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文档简介

带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的不足一、带头遵规守纪方面存在的不足a.规范意识淡薄①部分员工对规章制度的重要性认识不足，缺乏对法律法规的敬畏之心。②在工作中，部分员工存在违规操作、违反纪律的行为，对团队和公司形象造成负面影响。③部分员工对规章制度的学习和掌握不够，导致在实际工作中无法正确执行。b.纪律观念不强①部分员工对工作纪律的重视程度不够，存在迟到、早退、旷工等现象。②在工作中，部分员工对工作职责认识不清，导致工作效率低下。③部分员工对工作纪律的执行力度不够，存在推诿责任、消极怠工等现象。c.遵守纪律的自觉性不高①部分员工对遵守纪律的自觉性不高，认为只要完成工作任务即可。②在工作中，部分员工对纪律的遵守存在侥幸心理，认为偶尔违规不会受到惩罚。③部分员工对纪律的遵守缺乏主动性，认为纪律是约束自己的枷锁。二、清正廉洁方面存在的不足a.廉洁意识不强①部分员工对廉洁自律的重要性认识不足，存在以权谋私、收受贿赂等现象。②在工作中，部分员工对廉洁自律的要求不够严格，存在利用职务之便谋取私利的行为。③部分员工对廉洁自律的宣传教育不够重视，导致廉洁意识淡薄。b.廉洁风险防控不到位①部分员工对廉洁风险的认识不足，缺乏对廉洁风险的防范意识。②在工作中，部分员工对廉洁风险的防控措施不够完善，导致廉洁风险增加。③部分员工对廉洁风险的排查和整改不够及时，导致廉洁风险隐患长期存在。c.廉洁教育不够深入①部分员工对廉洁教育的重视程度不够，认为廉洁教育是形式主义。②在工作中，部分员工对廉洁教育的参与度不高，导致廉洁教育效果不佳。③部分员工对廉洁教育的理解和认识不够深入，导致廉洁教育难以发挥作用。三、勇于担责、敢于创新方面存在的不足a.担责意识不足①部分员工对工作责任的认识不够明确，存在推诿责任、逃避问题的现象。②在工作中，部分员工对工作任务的完成度不够高，导致工作进度滞后。③部分员工对工作失误的承担不够积极，导致问题长期得不到解决。b.创新意识不强①部分员工对创新的重要性认识不足，认为创新是少数人的事。②在工作中，部分员工对创新的要求不够高，缺乏创新意识和创新能力。③部分员工对创新成果的推广和应用不够积极，导致创新成果难以发挥实际作用。c.团队协作能力不足①部分员工对团队协作的重要性认识不足，存在个人主义倾向。②在工作中，部分员工缺乏团队协作精神，导致工作效率低下。③部分员工对团队协作的沟通和协调能力不足，导致团队凝聚力下降。[1]，.企业员工行为规范研究[J].管理世界，2018，34（5）：123135.[2]，赵六.企业廉洁文化建设研究[J].企业管理，2019

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