采油厂员工奖惩暂行办法

采油厂员工奖惩暂行办法第一章总则第一条目的为加强采油厂员工队伍建设，规范员工行为，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，确保采油厂各项生产经营任务的顺利完成，根据国家法律法规和公司相关规定，结合采油厂实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于采油厂全体员工。第三条基本原则1.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以奖励为主，充分调动员工的积极性和创造性。2.公平公正原则：对员工的奖惩要依据事实，客观公正，做到标准统一、程序规范。3.及时有效原则：对员工的奖惩要及时、准确，确保奖惩措施能够发挥应有的激励和约束作用。第二章奖励第四条奖励种类1.荣誉称号：包括"优秀员工""先进工作者""技术能手""安全标兵"等。2.物质奖励：包括奖金、奖品等。3.晋升奖励：在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。第五条奖励条件1.在生产经营、技术创新、管理提升等方面做出突出贡献，为采油厂带来显著经济效益或社会效益的。2.在安全生产、环境保护等工作中表现出色，避免或减少重大事故发生的。3.在技术研发、工艺改进、设备改造等方面取得重大突破，提高采油厂生产效率或降低生产成本的。4.在团队建设、协作配合等方面表现优秀，为采油厂营造良好工作氛围的。5.积极参加公司或采油厂组织的各类竞赛活动，取得优异成绩的。6.拾金不昧、见义勇为等，展现高尚品德和良好精神风貌的。7.其他应当给予奖励的行为。第六条奖励程序1.推荐申报：由各部门、基层单位根据奖励条件，推荐符合条件的员工，并填写《采油厂员工奖励推荐表》，附相关事迹材料，报采油厂人力资源部门。2.审核评审：人力资源部门对推荐材料进行审核，组织相关部门和人员进行评审，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报采油厂领导审批后，在采油厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发文表彰奖励。第三章惩罚第七条惩罚种类1.警告：对违反采油厂规章制度，情节较轻的员工给予警告处分。2.记过：对违反采油厂规章制度，情节较重的员工给予记过处分。3.记大过：对违反采油厂规章制度，情节严重的员工给予记大过处分。4.降职降薪：对因工作失误、违规违纪等原因，不能胜任本职工作的员工给予降职降薪处分。5.解除劳动合同：对严重违反采油厂规章制度，给采油厂造成重大损失或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。第八条惩罚条件1.违反国家法律法规、公司规章制度或采油厂内部管理规定的。2.工作态度不认真，责任心不强，导致工作失误，给采油厂造成损失的。3.违反安全生产操作规程，发生安全事故，或对安全隐患整改不力的。4.违反环境保护规定，造成环境污染或生态破坏的。5.工作中弄虚作假，骗取荣誉或利益的。6.不服从工作安排，拒不执行上级指令，影响采油厂正常工作秩序的。7.参与赌博、吸毒、打架斗殴等违法违纪活动的。8.其他应当给予惩罚的行为。第九条惩罚程序1.调查取证：由采油厂纪检监察部门或相关职能部门对员工违规违纪行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：调查结束后，将调查情况告知被调查员工，听取其陈述和申辩。3.提出处理意见：根据调查结果和员工的陈述申辩情况，提出初步处理意见，报采油厂领导审批。4.审批决定：采油厂领导对处理意见进行审批，作出最终处理决定。5.送达执行：将处理决定送达被处理员工，并监督执行。第四章奖惩的执行与管理第十条奖励的执行与管理1.荣誉称号由采油厂统一颁发证书和奖牌，并在采油厂内部进行宣传表彰。2.物质奖励的奖金和奖品按照规定发放和领取。3.晋升奖励按照公司相关规定和采油厂内部晋升程序执行。4.对获得奖励的员工，采油厂建立个人奖励档案，记录其获奖情况，作为员工绩效考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。第十一条惩罚的执行与管理1.警告、记过、记大过处分由采油厂人力资源部门发文公布，并存入员工个人档案。2.降职降薪处分由采油厂人力资源部门按照规定办理相关手续，并通知财务部门执行。3.解除劳动合同处分按照国家法律法规和公司相关规定执行，并依法办理相关手续。4.受到惩罚的员工，在处分期间取消当年评先评优资格，不得晋升职务和职称。5.对受到惩罚的员工，采油厂人力资源部门和相关职能部门要对其进行跟踪管理，定期进行考核评估，督促其改正错误，提高工作表现。第五章申诉与复议第十二条申诉员工对采油厂作出的奖惩决定不服的，可以在收到决定之日起[X]个工作日内，向采油厂人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。第十三条复议采油厂人力资源部门收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如员工对调查结果仍不服的，可以在收到反馈结果之日起[X]个工作日内，向采油厂领导提出复议申请。采油厂领导应在收到复议申请之日起[X]个工作日内，组织相关部门和人员进行复议，并作出最终复议决定。复议决定为最终决定，员工必须执行。第六章附则第十四条本办法由采油厂人力资源部门负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。此前采油厂发布的相关员工奖惩规定与本办法不一致的，以本办法为准。以上是一份采