2025【合同工薪资福利差异】合同工与正式工的待遇有哪些不同

2025【合同工薪资福利差异】合同工与正式工的待遇有哪些不同？合同工与正式工薪资福利差异合同协议书本合同（以下简称"本协议"）由以下双方于年月日签署：甲方：（以下简称"公司"）乙方：（以下简称"员工"）鉴于乙方将作为合同工加入公司，双方就合同工与正式工在薪资、福利等方面的待遇差异达成如下协议，以资共同遵守。第一条适用范围本协议适用于公司所有合同工与正式员工之间的薪资福利差异比较，旨在明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。第二条合同工与正式工的薪资差异2.1基本工资合同工：乙方的基本工资按照公司规定，并根据乙方的学历、工作经历、技能水平等因素确定，具体金额为每月人民币元（大写：元整）。正式员工：正式员工的基本工资由公司根据其岗位、学历、工作经历等因素确定，并享受公司统一的薪资标准，具体金额为每月人民币元（大写：元整）。2.2绩效奖金合同工：乙方的绩效奖金将根据乙方的工作表现、任务完成情况及公司绩效考核标准进行评估，具体金额为每月人民币元（大写：元整）。正式员工：正式员工的绩效奖金根据其岗位职责、绩效考核结果及公司统一的奖酬政策发放，具体金额为每月人民币元（大写：元整）。2.3年度调薪合同工：乙方的基本工资每年根据公司经济效益、市场薪资水平及乙方的工作表现进行评估，调整幅度为每年不超过%。正式员工：正式员工的基本工资每年根据公司绩效考核结果、市场薪资水平及员工个人表现进行调整，调整幅度为每年不超过%。第三条合同工与正式工的福利待遇差异3.1社会保险合同工：乙方的社会保险由公司按照国家规定缴纳，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。正式员工：正式员工的社会保险由公司按照国家规定缴纳，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。3.2住房公积金合同工：乙方的住房公积金由公司按照当地规定缴纳，缴纳比例为乙方基本工资的%。正式员工：正式员工的住房公积金由公司按照当地规定缴纳，缴纳比例为基本工资的%。3.3带薪年假合同工：乙方每年享受天带薪年假，具体天数根据乙方工作年限及公司规定执行。正式员工：正式员工每年享受天带薪年假，具体天数根据员工工作年限及公司规定执行。3.4节日补贴合同工：乙方享有公司统一的节日补贴，补贴标准为每年人民币元（大写：元整）。正式员工：正式员工享有公司统一的节日补贴，补贴标准为每年人民币元（大写：元整）。3.5培训机会合同工：乙方享有公司提供的专业培训机会，培训内容及相关费用由公司统一安排。正式员工：正式员工享有公司提供的专业培训机会，培训内容及相关费用由公司统一安排。3.6其他福利合同工：乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于员工食堂、交通补贴、通讯补贴等，具体福利以公司规定为准。正式员工：正式员工享有公司提供的其他福利，包括但不限于员工食堂、交通补贴、通讯补贴等，具体福利以公司规定为准。第四条合同工转正机制4.1转正条件乙方在合同期间表现优异，符合公司转正标准的，有机会转为正式员工。具体转正条件包括但不限于以下几点：工作年限：在公司连续工作满年；工作表现：年度绩效考核结果为优秀；专业技能：具备岗位所需的高级技能或certifications；其他条件：公司根据实际情况制定的其他转正标准。4.2转正程序满足转正条件的乙方，可向公司提出书面申请，经公司考核后，符合条件的将转为正式员工，并享受正式员工的相关待遇。第五条违约责任5.1甲方违约责任如甲方未按照本协议约定支付乙方薪资或未为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方有权要求甲方补发或补缴，并要求甲方支付相应的违约金。5.2乙方违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业禁止条款或其他约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。第六条争议解决6.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。6.2法律解决如协商不成，双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1合同期限本协议自签订之日起生效，有效期为年，到期后双方可协商续签。7.2合同终止本协议在以下情况下终止：双方协商一致同意终止；本协议约定的合同期限届满；一方严重违反本协议约定的义务，导致合同无法继续履行。7.3通知方式本协议所有通知事项均以书面形式送达，送达地址为本协议中双方提供的地址，如地址变更，应提前日书面通知对方。7.4合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第八条签署甲方（公司）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（员工）：