2025企业员工标准雇佣型合同范本

2025企业员工标准雇佣通用型合同范本正文：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（市/区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（员工）：姓名：性别：证件XX：住址：联系XX：鉴于甲方需要雇佣乙方为员工，乙方愿意为甲方提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2若合同期限届满，双方协商一致，可续签合同。续签时，双方应重新签订书面劳动合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方需求及安排，担任（职务/岗位）工作，具体内容见附件《岗位描述》。2.2乙方应完成甲方指定的工作任务，并达到甲方设定的岗位要求和绩效标准。2.3甲方有权根据公司运营需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后变更本合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排详见附件《考勤管理制度》。3.2如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，乙方应遵守国家法律法规及公司规定，并享有相应的加班报酬或补休。3.3乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度，如有特殊情况需提前请假并获得批准。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元（如有），奖金根据公司效益及乙方绩效考核结果发放。4.2工资支付时间为每月日，如遇法定节假日，则提前至最近的工作日发放。4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险费用，乙方应积极配合并提供相关材料。4.4乙方的工资标准和福利待遇将根据公司薪酬管理制度及乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方通知。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按比例分担：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假（哺乳假）等福利，具体假期天数及待遇按国家规定及公司制度执行。5.3乙方符合相关条件时，可享受公司提供的住房公积金、培训补贴、奖金、绩效奖励等福利待遇，具体以公司文件为准。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《保密协议》等。6.2乙方应恪守职业道德，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面授权，不得将甲方的任何信息泄露给第三方或用于个人目的。6.3乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止7.1变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。任何变更均需双方签署补充协议。7.2解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；因违法犯罪被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方可以在提前30日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致的。（4）有下列情形之一的，乙方可解除本合同：甲方未按约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。7.3终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。双方如无异议，可协商续签。第八条经济补偿与违约责任8.1解除或终止本合甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准及计算方式按国家相关规定执行。8.2乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。8.3乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按本合同约定支付违约金，并赔偿造成的一切损失。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月