2025企业试用期劳动合同

2025企业试用期劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期劳动关系达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为试用期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期期间为：自年月日起至年月日止。试用期最长不超过6个月，具体期限根据乙方所在岗位的性质和要求确定。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方需要，在部门从事岗位（工种）工作，主要职责包括但不限于：完成岗位职责范围内的工作任务；遵守甲方的规章制度；接受甲方的管理和监督。2.2工作地点为：。如因工作需要乙方需在其他地点工作时，双方协商一致后另行约定。第三条劳动报酬3.1试用期间，乙方的基本工资为人民币元/月，其中包含基本工资、岗位工资及其他补贴等。3.2甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。3.3试用期内，乙方的各项绩效奖金及提成根据公司相关制度执行，但不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行工时制（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。具体工作时间为：每周工作不超过小时；每天工作时间为：上午至下午。4.2乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于：每日不少于8小时的休息时间；周末双休；国家法定节假日。4.3如因工作需要加班，甲方应安排补休或支付加班工资。加班需经乙方同意，并依法计算加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境及必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，并对自身安全负责。第六条社会保险与福利6.1甲乙双方依法参加社会保险，缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方个人应承担的部分由甲方从工资中代扣代缴。6.2乙方享有以下福利：公司提供的；其他约定的福利：。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和岗位职责要求，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。7.2乙方不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。如有违反，甲方有权解除劳动合同，并追究相应责任。第八条试用期考核与转正8.1试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作态度；工作能力；职业道德；部门主管的评价。8.2试用期满前日，由人力资源部门组织考核，考核结果作为是否转正的依据。如乙方通过考核，则正式成为甲方员工；未通过者，甲方可解除劳动合同。8.3如乙方在试用期内提前完成工作目标或表现特别优秀，可申请提前转正。具体程序为：个人申请→部门主管审核→人力资源部审批→总经理批准。第九条合同的变更、解除与终止9.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或解除。任何一方提出变更或解除要求时，需提前日通知对方，并说明理由。9.2乙方在试用期内如发现甲方存在违反国家法律法规的行为，有权单方面解除劳动合同。9.3有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。9.4在试用期内，双方不得无故解除合同。如一方违约，需支付对方元作为违约金，并赔偿由此造成的实际损失。第十条保密条款10.1乙方承诺在试用期及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术资料、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或用于其他目的。10.2乙方不得将甲方的技术、产品、经营方法或其他专有信息泄露给任何第三方。如因乙方泄密导致损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条培训协议11.1试用期内，甲方根据工作需要对乙方进行必要的岗位培训。培训费用由甲方承担。11.2如乙方在试用期内或转正后年内提出辞职或被解除合同，需按比例退还培训费用，并支付违约金人民币元。第十二条违约责任12.1任何一方未履行本合同义务或提前解除合同的，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的实际损失。12.2如因乙方原因导致甲方产生经济损失，乙方需根据实际情况承担相应赔偿责任。第十三条其他约定13.1双方一致同意，本合同未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2甲乙双方在履行本合发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同生效14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授