2025年劳动合同指引：中外合资企业

2025年劳动合同指引：中外合资企业劳动合同书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号：住址：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，供双方共同遵守。第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同，续订次数不限。1.3本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作地点、内容及要求2.1乙方的工作地点为：。2.2乙方的工作岗位为：，工作职责为：。2.3乙方应按甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和工作规范。2.4甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天，每周休息时间为小时。3.2乙方享有法定休息休假的权利，包括但不限于：（1）法定节假日；（2）年休假：每年享有不少于天的年休假；（3）婚假、产假、丧假等其他法定假期。3.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的薪资由基本工资、绩效工资和其他福利组成。4.2乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的效益情况核定。4.3乙方的薪资发放时间为每月日，甲方应通过银行转账的方式支付乙方的工资。4.4乙方享有以下福利待遇：（1）社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；（2）住房公积金；（3）其他福利：。4.5甲方根据经营状况和乙方的工作表现，有权调整乙方的薪资结构和标准，但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方应按照国家法律法规和行业标准，对乙方进行职业安全卫生教育和技术培训。5.3乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期安排乙方进行职业健康检查，并采取相应防护措施。5.4乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，不得违章操作。第六条规章制度6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。6.2甲方应向乙方提供规章制度的相关文件，并对乙方进行必要的培训，确保乙方了解并遵守甲方的规章制度。6.3如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及离职后年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。7.2乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方，也不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务。7.3如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（3）未按合同约定提供劳动条件的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.4本合同到期后，如双方均未提出终止合同的，本合同自动续延个月。第九条违约责任9.1乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元。9.2甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬或未按合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方赔偿损失。9.3如因一方违约导致另一方终止合同的，违约方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合发生争议的，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3双方确认已仔细阅读并理解本合同内容，同意按本合同约定履行各自的义务。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：