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文档简介

2025企业违约撤销合同解除劳动关系的具体情况正文第一条总则为明确双方的权利义务关系，规范企业在特定情况下单方面解除与员工的劳动合同行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，制定本合同。本合同旨在确保企业在合法、合规的前提下行使合同解除权，保障员工的合法权益。第二条定义条款企业：指（填写公司名称），住所为（填写地址），法定代表人为（填写姓名）。员工：指（填写员工姓名），身份号码为（填写身份号），住址为（填写地址）。合同：指企业与员工于年月日签订的《劳动合同》及其附件。第三条合同解除的情形严重违约行为：企业因自身原因发生以下情形之一，构成严重违约，导致合同无法继续履行的，双方同意解除劳动关系：（1）未按照合同约定支付员工工资，连续拖欠超过个月；（2）未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；（3）违反劳动安全卫生法规，强迫员工进行危险作业；（4）企业单方面变更劳动合同内容，降低员工薪资、福利待遇或工作条件，且未经员工同意；（5）其他严重违反法律法规的行为。合同解除的生效时间：自企业发出书面通知之日起日内，双方劳动关系正式解除。第四条合同解除的程序与通知企业在单方面解除合应当提前日以书面形式通知员工，并说明解除理由。员工收到通知后，有权在日内提出异议或申请仲裁。如双方未能达成一致，企业不得擅自解除合同。合同解除后，企业应当出具《劳动合同解除证明书》，并送达员工本人或其代理人。第五条权利与义务企业的权利与义务：（1）企业在解除合应依法支付员工经济补偿金、工资及未休年假工资等所有应付费用；（2）企业应当为员工办理社会保险和档案转移手续，并协助员工完成职业年金的转移；（3）企业不得无故扣押员工的劳动报酬或物品，不得侵害员工的合法权益。员工的权利与义务：（1）员工有权要求企业提供解除合同的具体理由，并要求经济补偿及其他应得权益；（2）员工应当配合企业办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；（3）员工不得利用职务之便损害企业的利益，不得泄露企业商业秘密或隐私信息。第六条违约责任企业因自身原因导致合同解除的，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金及其他应得费用。如企业未按时支付上述款项，员工有权要求企业按应付金额的%支付违约金，并可以通过法律途径追究企业的责任。第七条法律适用与争议解决本合同的订立、履行和解除均适用中华人民共和国相关法律法规。因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条附则本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及国家相关规定执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式

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