销售人员聘用合同

销售人员聘用合同甲方（聘用单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（受聘人员）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为销售人员事宜，达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及职责1.乙方负责甲方产品在______________________地区的销售工作，积极开拓市场，完成销售任务指标。2.收集、整理客户信息，建立客户档案，及时反馈市场动态和客户需求。3.与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质的售前、售中及售后服务，维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。4.协助公司制定销售策略和营销方案，参与市场推广活动，执行公司销售政策和制度。5.按照公司要求，定期提交销售工作报告，包括销售业绩、市场分析、客户反馈等内容。6.完成上级领导交办的其他与销售相关的工作任务。三、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，配备办公设备、通讯工具等，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.甲方根据工作需要，为乙方提供相关的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。四、工作时间与休息休假1.乙方实行______________________工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，经劳动行政部门批准，可对乙方实行不定时工作制。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，经劳动行政部门批准，可对乙方实行综合计算工时工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。五、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成奖金组成。基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，考核周期为每月/每季度/每年。绩效工资的发放金额由甲方根据乙方的考核结果进行核算，于每月____日前与基本工资一并支付给乙方。提成奖金：乙方完成甲方规定的销售任务指标后，按照销售业绩的一定比例提取提成奖金。提成比例为____%，提成奖金于每季度/每年结束后的____个工作日内结算支付给乙方。2.甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬标准以书面形式通知乙方。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，每年享受带薪年假____天；已满10年不满20年的，每年享受带薪年假____天；已满20年的，每年享受带薪年假____天。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或过节费。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训、业务知识培训等学习机会，帮助乙方提升职业能力。其他福利：如健康体检、员工旅游、生日福利等，具体内容由甲方根据公司实际情况确定。七、保密及竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于客户信息、产品信息、销售策略、财务数据等，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自合同终止或解除之日起____年。3.未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止或解除后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方违反保密及竞业限制义务的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权，其归属按照以下约定执行：属于职务作品、发明创造的，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。乙方在完成本职工作的基础上，自行创作的作品、发明创造等知识产权，其归属由甲乙双方另行协商确定。2.乙方应协助甲方办理与知识产权相关的申请、登记、注册等手续，并提供必要的文件和资料。九、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物及文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬和经济补偿（如有）。十、经济补偿与赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第九条第3款第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项规定终止本合同的；乙方依照本合同第九条第1款规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密及竞业限制义务给甲方造成损失的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两