从招聘的角度谈客户价值_第1页
从招聘的角度谈客户价值_第2页
从招聘的角度谈客户价值_第3页
从招聘的角度谈客户价值_第4页
从招聘的角度谈客户价值_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

从招聘的角度谈

客户价值

一、客户价值的概念二、人力资源招聘的概念三、从招聘的角度看待客户价值一、客户价值的概念价值:一种事物,能够满足另一种事物的某种需要的属性,我们称之为“价值”。客户价值:客户价值是指在企业与客户的关系维持过程中客户对企业发展所产生的任何贡献,贡献包括货币或非货币两种形式。客户价值的发掘是一个企业经营能力的体现,他比之所谓以效率为目标的内部治理来说要重要得多。因为客户价值解决的是企业为什么能够生存、发展的问题,组织和个人存在的目的就是创造客户价值。就组织而言,谁能创造更大的客户价值,谁就能获得丰厚的利润回报,并获的市场领先的地位。对于个人而言,谁能为组织实现创造更大的客户价值,贡献自己的聪明才智和力量,谁就能获得组织及他人的信任与尊重。总而言之,组织和个人的成功在某种意义上可以被定义为持续创造客户价值。从企业的角度来看,客户价值就是指客户给企业所带来的收益,在完善的会计体系的支持下是可以计量的。此时,客户价值强调的不是“客户单次交易给企业带来的收入”,而是强调通过维持与客户的长期关系来获得最大的客户生命周期价值。客户价值是变化的、动态的。尤其是在客户生命周期的不同阶段,其价值差异会很明显。客户的生命周期可以分为潜在客户期、客户开发期、客户成长期、客户成熟期、客户衰退期、客户终止期共6个阶段。其中在客户的成熟期客户为企业做出的贡献最大,企业与客户交易处于较高的盈利时期。所以企业应尽可能的延长客户的成熟期。由此可知,长期稳定的企业客户对比与偶尔与企业接触的客户价值肯定更高。从消费者的角度而言的,客户价值是指客户在从事购买活动中获得的净收益,即客户价值=客户购买总收益-客户购买总成本。内部客户价值:就是将公司内部也看成是客户关系,像对待外部客户一样,为领导、同事、其他部门提供价值,让他们满意,超越他们的期望。强调内部客户价值主要是解决内部推诿扯皮的问题。二、人力资源招聘的概念人力资源招聘:人力资源招聘就是组织为了自身发展的需要,根据人力资源计划和工作分析,发掘和吸收符合组织所需要的人力资源的过程,是人力资源管理的一项基本职能活动,也是组织生存和发展的关键。三、从招聘的角度看待客户价值20世纪的时候,市场需求旺盛,大环境很好,只要好的产品就一定畅销。而现在到了21世纪,市场竞争日趋激烈,即使有好的产品,也未必能够卖得出去。换言之,过去那种从产品出发向市场推广的方式(Product-out),已经不具备优势。现在需要从客户端出发,了解客户的需求和期待,挖掘、提升客户商业价值的产品。企业要做大做强,在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须要以“客户为导向”。从招聘的角度来看,可以从以下三个方面看待客户价值:1.从招聘者的角度,招聘者首先要正确看待“客户价值”,一方面,招聘者必须具备“客户价值至上”的理念,在招聘工作中应树立“创造客户价值”的工作思路,通过制定正确的招聘方案,为企业招聘到合格的人员。从这个意义上讲,就是客户价值的体现。另一方面,招聘者要能正确认识“内部客户价值”,具备良好的团队意识,与其他部门人员相处融洽。这就是内部客户价值的体现。因此,企业要对招聘人员进行“客户价值”意识培训和“团队意识”培训。2.从企业应聘者的角度,应聘人员也应该具有正确的“客户价值意识”。要正确认识到创造“客户价值”的重要性。企业在招聘某些特定岗位的人员,在选择与客户接触的第一线员工时(如企业市场营销人员、客户服务人员等),要特别关注候选人的情感特征和与客户积极接触的能力。3.从招聘本身来看,企业进行人力资源招聘时,应把每一个候选人当成潜在客户。企业的内部客户,也就是企业员工。来企业应聘的人员,是企业的潜在客户。从前面客户价值的定义我们可以看出,客户资源对企业的价值除了客户购买企业的产品和服务,使企业的客户价值得以实现外,还体现在:为企业创造品牌形象。客户的舆论对企业的品牌形象有着重要的作用。若客户对企业的产品、服务很满意,就会正面宣传企业的品牌,为企业塑造良好的品牌形象。因此,参与招聘的人员,应该把每一个候选人当成潜在客户,注意每个细节,确保为求职者留下良好的形象。那些对求职者不负责任,任意浪费求职者时间、无视求职者存在的企业,不仅很难招聘到合适的人才,反而会影响求职者及其朋友对企业的负面判断,这会对企业形象产生较大的负面影响。可以说,细节决定成败在招聘环节同样适用。

四、小结

1.对客户价值的重视,最终可以带来企业价值。可以说,客户价值决定企业生死成败。

2.将客户服务的理念渗透到每一个员工的头脑中,并转变为他们的行动。(在招聘中,招聘人员要具有为客户服务的理念)谢谢各位领导、专家!9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期,是将来一切光明和幸福的开端。。4月-254月-25Friday,April4,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。19:34:2519:34:2519:344/4/20257:34:25PM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。4月-2519:34:2519:34Apr-2504-Apr-2512、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。19:34:2519:34:2519:34Friday,April4,202513、志不立,天下无可成之事。4月-254月-2519:34:2519:34:25April4,202514、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。04四月20257:34:25下午19:34:254月-2515、会当凌绝顶,一览众山小。四月257:34下午4月-2519:34April4,202516、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论