某公司出勤管理实施细则

某公司出勤管理实施细则一、总则1.目的为了加强公司出勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本实施细则。2.适用范围本细则适用于公司全体员工。3.基本原则出勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序为宗旨。二、考勤方式1.打卡制度公司采用[具体打卡设备或软件名称]进行打卡考勤，打卡时间为工作日的[具体打卡时间段]。员工应按照规定时间在公司指定地点打卡，不得委托他人代打卡，严禁代打卡行为。如有违反，将对代打卡双方进行严肃处理。2.签到制度对于因特殊原因无法打卡的员工，需在当天填写《签到表》，注明未打卡原因、到达时间和离开时间，并由部门负责人签字确认。《签到表》应于次日上午[具体时间]前交至人力资源部，逾期未交视为旷工。三、出勤时间1.正常工作时间公司实行[具体工作制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作小时数]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间原则上应安排调休，如无法调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工基本工资计算，具体计算方式为：平时加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷[8小时]×[1.5倍]×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷[8小时]×[2倍]×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷[8小时]×[3倍]×加班小时数。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司有权视情况解除劳动合同。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关法律法规支付，病假工资=基本工资×[病假工资支付比例]。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资按照国家相关法律法规支付，产假工资=基本工资×[产假工资支付比例]。6.陪产假男员工配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完。陪产假期间工资照发。7.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。丧假期间工资照发。8.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应根据工作安排在当年内休完，如因工作需要不能安排休年假的，应按照国家相关法律法规支付年假工资报酬，年假工资报酬=基本工资÷[月计薪天数]÷[8小时]×[3倍]×未休年假天数。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据以打卡记录、签到表、请假申请表等为依据。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到、早退[X]次（含）以上的，除扣发相应工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等处理。旷工期间无工资，因旷工给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿相应损失。七、附则1.本细则如