二零二五保洁人员雇佣合同

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二零二五保洁人员雇佣合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保洁人员描述1.人员资质与职责乙方应具备相应的保洁资质，负责甲方指定区域的日常保洁工作。乙方的工作职责包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间清洁等。2.工作时间与要求乙方应按照甲方要求的工作时间进行工作，保证工作质量。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作场所的安全和卫生。二、薪酬与福利1.薪酬标准乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和甲方规定，可享受加班费、奖金等。甲方将按月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、个人防护用品等。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，本合同期满后自动续签。2.合同终止任何一方在合同期限内因故需要终止合同，应提前______个月书面通知对方。乙方如有严重违反甲方规章制度或工作职责的行为，甲方有权立即终止合同。四、违约责任1.甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付______倍的违约金。甲方如因自身原因导致合同终止，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.乙方违约责任乙方未按约定时间或质量完成工作，甲方有权扣除相应工资或解除合同。乙方如有严重违反甲方规章制度或工作职责的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合合同要求。有权根据工作需要调整乙方的工作职责，但应保证乙方的工作条件和薪酬不受不利影响。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于工作场所的安全设施和个人防护设备。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权对工作过程中的不合理要求提出异议，并要求甲方进行改正。义务：严格按照甲方的要求和工作指示完成工作任务。遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护工作场所的秩序和环境卫生。六、工作评估与奖惩1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估结果将作为调整薪酬和福利的依据。评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩制度乙方的工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。乙方如有违反工作纪律或造成工作失误的行为，甲方将根据情况给予相应的惩罚。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内有权解除合同，但需提前______天书面通知对方。乙方因个人原因解除合同，需提前向甲方提交书面辞职报告。2.合同终止合同期满自然终止，双方均无权要求续签。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作并经甲方验收合格之日止。甲方代表（签字）：_____