2025上海短期员工劳动合同模板

2025上海短期员工劳动合同模板本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：注册资本：经营范围：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件XX：户籍地址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签事宜。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：，如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应事先与乙方协商一致。2.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时），具体执行方式按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。3.2乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时，甲方应确保乙方每周至少休息日。3.3甲方可根据生产经营需要安排乙方加班，加班应事先与乙方协商，并依法支付加班工资；法定节假日加班需经乙方同意。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为元/月，其中基本工资为元，绩效工资为元。4.2甲方应于每月日支付乙方工资，如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。4.3乙方的工资支付方式为下列第种：以法定货币形式支付；以实物或其他代替货币形式支付。4.4乙方的工资由（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）构成。4.5甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的病假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资的支付标准为：病假工资不低于最低工资标准的%；产假工资按国家规定执行。5.4甲方为乙方提供下列福利待遇：1.2.第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。6.2乙方在工作中应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。6.3甲方应定期对乙方进行职业安全卫生教育，预防职业病的发生。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵循劳动纪律。7.2乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据内部管理规定给予相应纪律处分；情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理。7.3甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。7.4乙方的日常管理根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条有关规定执行。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间获得的商业秘密，不论书面或口头，均负有保密义务，非经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2乙方职务创造的商业秘密、技术信息和其他信息属于甲方所有。8.3本条所述义务在本合同终止后年内有效。第九条合同的变更、解除与终止9.1甲乙双方协商一致，可变更或解除本合同。变更或解除本合同的书面协议应由双方签字或盖章。9.2乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，试用期内提前日通知。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.5有下列情形之一的，劳动合同终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1乙方违反本合同第九条第3款的约定，向甲方支付违约金元。10.2乙方违反本合同第八条的保密义务，造成损害的，除赔偿损失外，另需支付违约金元。10.3乙方违反本合同第九条第9.2款的约定，无故提前解除劳动合同的，应向甲方缴纳违约金元，用于补偿甲方的损失。10.4因甲方的原因导致本合同的变更或解除，而给乙方造成损失的，甲方应依法给予赔偿。第十一条劳动争议的处理11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方都可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁裁决为终局裁决，甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可协商解决或签订补充协议，补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2甲方应将与乙方签订的劳动合同文本交付乙方一份，保存期限不得少于两年。12.3本合同一式份，甲乙双方各执一份。12.4甲乙双方约定的其他事项：1.2.甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：注意事项：本合同为示范文本，具体内容应根据实际情况协商确定。本合同中的下划线内容需由甲乙双方协商后填写，或填写与实际情况相符的内容。双方签订劳动合应认真阅读合同内容，并确认无误后再签字或盖章。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。劳动合同变更协议根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，经双方平等自愿、协商一致，对本合同做如下变更：变更内容：变更时间：年月日甲方（盖章）：