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任务一了解劳动法律法规《新时代大学生劳动教育》上篇新时代大学生劳动教育理论模块四了解劳动法律与劳动权益愿法治的光芒照亮每个人前行的路。

——罗翔1学习目标2劳模小故事3知识要点4课后任务目录

CONTENTS学习目标知识目标能力目标素质目标认识劳动法律法规的重要性；了解我国劳动法律制度的基本体系。能够识别劳动法与劳动合同法的联系；能够遵守劳动基本规范。培养依法合规的思维方式；提升劳动者的尊重意识。劳模小故事KarlHeinrichMarx大学时期的肖胜方活跃于各大学生组织，先后担任校学生会主席、广东学联副主席、全国学联委员等，因为从政是他的梦想。但毕业后的工作却与此大相径庭，从事的是销售、办公室综合管理等工作。也是造化弄人，这些经历为他日后对律师行业营销及管理的研究埋下了伏笔.........肖胜方：铁肩担道义，为民服务守初心

学生感悟知识要点一、了解《劳动法》（一）立法宗旨（二）适用范围（三）劳动者权利和义务（六）工会的组织和权利（五）国家发展劳动事业及奖励政策（四）用人单位规章制度123456知识要点二、了解《劳动合同法》0102（一）立法宗旨030405（二）适用范围（三）基本原则（四）规章制度（五）协调机制知识要点三、了解《社会保险法》（一）立法宗旨《社会保险法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定而制定。（二）调整对象和适用范围社会保险法调整对象包括：①社会保险管理关系；②社会保险基金筹集和运作关系；③社会保险给付关系；④社会保险争议调解、仲裁和诉讼关系；⑤社会保险监督关系。（三）社会保险基金制度根据《社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。知识要点四、《劳动争议调解仲裁法》（一）立法目的《劳动争议调解仲裁法》为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。（二）适用范围①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议的处理方式解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。（四）行政救济用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。任务:1：请你对比《合同法

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