易燃易爆危险品使用管理制度

易燃易爆危险品使用管理制度一、总则1.目的为加强公司易燃易爆危险品的安全管理，防止因易燃易爆危险品的使用、储存不当引发火灾、爆炸等事故，保障员工生命财产安全，保护环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及易燃易爆危险品的采购、储存、使用、运输、废弃物处置等环节。3.依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《消防法》等相关法律法规及标准制定本制度。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订易燃易爆危险品使用管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对易燃易爆危险品使用情况进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。负责组织对涉及易燃易爆危险品作业人员的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。参与易燃易爆危险品事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。2.采购部门负责按照国家法律法规和公司要求，采购合格的易燃易爆危险品。确保所采购的易燃易爆危险品有完整的安全技术说明书和安全标签。在采购合同中明确供应商的安全责任，要求供应商提供必要的安全服务和技术支持。3.仓库管理部门负责易燃易爆危险品仓库的日常管理，确保仓库设施完好，储存条件符合要求。严格执行易燃易爆危险品出入库登记制度，对出入库的品种、数量、时间等进行详细记录。定期对仓库内的易燃易爆危险品进行盘点，做到账物相符。负责仓库的安全保卫工作，防止易燃易爆危险品被盗、丢失。4.使用部门负责本部门易燃易爆危险品的安全使用管理，制定具体的安全操作规程，并确保员工严格执行。对本部门使用的易燃易爆危险品进行标识和分类存放，避免混存、混放。定期对本部门使用的易燃易爆危险品储存和使用场所进行安全检查，及时消除安全隐患。负责组织本部门员工进行易燃易爆危险品事故应急演练，提高员工的应急处置能力。5.员工严格遵守公司易燃易爆危险品使用管理制度，正确使用和保管易燃易爆危险品。积极参加公司组织的易燃易爆危险品安全培训和教育，掌握必要的安全知识和技能。发现易燃易爆危险品安全隐患或事故时，应立即报告，并积极参与应急处置。

三、易燃易爆危险品的采购与验收1.采购要求采购部门应选择具有相应资质的供应商采购易燃易爆危险品。供应商应提供营业执照、危险化学品生产许可证或经营许可证等相关资质证明文件。采购的易燃易爆危险品应符合国家相关标准和规定，不得采购无安全技术说明书和安全标签的产品。在采购合同中应明确易燃易爆危险品的质量标准、包装要求、运输方式、交货时间、安全责任等内容。2.验收程序易燃易爆危险品到货后，仓库管理部门应会同采购部门、使用部门等相关人员按照采购合同和相关标准进行验收。验收内容包括品种、规格、数量、质量、包装、安全技术说明书、安全标签等。对不符合要求的易燃易爆危险品，应及时与供应商联系，办理退货或换货手续。验收合格后，仓库管理部门应填写验收记录，记录内容包括验收日期、品种、规格、数量、供应商、质量情况、验收人员等，并由验收人员签字确认。

四、易燃易爆危险品的储存1.储存场所要求易燃易爆危险品应储存在专用仓库内，仓库应符合国家相关标准和规定的安全要求。仓库应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备。仓库的通风、防爆、防静电、防雷、防潮等设施应完好有效，确保储存环境安全。仓库内不得设置办公室、休息室等，严禁在仓库内吸烟和使用明火。2.分类储存易燃易爆危险品应按照其性质、类别、危险程度等进行分类储存，严禁混存、混放。储存易燃易爆危险品的仓库应划分不同的区域，分别储存不同种类的易燃易爆危险品。对相互禁忌的易燃易爆危险品，应分库存放。3.储存限量仓库应根据储存场所的安全条件和消防能力，确定易燃易爆危险品的储存限量。储存量不得超过储存场所的安全承载能力。对储存量较大的易燃易爆危险品仓库，应采取有效的防火、防爆、防盗等安全措施，确保储存安全。4.储存管理仓库管理部门应建立易燃易爆危险品储存台账，详细记录储存的品种、规格、数量、入库时间、出库时间等信息。定期对仓库内的易燃易爆危险品进行检查，检查内容包括储存环境、包装、标识、数量等。发现问题应及时处理，并做好记录。仓库管理人员应严格遵守仓库管理制度，不得擅自离岗、脱岗。严禁无关人员进入仓库。

五、易燃易爆危险品的使用1.使用前准备使用部门应根据工作需要，合理领用易燃易爆危险品。领用前，应填写领用申请表，经部门负责人审批后，到仓库办理领用手续。使用人员应熟悉所使用易燃易爆危险品的性质、危害、安全操作规程等知识，掌握必要的应急处置技能。使用场所应保持通风良好，严禁烟火，并配备必要的消防器材和应急救援设备。2.安全操作规程各使用部门应根据所使用易燃易爆危险品的性质，制定具体的安全操作规程，并确保员工严格执行。安全操作规程应包括易燃易爆危险品的装卸、搬运、使用、储存、废弃物处置等环节的操作要求和安全注意事项。使用人员在操作过程中应严格遵守安全操作规程，不得违规操作。如发现安全隐患或异常情况，应立即停止操作，并及时报告。3.使用过程管理使用部门应对本部门使用的易燃易爆危险品进行标识和分类存放，避免混存、混放。定期对使用场所进行安全检查，检查内容包括易燃易爆危险品的储存、使用情况，通风、消防等设施的完好情况等。发现问题应及时整改，并做好记录。使用人员在使用易燃易爆危险品时，应佩戴必要的个人防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等。严禁在使用易燃易爆危险品的场所进行动火作业等明火作业。如确需动火作业，应办理动火审批手续，并采取相应的防火、防爆措施。4.剩余易燃易爆危险品的处理使用完毕后，使用人员应将剩余的易燃易爆危险品及时退回仓库，不得随意丢弃或存放。仓库管理部门应对退回的易燃易爆危险品进行检查和验收，如发现质量问题或其他异常情况，应及时与使用部门沟通处理。

六、易燃易爆危险品的运输1.运输要求易燃易爆危险品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行。运输单位应具备危险货物运输许可证等相关资质证明文件。运输易燃易爆危险品的车辆应符合国家相关标准和规定的安全要求，车辆应配备必要的消防器材、应急救援设备和防静电装置等。运输易燃易爆危险品的车辆应按照规定的路线、时间行驶，不得随意变更路线和超速行驶。运输易燃易爆危险品的车辆不得超载、超装，应确保货物包装完好，固定牢固。2.运输过程管理运输单位应制定易燃易爆危险品运输应急预案，配备必要的应急救援人员和设备。在运输过程中，运输人员应严格遵守运输安全操作规程，不得违规操作。如发现安全隐患或异常情况，应立即停止运输，并及时报告。运输易燃易爆危险品的车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。运输易燃易爆危险品的车辆在装卸过程中，应严格按照操作规程进行操作，避免货物泄漏、碰撞等事故发生。

七、易燃易爆危险品废弃物处置1.废弃物分类对易燃易爆危险品使用过程中产生的废弃物，应按照其性质、类别等进行分类收集。分类后的废弃物应分别存放于专用的容器内，并标明废弃物的名称、性质、数量等信息。2.处置要求易燃易爆危险品废弃物的处置应委托具有相应资质的单位进行。处置单位应具备危险废物经营许可证等相关资质证明文件。在处置易燃易爆危险品废弃物前，应向当地环保部门申报登记，并按照环保部门的要求进行处置。处置易燃易爆危险品废弃物时，应严格遵守相关操作规程，确保处置过程安全、环保。3.处置记录仓库管理部门应建立易燃易爆危险品废弃物处置台账，详细记录废弃物的名称、性质、数量、处置时间、处置单位等信息。处置记录应保存至少[X]年，以备查阅。

八、培训与教育1.培训计划安全管理部门应制定易燃易爆危险品安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求，定期进行修订和完善。2.培训内容易燃易爆危险品的法律法规和标准规范。易燃易爆危险品的性质、危害、安全操作规程等知识。易燃易爆危险品事故案例分析及应急处置技能。3.培训方式培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种形式。内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课；外部培训可邀请相关专家或培训机构进行授课；现场演示可在实际操作现场进行讲解和示范；在线学习可通过公司内部网络平台提供相关学习资料，供员工自主学习。4.培训记录每次培训结束后，应填写培训记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果评估等。培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分。

九、应急管理1.应急预案制定公司应制定易燃易爆危险品事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练公司应定期组织易燃易爆危险品事故应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。应急演练应制定详细的演练计划，明确演练目的、演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资和设备管理公司应配备必要的易燃易爆危险品应急救援物资和设备，如消防器材、灭火器、灭火砂、应急照明设备、防护用品、堵漏工具等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。

十、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对公司易燃易爆危险品的采购、储存、使用、运输、废弃物处置等环节进行监督检查。监督检查内容包括制度执行情况、安全操作规程执行情况、安全设施设备完好情况、员工培训教育情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。2.考核公司应建立易燃易爆危险品安全管理考核制度，对各部门和员工在易燃易爆危险品安全管理工作中的表现进行考核。考核内