道路旅客运输安全生产管理制度

道路旅客运输安全生产管理制度一、总则1.目的为加强道路旅客运输安全生产管理，保障旅客生命财产安全，促进企业安全、有序、健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业从事道路旅客运输经营活动的全过程，包括车辆运营、驾驶员管理、站场作业、安全培训教育等方面。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，确保道路旅客运输安全。二、安全生产责任制1.企业主要负责人职责全面负责企业安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案。保证安全生产投入的有效实施，确保企业具备安全生产条件。定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。督促、检查企业安全生产工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全负责人职责协助主要负责人抓好企业安全生产工作，具体负责安全管理工作的组织实施。组织制定安全工作计划和目标，落实安全生产措施。定期组织安全检查和隐患排查治理，对发现的问题及时督促整改。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识。参与安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.安全管理部门职责负责企业安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和企业规章制度。制定安全检查计划，组织实施安全检查和隐患排查治理工作。建立健全安全管理档案，包括车辆档案、驾驶员档案、安全检查记录等。组织开展安全生产教育培训和考核工作，记录员工培训情况。参与安全生产事故的调查处理，提供相关资料和信息。负责与上级主管部门和相关部门的安全工作联系，及时传达和落实有关安全工作要求。4.车辆技术管理部门职责负责车辆的技术管理工作，确保车辆技术状况良好。制定车辆维护计划，组织实施车辆日常维护、一级维护和二级维护。定期对车辆进行技术检测和评定，确保车辆符合安全运行条件。建立车辆技术档案，记录车辆的维护、检测、维修等情况。负责车辆的更新和报废管理工作，确保车辆技术性能适应运输生产需要。5.驾驶员岗位职责严格遵守道路交通安全法律法规和企业规章制度，文明驾驶，安全行车。定期参加安全培训教育，提高安全意识和驾驶技能。出车前对车辆进行安全检查，确保车辆技术状况良好，配备齐全有效的安全设施设备。行车中严格遵守交通规则，不超速、不超载、不疲劳驾驶，注意观察道路情况，及时发现和处理安全隐患。发生交通事故时，立即停车，保护现场，积极救助伤员，并及时报告企业和有关部门。配合企业做好车辆的维护和保养工作，如实反馈车辆运行情况。6.乘务员岗位职责负责旅客的乘降组织和服务工作，维护车内秩序。向旅客宣传安全知识，提醒旅客系好安全带，保管好随身携带物品。协助驾驶员做好行车安全工作，发现异常情况及时报告驾驶员。配合企业做好安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和纠正旅客的不安全行为。发生紧急情况时，协助驾驶员组织旅客疏散，保护旅客生命财产安全。三、安全生产投入1.投入计划企业根据安全生产实际需要，每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额和时间安排。安全生产投入主要包括安全设施设备购置、维护保养、安全培训教育、应急救援器材配备、事故隐患排查治理等方面。2.资金保障企业设立安全生产专项资金，专款专用，确保安全生产投入资金的足额到位。安全生产专项资金从企业年度经营收入中提取，提取比例不低于[X]%。同时，企业积极争取政府相关部门的安全生产专项资金支持，用于改善安全生产条件。3.费用管理建立安全生产投入费用管理制度，对安全生产投入费用进行规范管理。设立专门账户，对安全生产投入费用进行单独核算，确保费用使用的合理性和透明度。定期对安全生产投入费用的使用情况进行审计和监督，确保资金用于安全生产相关工作。四、安全生产教育培训1.培训计划企业制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策和企业规章制度。道路交通安全知识和操作规程。安全驾驶技能和应急处置能力。职业道德和文明服务规范。车辆维护保养知识和安全设施设备使用方法。3.培训对象企业管理人员、安全管理人员、驾驶员、乘务员等全体员工。新入职员工、转岗员工、复岗员工等。季节性驾驶员、临时驾驶员等特殊岗位人员。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者、交警等进行授课。利用安全会议、安全活动等形式进行安全教育。通过观看安全事故案例视频、发放安全宣传资料等方式进行宣传教育。开展线上安全培训课程，方便员工随时随地学习。5.培训考核建立安全生产教育培训考核制度，对员工的培训效果进行考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核、现场问答等。考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，确保员工积极参加培训，提高安全意识和技能。五、车辆与设施设备管理1.车辆管理严格执行车辆购置、租赁、报废等管理制度，确保车辆来源合法、技术状况良好。建立车辆档案，详细记录车辆的基本信息、技术状况、维护保养、事故记录等情况。按照规定定期对车辆进行维护保养，确保车辆符合安全运行条件。车辆维护保养应严格按照国家标准和企业规定进行，做到不漏项、不缺项。加强对车辆的动态监控，安装符合标准的卫星定位装置，实时掌握车辆运行情况。发现车辆超速、超载、疲劳驾驶等违法行为及时提醒和纠正，确保车辆安全行驶。2.设施设备管理配备齐全有效的安全设施设备，如灭火器、防滑链、安全锤、三角木等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。对车站的候车大厅、售票窗口、检票口、停车场等设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠，满足旅客出行需要。加强对办公区域、生活区域的安全设施设备管理，如消防设施、电气设备等，确保其正常运行，防止发生安全事故。六、安全生产检查与隐患排查治理1.检查计划企业制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员和检查方式等。检查计划应覆盖企业安全生产的各个环节，包括车辆、驾驶员、站场、安全设施设备等。2.检查内容安全生产管理制度的执行情况。车辆技术状况和安全设施设备配备情况。驾驶员的从业资格和驾驶行为。站场的安全运营情况。安全隐患排查治理情况。3.检查方式定期检查：每月组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人或分管安全负责人带队，相关部门人员参加。专项检查：针对重点部位、关键环节和季节性特点，不定期组织专项安全生产检查，如车辆安全专项检查、驾驶员安全教育专项检查等。日常检查：安全管理人员和驾驶员、乘务员等在日常工作中进行的安全检查，及时发现和处理安全问题。4.隐患排查治理建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。对排查出的安全隐患进行分类分级，按照"五落实"的要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。整改完成后，对隐患治理情况进行复查，确保隐患消除。定期对安全隐患排查治理情况进行分析总结，查找安全生产管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，防止同类隐患再次发生。七、应急预案与应急救援1.应急预案制定制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合企业实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。综合应急预案应明确企业应急救援的总体目标、组织机构、职责分工、应急响应程序等内容。专项应急预案应针对不同类型的安全生产事故，如交通事故、火灾事故、自然灾害等，制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置流程、救援措施、人员疏散路线等内容。2.应急救援组织机构成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，分管安全负责人担任副总指挥，成员包括安全管理部门、车辆技术管理部门、驾驶员、乘务员等相关人员。应急救援指挥中心下设应急救援办公室，负责日常应急管理工作。明确应急救援指挥中心及各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、担架、应急照明设备等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。建立应急救援物资和设备储备库，对物资和设备进行分类存放，标识清晰，便于管理和取用。定期对应急救援物资和设备进行补充和更新，确保满足应急救援需要。4.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练每年不少于[X]次，演练内容包括交通事故应急演练、火灾事故应急演练等。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中，模拟真实的事故场景，检验各应急救援小组的响应速度、协同配合能力和应急处置措施的执行情况。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善，不断提高应急救援水平。5.事故报告与处理发生安全生产事故后，驾驶员、乘务员等现场人员应立即报告企业应急救援指挥中心，并积极采取措施进行现场救援和处置，保护事故现场。企业应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展救援工作。同时，按照规定及时向当地政府有关部门报告事故情况，报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故原因等。配合政府有关部门进行事故调查处理，如实提供相关资料和信息。按照事故调查处理结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，总结事故教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。八、安全生产奖惩制度1.奖励制度对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。安全生产工作成绩显著，全年无安全事故发生的单位，给予年度安全生产先进单位称号，并给予一定的奖金奖励。驾驶员全年安全行车无事故，且服务质量优秀的，给予安全驾驶标兵称号，并给予相应的奖金奖励。员工发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予表彰和奖励。2.惩罚制度对违反安全生产管理制度的单位和个人，给予批评教育、罚款、辞退等处罚。驾驶员违反交通规则或企业安全规定，发生一般安全