2025酒店高层管理人员合同书

2025【精品文档】酒店高层管理人员合同书（整理版）合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店高层管理职位事宜达成如下协议：第一条合同的基本内容1.1甲方聘用乙方担任酒店的职位（以下简称“本职位”），乙方同意接受甲方的聘用，并按照本合同约定履行职责。1.2本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。1.3乙方的工作地点为，甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点。第二条工作职位与职责2.1乙方在甲方担任的职位为，具体职责包括但不限于以下内容：（1）全面负责酒店的运营管理工作，确保酒店的日常运营顺利进行；（2）制定酒店的经营目标和战略规划，并监督执行；（3）管理酒店的人力资源、财务、市场推广、客户服务等各项工作；（4）与酒店股东、合作伙伴及其他相关部门保持良好沟通；（5）负责酒店的安全生产和质量管理，确保酒店符合国家相关法律法规；（6）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应当尽职尽责，勤勉工作，确保酒店的经济效益和社会效益最大化。乙方应当遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为（具体工作时间安排，如标准工时制、综合工时制或不定时工作制）。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚假、产假、丧假等法定假期。具体假期的安排及待遇按甲方的规章制度执行。3.3乙方因工作需要加班的，应当提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规执行。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪资结构包括基本工资、绩效奖金及其他福利。具体标准如下：（1）基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元；（2）绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核结果发放，具体标准为；（3）其他福利：乙方享有（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）。4.2甲方每月日前支付乙方上月的工资，如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。4.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等）。第五条业绩考核与奖励5.1乙方的工作业绩将根据甲方制定的绩效考核标准进行评估，考核周期为（如季度、半年、年度）。具体考核指标为。5.2若乙方在考核周期内完成或超额完成考核指标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的奖励，奖励标准及方式为。5.3若乙方未完成考核指标，甲方将根据绩效考核结果调整乙方的薪资或采取其他相应措施。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于财务信息、客户资料、经营计划、管理策略等。6.2乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业秘密从事任何损害甲方利益的行为。6.3乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第七条竞业限制7.1在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位中担任与本职位相同或相似的职务，也不得自营或为他人经营与甲方主营业务相竞争的业务。7.2乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此给甲方造成的损失。第八条合同期限与终止8.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。8.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。如甲方不再续签或乙方不再续签，合同自动终止。8.3在合同期内，任何一方不得擅自解除合同，除非符合本合同第九条规定的解除条件。第九条合同的变更与解除9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的条款。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任或受到严重行政处罚。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照合同约定支付乙方的薪资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方的合法权益。9.4任何一方解除合同的，应当提前日书面通知对方，并办理相关工作交接手续。第十条违约责任10.1乙方在合同期内提出辞职的，应当提前日以书面形式通知甲方。否则，乙方应当赔偿甲方造成的损失。10.2除本合同另有约定外，任何一方违反合同约定的，应当向守约方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的实际损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2