工会的基本知识培训课件

汇报人：XX工会的基本知识培训课件目录01.工会的定义与性质02.工会的组织结构03.工会的主要职能04.工会的活动方式05.工会的法律依据06.工会的财务管理工会的定义与性质01工会的定义工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的组织性质工会在社会中承担着保护劳动者权益、协调劳动关系、促进社会和谐稳定的重要职能。工会的社会职能工会的法律地位工会的法律地位概述工会的法律责任工会的法律职能工会与企业关系工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，具有独立法人资格，受法律保护。工会在企业中发挥桥梁作用，依法参与企业民主管理和监督，维护职工合法权益。工会依法享有参与和监督劳动法律法规实施的权利，以及处理劳动争议的职能。工会在履行职责时，必须遵守国家法律法规，对违反法律的行为承担相应的法律责任。工会的性质和作用工会通过集体谈判和法律途径，代表员工与雇主协商工资福利，保障员工权益。代表和维护员工利益工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律教育，提升员工的法律意识和自我保护能力。提供法律援助和教育工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐010203工会的组织结构02工会的组织原则工会实行民主集中制，即在广泛民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。民主集中制原则工会在党的领导下独立自主地开展工作，不依附于任何其他组织，保持自身的独立性。独立自主原则工会坚持群众路线，密切联系职工群众，反映他们的意愿和要求，维护他们的合法权益。群众路线原则工会的组织体系工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级结构01不同层级的工会承担不同职能，如基层工会负责日常事务，地方工会负责协调，全国性工会负责政策制定。工会的职能分工02工会领导和代表通常通过民主选举产生，确保工会活动和决策的民主性和代表性。工会的代表选举03工会的基层组织01工会小组是工会的最基层单位，通常由同一工作区域或部门的员工组成，负责日常的工会活动和员工福利。02车间工会委员会是连接工会小组与上级工会的桥梁，负责协调车间内部的劳动关系和组织各类文体活动。03工会基层委员会通常由多个工会小组组成，负责制定和执行工会的政策，维护员工权益，促进企业和谐发展。工会小组车间工会委员会工会基层委员会工会的主要职能03代表和维护职工权益01工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判代表02工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助解决劳资双方的矛盾，维护职工合法权益。劳动争议调解03工会为职工提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解和维护自己的法律权益。法律援助与咨询参与企业民主管理工会负责组织职工代表大会，确保职工参与企业重大决策，体现民主管理原则。组织职工代表大会01工会监督企业规章制度的制定与执行，保障职工合法权益不受侵犯。监督企业规章制度02工会代表职工参与劳动争议的调解工作，维护和谐劳动关系，促进企业稳定发展。参与劳动争议调解03组织职工参与社会活动工会通过组织植树造林、慈善捐赠等活动，鼓励职工参与社会公益，增强社会责任感。组织公益活动工会积极引导职工参与志愿服务，如支教、社区服务等，以实际行动服务社会。推动职工志愿服务工会定期举办职工文化节、艺术展览等活动，促进职工之间的文化交流与相互理解。促进职工文化交流工会的活动方式04工会的日常工作工会定期召开职工代表大会，讨论和决定工会工作计划、财务预算等重要事项。组织职工代表大会01工会负责监督企业执行劳动法规，保护职工合法权益，如工作时间、安全卫生等。开展劳动保护监督02工会组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会，增进职工间的交流与团队精神。举办文体活动03工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。提供法律援助04工会的活动项目工会经常举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强员工间的交流与团队凝聚力。组织文体活动为提升员工技能，工会定期组织专业培训和讲座，帮助员工适应行业变化，提高职业素养。开展职业培训工会通过谈判和协商，为员工争取更好的福利待遇，如健康保险、退休金计划等。实施员工福利计划工会的活动效果评估通过问卷或访谈形式收集工会会员对活动的反馈，评估活动的受欢迎程度和改进空间。01会员满意度调查统计活动的参与人数、活动频率等数据，以量化方式评估活动的活跃度和影响力。02活动参与度统计对比活动前后的具体目标，如提升员工福利、增强团队凝聚力等，分析活动的实际效果。03目标达成情况分析工会的法律依据05工会法的基本内容工会的组织原则工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。工会的职能与任务工会法明确工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参与社会活动等方面的作用。工会的经费来源与管理工会法规定工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，强调经费使用的透明度和合理性。工会与相关法律的关系工会法的立法目的工会法旨在保障工人的合法权益，规范工会组织的活动，促进社会和谐稳定。劳动法中的工会角色劳动法规定工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，维护员工权益。集体合同法与工会集体合同法赋予工会与雇主签订集体合同的权利，以保障员工集体利益。劳动争议调解法中的工会职能工会在劳动争议调解法中扮演重要角色，协助解决劳资双方的矛盾和争议。工会法律事务处理工会作为职工的代表组织，在法律上具有独立地位，依法维护职工合法权益。工会的法律地位工会参与劳动争议的调解工作，通过法律途径解决职工与用人单位之间的矛盾和纠纷。劳动争议调解工会代表职工与用人单位进行集体合同谈判，保障职工工资、工时等劳动条件。集体合同谈判工会提供法律援助服务，为职工提供劳动法律咨询，帮助职工了解和运用法律知识。法律援助与咨询工会的财务管理06工会经费的来源企业拨款支持会员缴纳会费工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，以支持工会开展工作和活动。政府补助政府为支持工会工作，有时会提供财政补助，帮助工会更好地服务职工。工会经费的使用管理预算编制与审批工会需制定年度预算，明确各项开支，经会员大会或委员会审批后执行。经费使用透明度审计与监督机制建立独立的审计机制，定期对工会经费使用情况进行审计，确保合规性。确保工会经费使用公开透明，定期向会员公布财务报告，接受监督。专项活动资金管理针对特定活动设立专项基金，如文体活动、职工培训等，专款专用。工会财务监督机制工会设立独立的审计委员会，定期审查财务报告，确保资金使用的合规性和透明度。审计