员工手册初稿

XXXXXXXXXXXX有限企业员工手册

1、严格遵守国家法律、法令及企业制定口勺各项规章制度。

2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、酗酒、聚众赌博等违法行为。一经发现，立即开除，

情节严重者送公安机关处理。

3、严禁一切针对企业的行为，任何集会、结社、罢工等都是非法的，一经发现立即取

缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其他参与者一律开除。

4、爱惜公物，公共设施。严禁在企业库区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。

5、严禁外来人员随意进入库区，参观一定要有主管级人员陪伴，否则谢绝参观。

7、坚持“安全第一、防止为主、防消结合”的I原则，严禁一切违反安全生产运行规定

的行为，员工上班必须按规定穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。

8、不得非法携带违禁品、危险品进入企业；不得私自携带公物（包括受控文献

资料）出企业。

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员工守则

1、遵守我司一切规章制度，用行本职职责，尽忠职守，行使本职权力。

2、凡偷盗、故意破坏企业财物，须加倍赔偿，并根据情节轻重开除或送公安机关处理。

如未经同意，将企业财物带出，一经发现，追究当事人和门卫责任，按企业《奖

惩制度》处理。

3、认真贯彻企业“服务卖场、维护品牌形象、创收增益”的J宗旨。出现客

户投诉，按企业《奖惩制度》处理。

4、每个员工均有维护企业一切设备的责任，不得私自操作不属自己职责范围的办公设

备，违者予以罚款。如导致事故，按企业《奖惩制度》处理。（企业办公电脑使

用制度）

5、所有员工都必须服从本部门主管的管理，服从调动，一切行动听指挥，具有严明日勺

纪律和服从性，努力有效H勺工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责H勺行为。如不服从分

派，不执行指示，消极怠工，经教育无效口勺，按企业《奖惩制度》处理。

6、维护企业利益和信誉，不做任何有损企业利益和信誉H勺事。不得经营与我司类似或

有关的业务，以及兼任其他与企业类似业务厂商的职务。不得泄漏企业"勺机密，或

假公济私，贪污舞弊，不得接受不利于公务日勺招待，不准收受客商的贿赂，回扣必

须上交企业，不准以企业名义在外招摇撞骗。

7、全体员工必须不停提高自身素质和工作技能，以到达工作上精益求精，提高工作效

率。上班时间不得怠慢迟延，搭讪攀谈或聊天闲谈，对所肩负的I工作保证时效，不

积压，作业时间中应全神贯注，严禁看书籍、报刊、杂志等，不准吃零食、早餐、

干与工作无关的私活或睡觉，保障作业效果。

8、员工于工作时间内，未经同意不得接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经本

部门主管人员核准在指定地点会客。

9、非工作需要，上班前及上班时间不准喝酒。

10、非工作之需，不准随便进入财务室及其他与自己工作无关的场所。

11、工作时间不准离开岗位，特殊状况下经主管领导同意可离开。

12、员工应注意保持工作地点及环境日勺清洁。

13、不讲粗言秽语，讲文明礼貌，待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。平

日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉。

14、全体员工工作中应团结协作，同事间要和睦相处，同舟共济，不得搬弄事非、吵闹、

斗殴，扰乱秩序。

15、不得任意翻阅与自己工作无关日勺文献、资料、帐簿表册函件。

16、各级主管领导应不停提高管理水平，注意自身修养，合理运用人力、财力、物力，

处事要公正客观，以身作则；关怀员工日勺工作和生活，提高企业的凝聚力。

17、各级员工工作体现优秀或违反本守则者，分别按企业H勺《奖惩制度》有关规定，予

以奖励或惩罚。

18、凡离开方隆企业的员工，后来不再录取。

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人事管理制度

一、人员申请

各部门因岗位空缺或业务发展需要招聘新人时，由部门主管向行政人事部提交申

请。重要岗位人员的I招聘，由行政人事部审核后，报总经理审批。

二、员工招聘：

1、员工的I招聘工作由企业行政人事部门负责

2、所有应聘人员，必须持有身份证及其他有关证件与行政人事部联络，如实填写

《面试登记表》。一般员工行政人事部与部门主管共同面试。主管或以上人员由总经理

面试确定。

三、入职程序

新进人员需交一寸彩照两张，填写《新员工入职登记表》有关学历证明，以及信誉

担保手续，同步进行岗前培训。

四、试用期员工管理与考核规定

1、试用期原则.上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，则试用期时间

顺延。特殊状况经总经理同意后，可缩短试用期。

2、试用期员工，在试用期内，山部门及行政人事部进行跟踪考核。不合格者，转

正顺延，或随时解雇

3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工

试用期日勺体现填写《员工转正申请考核表》，连同工作小结一起上交企业行政人事部。

符合企业规定的，正式录取，反之不予录取。

4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工

资。

五、员工的调动

1、企业行政人事部有权根据员工个人特点、优势、专长以及工作需要调动工作。调

动前各部门及个人可以向企业领导陈说意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借

□拒绝。部门应合理安排调动员工H勺工作。

2、员工跨部门调动经企业总经理同意后，由行政人事部门以行政告知各有关部门并

做好档案登记工作。

六、员工的提拔

1、企业对于在工作中体现突出、能力强、有责任心的员工，予以提拔、升职。经

审核合格的人员，经总经理同意，有行政人事部签发任命书，即可上岗。

2、员工岗位考核期3个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工

资待遇

3、聘任期间体现不佳、能力欠佳、责任心不强的I人员，予以解雇。

4、任职和解雇必须做好交接工作。

七、员工时辞工规定

1、辞职必须提前申请：一般员工须提前30天，试用期员工需提前7天

2、员工辞职必须填写《辞职申请》，由部门主管同意后，交行政人事部。

3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政人事部审核并确认后，方可离职。

八、员工的解雇

1、新员工试用期内不符合录取条件者；工作期间，车因工致伤、病、残，经治疗

后不能担任本职工作者；按《奖惩制度》规定需要解雇者，企业有权解雇。

2、被解雇者应在实际离岗之口起三口内按规定办好手续。

九、员工时开除

1、违反企业《奖惩制度》及有关规定应开除者，企业予以开除处理。

2、员工被开除必须立即办完移交手续离开企业。

十、员工辞职、解雇、开除的工资结算

1、因员工工作过错或不负责任而导致企业经济损失的J,必须赔偿企业损失后，

才能结算工资。

2、遗失企业物品必须按价赔偿后才能结算工资。

3、所有离职工工从离职之日起2个月后，结算工资。

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培训制度

一、为提高管理人员的管理水平，提高在职工工的基本素质和岗位技能，充足发挥

潜力。我司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。

二、培训工作由行政人事部统筹筹划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展

开。每次培训，行政人事部都要记录存档。

三、培训工作须自始自终围绕企业发展的宗旨进行，弘扬企业文化，鼓励士气，提

高员工的主人翁思想和团体精神。

四、凡新聘人员一律由行政人事部对其进行《员工手册》、岗位职责等的培训和考

核，务求使新聘人员认识到加入方隆工作是造就自己、奉献企业日勺一种机会。并使工人

理解怎样发扬方隆团结、进取、务实、创新H勺工作精神。培训不合格者不予录取。

五、教育培训不只是以集体讲课日勺方式进行，同步在部门工作中，上司要负责对下

属员工平常工作的教育培训（业务知识、业务技能H勺教育、工作流程的教育、工作质量

内教育），并做好培训记录，交行政人事部存档。

六、员工培训的J类别：

1、岗前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：①企业简介、企业有关规章

制度②企业精神、企业文化、企业发展目於J,以及对员工H勺规定；③入职、离耿、转正、

晋升等流程及条件；④安全防火制度、消防知识讲解；⑤由其岗位负责人进行岗位职责、

工作技能等培训

2、在职工工的职业培训：员工在工作中要不停研究学习本职技能，各部门主管应

随机施教，以求精进。内容为：①岗位培训教育；②转岗培训教育。

3、专业培训：业务需要，挑选优秀员工或对应岗位员工到各职业培训机构接受专

业训练或聘任专家到企业讲课。

4、对违反制度而受惩罚的员工，由惩罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管

理人员都要按岗位职责对属下进行平常训练和辅导，井由行政人事部监督和考察实行状

况。

七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须通过考核。由各讲课

老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参与培训的

员工必须参与考试。考试不合格的，试用人员予以解雇；转岗员工

不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以解雇。

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考勤及休假管理制度

一、工作时间及假期

1、员工正常工作时间为冬令时：上午8：00—12：00,下午1：30—5：30

夏令时：上午8：00—12：00,下午2：00—6：00

需调整工作时间，由行政人事部门另行告知.

2、我司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天

有薪假期包括：①婚假三天；②产假二十五天；③丧假二天；⑤探亲假（河南地区

以外）省内二天，省外三天；⑥法定假日不少于十天（元旦休假一天：春节休假按企业

临时告知天数；五•一休假二天；国庆节休假五天.）。

有薪假期可享有全薪工资。

3、职工请假，由部门经理审批;

4、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销婚假凭结婚证注销；产假、人流假需

提供有关凭据注俏。

6、多种假期原则上不得合计，只准一次使用。

7、试用期员工不能享有“带薪假”及“法定假日”以外的休假待遇。

二、考勤规定

1、员工必须准时.匕下班，不迟到、不早退。

2、上班迟到者，每次扣10元如此类推；迟到超一小时以上作旷工半天处理，早退

作旷工半天处理；因特殊状况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请同意方

可：弄虚作假者作旷工一天或以上口勺处理。

3、员工上下班必须准时打卡，严禁代人或授人打卡。因工作漏打卡，部门经理如

下由J员工由部门经理签卡，行政人事部审核；

4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不

得私自更改考勒记录，一经发现，扣发当FI全天工资。

5、负责考勤人员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，负责

考勤人员失职企业从严处理。下月5日前将上月考勤状况报行政人事经理，8日前由行

政人事部将考勒表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公

告期内向行政人事部提出，状况属实予以修改，考勤表由行政人事经理审核确认后，送

财务部。

8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按《工伤管理制度》有关规

定办理。

9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导同意，报行政人事部门立案，发放

调休条

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人员及车辆出入制度

为维护库区安全，使出入库区人员、车辆H勺管理规范化，特制定本制度。

一、我司人员出入规定

1、部门经理以上人员上班时间外出，自己填写一张外出单，交行政文员登记.

2、部门经理如下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导同意的外出单，予

以登记

3、所有员工进入库区，必须佩戴工作证。

二、来访人员出入规定：

1、人员来访时，行政文员先告知被访人，被访人同意后，来访人员进行信息登记表,

签注来访时间。外来人员出库时，签注离开时间。

2、严禁来宾未经准许进入现场参观.

三、车辆出入规定

1、所有货车回企业，填写行车登记表，登记车辆回厂时的公里数，交由行政文员

2、车辆进入厂区，必须减速慢行

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劳保及办公用品管理规定

为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：

一、劳保用品:

1、劳保用品的种类（不含工作服）：

1防滑手套2棉手套3棉鞋4其他劳保用品

2、劳保用品用量规定：

①司机：每人每三个月一双防滑手套或棉手套，离职时退回行政人事部.

②仓库保管：每人每三个月一双防滑手套或棉手套，离职时退回行政人事部.。

3、劳保用品的J发放原则：

①领用时间：每月1日Y日，遇节假日往后顺延一天，

②从第二次发放起，一律以旧换新。

③各各部门负货人领用、发放木部门员工所需劳保用品，领用劳保用品必须在行政

人事部签名登记。

一、办公用品领用原则：

1、办公用品只限于办公室人员、业务人员、各仓库组长等人员使用，领用办公用

品必须到行政人事部签名登记。

2、从第二次发放时，一律以旧换新（“消耗品”除外）。

3、非低值易耗品，员工离职时必须退回企业。

四、行政人事部每月汇总记录各部门劳保及办公用品使用状况，交财务科核算各部门费

用O

五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处

理。

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福利制度

1、有薪事假：凡企业正式职工可享有有薪事假。婚假三天；产假二十五天；丧假

二天：

2、法定假日：除短期临时工外，企业员工均可享有法定有薪假日。按企业届时告

知的详细假日天数计算。

3、公休日：凡月薪员工，每月均可享有星期天的公休E有薪假期。

4、劳动保险：企业根据劳动法规定，在正式入职6个月后给协议制正式工购置社

会劳动保险。

5、补助：根据各级别工作岗位需要，发放每月话费补助

6、季度/年度全勤奖：酌情发放员工季度/年度全勤奖金。

7、其他福利：部门申请，企业根据实际需要提供。

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工伤管理制度

目的J:由于员工受伤事故偶尔发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于

员工人为原因（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤事故，受伤

事故口勺发生不仅影响了工作，还导致了企业和个人财物损失。为使企业的工伤管理规范

化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

—■、工伤范围规定：

1、原则上，下述状况之一发生受伤事故，可列为工伤:

①在急救企业财产和维护企业利益时受伤。

②在企业委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③上班时间内在工作过程中发生受伤。

④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外

事故。

1、参照河南省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列状况之一负伤、致残或死亡,

不能算工伤，不得享有工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于木人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违

章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④在执行本单位安排的生产工作任务中，因自身而非企业原因引起H勺疾病忽然发

病，经急救后没有死亡或经急救病情稳定后又恶化死亡时。

二、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应立即汇报部门主管，部门主管立即告知行政科，行政人事

部根

据伤者状况处理：

①轻微者，在企业内急救包扎；

②严重者，迅速安排车辆将受伤U勺人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。

2、工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细通过报行政人事部确认与否

属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快汇报总经理，在24小时内由安全生

产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故通过，分析事故原因,

制定整改措施。

三、工伤人员医疗费报倘和工伤假待遇H勺规定；

1、员工因急救企业财产用维护企业利益受伤的，可报销所有医疗费。经医生证明

需休息或住院期间，可享有有薪工伤假，假期工资按原工资原则计算。同步根据奉献的

大小，企业予以奖励。

2、员工工作过程中非人为原因（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤

的、员工在企业委派H勺外出公务执行过程中非本人责任意外受伤H勺，可报销所有医疗费,

医生证明需休息或住院期间，可享有有薪工伤假。假期工资按原工资原则计算。

4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为原因而导致他

人或本人受伤的：所有医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有有

薪工伤假。

2023-8-25

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安全生产管理制度

为保证企业生产运行的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制

度。

一、总则

第一条企业属下各部门、各分企业均各个仓库由企业任命防火安全负贡人，负

责该部门的防火安全管理工作。

第二条安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第一、防止为主、

防消结合”的方针，健全逐层岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位

内安全工作负直接责任。

第三条坚持做好防火安全工作，员工应树立防火意识及掌握基本H勺防火和火警

应变知识，熟记火灾“119”。

第四条建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行企业各项规章制度。组

织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、防止静

电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆,

保证车况良好。

第五条严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总企业安全负责人同意

不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。

第六条各级主管对本职范围内发生的事故要及时汇报和处理，对事故处理坚持

“三不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放

过），注意保护现场，查清原因，分清责任，采用防备措施，对事故的责任者提出处理

意见，报主管部门执行。

第七条消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、

保证齐全好用。

第八条库区要设置禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示牌，严禁乱丢烟头和使

用火种，严禁闲杂人员进入库区。

第九条保持消防通道畅通，严禁任何人将货品或工具阻塞防火通道、上下楼梯

及内外通道。

三、仓库生产运作中的安全规定

第一条对所有员工必须进行安全教育和操作规程教育，使其熟悉有关工作操作

规程，严格按“安全操作规程”进行操作，懂得防止火灾措施和扑救火灾的措施，熟悉

消防器材摆放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。

第二条上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根

据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要H勺防护用品。

第三条在上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗、串岗、

离岗和干与生产无关的事。对的操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生

产。

第四条各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建

立安全生产值班制度。

四、驾驶员安全规定

第一条驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和企业制定R勺《车辆管理规定》及

《司机管理规定》，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。

第一条驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，保证安全行驶。出年前先检查

汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件与否正常或充足，如有

问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“病”行驶。

五、对违反上述安全生产制度，导致事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理.

2023-8-25

河南省方隆贸易有限企业

奖惩制度

一、总则

1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素

所，增强企业活力，特制定本制度。

2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结

合；思想教育和经济惩罚相结合。

3、处理程序：

员工符合奖励的条款或违反惩罚日勺条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意

见书”，经行政人事部审查，呈企业总经理审批后，由行政人事部执行。材料由行行政

人事部

二、奖励

1、有下列体现者，根据其奉献的大小予以书面表扬或奖励20—200元：

(1)拾金(物)不昧者：

(2)发现并制止盗窃及其他举报坏人坏事者；

(3)增收节支，节省大量企业费用者；

(4)其他先进行为或事迹者。

2、有下列体现者，根据其奉献的大小予以奖励500元以上：

(1)在提高企业管理、节省物资、提高效率等工作方面作出明显成绩，发明经济效

益达10000元以上；

(2)勇于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和

工作秩序、维护治安有明显成绩者；

(3)检举违规或损害企业利益行为并防止其继续发生的，挽救企、也损失5000元以

上者；

(4)遇故意外事故或重大灾害奋不顾身急救伤者和保护企业财产安全者；

(5)其他对企业有特殊奉献，企业决定予以奖励者。

三、惩罚

1、违反如下条款者，每次罚款10—200元；

（1）迟到、早退、旷工或不按规定签卡者；

（2）上班时间不按规定穿着装、不佩戴工作证或穿拖鞋上班者；

（3）上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志，接听无关；

（4）不按规定停放自行车、电动车者；

（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；

（6）上班时间未经部门领导同意私自接见亲友者；

（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；

（8）在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；

（9）上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听主管领导或行政

人员劝说者；

（10）未经行政人事部容许容许，前台私自让无关人员进入企业，追究前台人员和

被访人责任

（11）非工作之需，私自进入与自己工作无关的场所者；

（12）违反“人员及车辆出入制度”，尚未导致

损失者；

（13）领导干部偏护下属违规者，追究领导责任；

（M）在库区内吸烟，未导致事故者；

（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观企业有关场所者；

（16）非上班时间，参与赌博活动者；

（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者;

（18）员工不按规定履行职责，未导致经济损失者；

（19）私自携带公物（或受控文献、资料）出企业者；

（20）接受不利于公务的招待者；

（21）故意损毁公物者；

（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；

（23）截留业务信息不按规定呈报者；

（24）其他违规行为，企业决定罚款者。

2、违反如下条款之一者，每次罚款300-500元：

（1）擅离职守，使企业蒙受较大损失者；

（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响企业生产、工作和生活秩序者；

（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工导致经济报失

者；

（4）不专心工