.遗属生活费

D.一次性赔偿金

12.派遣工在工作中遇到歧视现象，可以通过哪些途径维权？（）

A.向企业反映

B.向工会组织求助

C.向劳动监察部门投诉

D.向人民法院提起诉讼

13.下列哪些措施有助于提升派遣工的劳动权益保障意识？（）

A.定期举办劳动法律法规培训

B.建立派遣工权益保护举报制度

C.加强企业内部劳动争议调解

D.提高派遣工的法律意识

14.派遣工在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取哪些行动？（）

A.向企业催讨

B.向劳动监察部门投诉

C.向工会组织求助

D.向人民法院提起诉讼

15.派遣工在工作中遇到劳动安全风险，应当如何应对？（）

A.要求企业提供安全防护用品

B.参与安全培训

C.严格遵守操作规程

D.及时报告安全隐患

16.派遣工在工作中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以采取哪些措施？（）

A.要求企业支付赔偿金

B.向劳动监察部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.寻求工会组织帮助

17.派遣工在工作中遇到用人单位克扣工资的情况，可以采取哪些行动？（）

A.向企业反映

B.向劳动监察部门投诉

C.向工会组织求助

D.向人民法院提起诉讼

18.派遣工在工作中遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，可以如何维权？（）

A.要求企业补缴

B.向劳动监察部门投诉

C.向工会组织求助

D.向人民法院提起诉讼

19.下列哪些行为有助于促进派遣工与用工单位的和谐关系？（）

A.增强沟通与理解

B.尊重派遣工的合法权益

C.提供良好的工作环境

D.定期进行员工满意度调查

20.派遣工在工作中遇到劳动权益受损的情况，应当如何处理？（）

A.保持冷静，理性维权

B.了解相关法律法规

C.寻求法律援助

D.及时向有关部门反映

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，被派遣到______单位工作的人员。

2.派遣工的劳动权益保障，首先应当遵循的原则是______。

3.派遣工在签订劳动合同时，应当明确______、______、______等条款。

4.派遣工的最低工资标准，不得低于当地政府规定的______。

5.派遣工享有带薪年休假的权利，年休假天数一般不少于______天。

6.派遣工在劳动合同期限内，因______、______等原因可以解除劳动合同。

7.派遣工在工作时间外加班，加班费应按照______、______、______标准支付。

8.派遣工在工作中因工受伤，依法应当由______承担赔偿责任。

9.派遣工在劳动合同终止或者解除后，应当______处理社会保险关系。

10.派遣工在工作中因工死亡，其家属可以获得______、______、______等赔偿。

11.派遣工在工作中遇到劳动争议，可以通过______、______、______等途径解决。

12.派遣工在签订劳动合同时，如果发现合同中有违反______、______等内容的条款，可以要求修改或撤销。

13.派遣工在工作中遇到用人单位拖欠工资的情况，可以要求企业支付______、______、______。

14.派遣工在工作中遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，可以要求企业______、______、______。

15.派遣工在工作中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以要求企业支付______、______、______。

16.派遣工在工作中遇到用人单位违反劳动安全规定的情况，可以向______部门投诉。

17.派遣工在工作中遇到用人单位歧视现象，可以向______部门投诉。

18.派遣工在工作中遇到用人单位强迫劳动的情况，可以向______部门投诉。

19.派遣工在工作中遇到劳动权益受损的情况，可以寻求______、______、______的帮助。

20.派遣工在劳动合同履行过程中，有权获得______、______、______等合法权益。

21.派遣工在工作中遇到劳动安全风险，应当及时向______报告。

22.派遣工在工作中遇到用人单位未提供劳动安全卫生条件的情况，可以向______部门投诉。

23.派遣工在工作中遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以向______部门投诉。

24.派遣工在工作中遇到用人单位克扣工资的情况，可以向______部门投诉。

25.派遣工在维护自身合法权益时，应当依法行使权利，______、______、______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工在劳动合同期内，无权要求用工单位提供与正式员工相同的工作条件。（）

2.派遣工在工作中受伤，只能向派遣单位要求赔偿。（）

3.派遣工的最低工资标准可以由双方协商确定，不受当地政府规定的最低工资标准限制。（）

4.派遣工享有与正式员工相同的休息休假权利。（）

5.派遣工在工作时间外加班，加班费可以低于法定标准。（）

6.派遣工在劳动合同期内，不得要求解除劳动合同。（）

7.派遣工在工作时间外加班，加班费必须在次日支付。（）

8.派遣工在工作中因工死亡，其家属无权获得抚恤金。（）

9.派遣工在劳动合同终止后，社会保险关系自动转移至新单位。（）

10.派遣工在劳动合同履行过程中，如果发现合同中有违法条款，可以自行修改。（）

11.派遣工在工作中遇到劳动争议，只能通过仲裁途径解决。（）

12.派遣工在工作中遇到用人单位拖欠工资，可以向人民法院提起诉讼。（）

13.派遣工在工作中遇到用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向工会组织投诉。（）

14.派遣工在工作中遇到用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。（）

15.派遣工在工作中遇到用人单位违反劳动安全规定，可以向劳动监察部门投诉。（）

16.派遣工在工作中遇到用人单位歧视，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

17.派遣工在工作中遇到用人单位强迫劳动，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。（）

18.派遣工在工作中遇到用人单位未按时支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

19.派遣工在工作中遇到用人单位克扣工资，可以向当地劳动监察部门投诉。（）

20.派遣工在维护自身合法权益时，应当依法行使权利，不得采取过激行为。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动权益保障中存在的主要问题，并阐述如何有效解决这些问题。

2.制定一套针对派遣工劳动权益保障意识提升的培训课程大纲，包括课程目标、内容、方法和评估方式。

3.设计一套派遣工劳动权益保障的考核评估体系，包括考核指标、考核方法和考核结果的应用。

4.针对提升派遣工劳动权益保障意识，提出至少三种具体的宣传和教育策略，并说明其可行性和预期效果。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险，小李在工作中受伤，要求公司支付医疗费用和赔偿金。请分析小李的权益受损情况，并说明其可以采取哪些途径维护自身合法权益。

2.案例二：某派遣工小王在一家制造企业工作，由于企业未提供必要的安全防护设施，小王在工作中不幸受伤，导致残疾。请分析小王在劳动权益保障方面的问题，并探讨企业应如何承担相应的责任，以及小王可以如何通过法律途径获得赔偿。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.A

3.C

4.B

5.C

6.C

7.C

8.D

9.A

10.A

11.D

12.D

13.C

14.D

15.A

16.A

17.D

18.A

19.B

20.D

21.A

22.D

23.B

24.C

25.B

26.A

27.A

28.D

29.A

30.D

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.派遣单位用工单位

2.合法性

3.工作内容工作条件工作时间

4.最低工资标准

5.10

6.违反法律规定严重失职

7.法定加班费法定节假日加班费周末加班费

8.派遣单位

9.及时转移

10.抚恤金遗属生活费丧葬费

11.