员工手册样本 (一)

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员工手册范本（三）

目录

2.......................................................................一、序言

2.........................................................二、企业简介及发展远景

2............................三、员工仪表及行为规范

3四、员工义务

4五、员工权利

4...................................................六、奖惩条例

7...................................................七、考勤管理

9...................................................八、员工福利

仅供参照

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一、序百

略

，”，

二、企业简介及发展远景

略

三、员工仪表及行为规范

员工仪表仪容

、商务活动及重要会议、集团总部员工平常上班，男士穿西服套

装系领带，夏季穿衬1

衫系领带；女士宜根据不一样场所，着职业套装、套裙、时装，

但不适宜太袒太露。

、生产工人平常上班一律穿戴整洁工作服或无菌衣，做好手部消

毒。2

。、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）3

、员工言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。4

5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首

饰。6

基本行为规范

、遵守国家法律、法规，遵守我司的各项规章制度及所属各部门

的管理实行细则。1

、忠于职守，保障企业利益，维护企业形象，不停提高个人道德

修养和文化修养。以2

积极的工作态度看待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作

风。

、爱惜企业财产，爱惜多种办公用品、生产设施、设备。严守企

业各项秘密。不滥用3

企业名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露企业的

任何动向和资料。

、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。4

、未经同意，企业员工不得在外兼职工作。5

、工作场所讲一般话。不得大声喧哗，影响他人办公。企业机构

图工作场所称呼领导，6

不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。

、倡导礼貌用语，上午上班与同事第一次相见应积极招呼“您早”

或“您好”，下班7

“再会”等用语。互道“您辛劳了”、

、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进

如工作应暂停起立8

并说“请稍等”，若让对方等待的时间过长，应道“对不起，让您久

等了到其他办公室

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应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。

、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语

礼貌，语气温和。9

小时内向会议主持1应提前因故不能准时到会或不能到会者，出

席会议必须准时，、10

人请假。

,不喧哗、不窃窃私语。保、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工

具（、呼机等）11

持会场清洁，会议结束后按序依次退场。

做好会议记录，同步对会议决策要无条件服从和执认真领会会议

精神，、与会人员，12

行。

、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车

门，后上先下。行走时13

应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应积极让路。

、办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整洁有

序，不得杂乱无章。下14

班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。

操作前先察看交接班登记表格，生产员工严格按岗位操作规程操

作，、15理解设备运转

及时汇报并做好记录。随时保持本岗位所状况及物料状况。认真

填写岗位报表，发现问题，

辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫洁净。

、及时对客户投诉上报或处理。保证外出活动登记表记载真实，

并接受监督检查。16

、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班

时间留宿外来人员。17

、贯彻“安全第一，防止为主”的原则，防止生产工作中安全事故

发生。18

、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，多

种设施、设备安全装19

置，消除隐患，保证企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行

消防制度，杜绝火灾发生。

、参与环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危

害，做生产现场和岗位20

管辖区安全环境保护工作。

四、员工义务

遵守本岗位所属部门的各项管理细则。法规及我司有关规章制

度，遵照国家法律、、1

严格保守企业的商业秘密。自觉维护企业的利益和形象，遵照企

业利益第一的原则，、2

、严格按企业的管理模式运作，保证工作流程和工作程序的顺畅

高效，对工作流程、3

工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，保

证工作与生产的高效。

、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水

平，积极参与培训和考4

核。

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、遵守企业的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操

作，对操作规程中不合5

理的问题，及时提出并报直接上级尽快处理。严禁违章作业，杜

绝事故发生。

、发明友好的工作环境，互相学习，互相协助，共同提高，发扬

团体精神，增强企业6

的凝聚力。

五、员工权利

、员工正式录取后，必须鉴定劳动协议，享有《中华人民共和国

劳动法》规定的各项1

权利。

、企业录取员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下企

业员工优先，即先考2

虑内部招聘。

、内部招聘须公开招聘、考核成果公开，保证公平竞争。3

、企业员工不因民族、种族、性别、宗教信奉不一样而受歧视。

4

、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适

合妇女的工种或者岗5

位外，在录取职工时，不得以性别为由拒绝录取女性员工或者提

高对女性员工的录取原则。

、企业员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的当地区本行业的

最低工资原则，工资6

应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无端拖欠。

7、企业员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动

期间，有权获得工资报

酬。

、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。企业必须为员工提

供符合国家规定的劳8

动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

、企业员工有享有社会保险和福利的权利。9

参与民主民主选举产生职工代表大会。企业员工有权参与企业的

民主管理的权利。、10

有权投诉企业高层领有权投诉直接上级的不公正待遇；有权提出

合理化提议；管理和监督，

导的违法乱纪行为。有权参与职工代表大会活动或其他企业活

动。

当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，企业员工有提请劳

动争议处理的权利，、11

对仲裁裁决有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

方规定仲裁的，调解不成，

不服的，可以向人民法院提起诉讼。

、企业员工享有国家法律规定的其他劳动权利。12

六、奖惩条例

、奖惩原则1

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奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。

、奖励2

奖励种类分为：L

物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；精神奖励：嘉奖、记

功、记大功、升职、

授予荣誉称号。

奖励的形式：2.

授予多种光荣称号曰勺精神奖励；晋升工资；发放奖金。

奖励的原则:3.

）嘉奖一次，奖励1（元。200

元。500）记功一次，奖励2（

元。1000）记大功一次，奖励3（

凡有下列行为之一者，予以嘉奖：4.

）能长期坚持在艰苦条件下工作，并杰出完毕工作任务者。1（

万元如下者。2万元以上，1）能节省物质、爱惜财产，为企业

减少经济损失达2（

5.凡有下列行为者，予以记功：

）对生产、经营和管理制度提出合理的改善提议，经采纳施行卓

有成效者，为公1（

次者，予以晋级。5万元以上经济效益者，年合计10司发明

）遇见困难，不怕风险，勇于负责处理，勇于承担责任者。2（

）检举违纪损害企业利益者。3（

）碰到意外事件，奋不顾身，因而防止或减少经济损失者04（

完毕工作任务者。50%）能超额5（

凡有下列行为之一日勺，予以记大功，年合计6.次者，予以晋级。

2

）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为企业发明可观的经

济效益，有明显1（

奉献者。

）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改善且效果明显者。2

）入企业期满五年，工作成绩优秀，未曾旷工或有劣迹记载日勺。

3(

)在营销工作中，挽回巨大经济损失的。4(

)见义勇为为保护企业财物者。5(

凡有下列行为之一曰勺，直接予以发放奖金：7.

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%发放奖金。10对保卫企业财产做出奉献者，按其保护实物价

值日勺

企业在住房基金上予以定量凡持续三年被评为优秀技术管理专家

及优秀职工的员工，8.

企业应按有关规定授予当事人股份，持续三年被评为优秀技术管

理专家和优秀职工日勺，优惠。

让他们成为真正的企业主人。

、惩罚3

惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前瑟后，治病

救人。1.

惩罚日勺目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止

犯罪，保证所有员工2.

有一种友好日勺工作环境。

惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，罢职，解雇。3.

惩罚的）形式：行政惩罚和经济惩罚相结合。4.

经济惩罚原则：5.

元；200）警告一次，罚款1（

元；500）记过一次，罚款2（

元；1000）记大过一次，罚款3（

凡有下列行为之一日勺，予以警告通报批评：6.

)未经容许，私自离岗，贻误工作者；1(

)违反企业劳动纪律，以致发生危害企业工作，情节轻微未给企

业导致直接经济2(

损失者；

)不服从直接上级合理指导，情节轻微者；3(

)不按规定着装或不佩戴胸卡者；4(

)不准时完毕临时交给日勺重大或特殊日勺任务又不及时复命者。5

(

凡有下列行为之一曰勺，予以记过：7.

1(；以上)50%)无合法理由，未完毕工作任务者(

)对领导下达的紧急任务，未准期完毕，并导致经济损失者；2

(

)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻

的，未坚守工作3(

岗位、串岗溜号者；

)对同事恶意袭击、诬害，制造事端日勺；4(

凡有下列行为之一曰勺，予以记大过：8.

万元以上损失者。5)擅离职守，使企业蒙受1(

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)怠慢工作或私下变化生产工艺，使企业蒙受损失者。2(

)散播不利于企业的谣言者。4(

)一种月内旷工合计达三日以上者。5(

)一年内合计两次记过者。6(

)违反操作规程操作，导致损坏或发生事故者。7(

)工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。8(

罚款以不超过当事人未给企业导致直接经济损失的，由于违反劳

动纪律和操作规程，9.

为准。20%工资时

对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍挥霍，触犯法律

的，依法追究刑事10.

责任。

七、考勤管理

作息时间

00:00-12:8上午：正常班次

:00-17:13T^F：00

、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。1

并对举报者予元，30、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打

卡，一经发现，罚款2

元的奖励。30以

分钟予以警告处分，一种月合计三次以上者，写3、集团企业规

定员工每迟到、早退3

出书面检查，并予以合适的经济惩罚。

小时以内未到岗者，以半天2元，20分钟以内者一次性罚款

30、员工每迟到、早退4

小时者以旷工一天论处。2旷工论处，超过

的基本工20%小时者，按一天旷工论处，并扣发当月3、一贯迟

到、早退，月合计达5

资。

考勤工作

、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实行，人事部

统一监督。1

元。20、考勤人员必须据实记录和反应员工出勤状况，不得隐

瞒、漏报，违者罚款2

元罚款或降级、100.不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，

如有视情节轻重予以3

解雇处理。

、据实填写考勤报表，报表中应包括：4

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上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请

假次数、迟到、早退次

数。

确定员工当劳资部按工资管理细则，日前上报劳资部审核，28各

部门考勤表于每月、5

月工资，转交财务部执行。

请假规定

、员工因故不能准时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必

须填写请假汇报单，1

确有急事来不及提前请假者，可请假，事后补办请假手续。

、无合法理由无端不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批

评教育为主；第二次2

元。20通报批评；第三次罚款

天以上者，以解雇论处。5、当月合计旷工3

、员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填

写“请假单”，直接4

上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。

、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外

出时由秘书将工作行5

便于协调工各部门经理外出时告知办公室立案，各分企业、程和

时间安排告知办公室立案，

作。

、准假后，请假单交人力资源部立案，假满后到人力资源部销

假。6

婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，、探亲假、7

来回时间不计入假期内。

病假及待遇

、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各

部门领导无权签批请1

假。

、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。2

2超，30%天扣发基本工资的1每月超过病假原则上不扣发基本

工资，、病假期以内，3

o70%天者，扣发月基本工资的3,超50%天者，扣基本工资的

天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，

仍不能30、请长病假4

上班者，停发保障工资。

、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊状况，由部门领

导报请总监同意回家5

养病，可视状况报销来回差旅费，报人力资源部立案。

年累超过一月者延期一年晋升工资。天者，延期六个月晋升工

资，15、年合计病假超过6

天以上者，扣发六个月奖金。30天者，扣发二个月奖金，年合

计病假超过10计病假超过

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探亲假

、享有条件：1

)公休假日不能与亲属团聚的员工；1(

；小时以上（工作单位距看望对象）10）乘车（火车、长途汽

车、轮船）时间在2（

、假期规定：2

天；30）已婚员工每年享有一次看望配偶假期，假期为1（

天；20）未婚员工每年享有一次看望父母假期，假期为2（

天；20）已婚员工看望父母，四年一次，假期为3（

）路途时间另算。4（

3的基本工资。100%、探亲期间享有

婚假及待遇

天7、员工到达法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》

规定，结婚时可享有1

的婚假;

天的婚假；15、晚婚者可享有2

的基本工资；100%、婚假期间享有3

、婚假不予报销差旅费。4

产假及其待遇

天产假；90、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享有1

、2天的基90多胞胎在天产假，105难产或剖腹产者可享有天产

假，105晚育者可享有

天的产假；15础上，每胎多加

、男员工享有一周的护产假3

4小时哺乳时间