人事专员个人技术总结

人事专员个人技术总结第1篇

人事专员个人技术总结第1篇我于3月6日至今将满两个月了。时

光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮

助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的

工作，做出如下总结。

一、人事方面

1、明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；

2、培训

完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新入职

员工进行德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;

绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目

前正在规划中。

4、招聘

1）拓展招聘，积极收集合适的

刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx网，为招到合适人才，我

积极拓展招聘渠道，注册了xx,xxxx网，xx网综合评审决定增加需

付费的xx网和免费的xx网。由于公司急招的都是专业技术型人才、

自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找

合适的简历并及时收集。

2）规范并完善招聘流程

为使招聘规范化,我创建了企业QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口，

同时拟定了通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约

了没有参加面试的人员及时进行访跟进。在公司急招的情况下，为

了吸引人才，我积极采取各种，包括运用企业QQ空间进行公司简介

及形象宣传。通过努力，成功预约/相当一部分人来面试，公司也招

到了合适的人选（虽然后来自动）。入职人员的自离让我意识到了招聘

流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前

仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进

行，并会不断改善。

5、员工关系处理

1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。

积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；

2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工,

积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务

于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关

怀。

3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；

4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办

公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我

做了以下方面努力：

1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴

纳方式并执行缴纳任务；

2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、

打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;4、其他临

时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、及时记录财务报表及财务流水

2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账

统筹时方便记录；

四、客服工作

1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；

人事专员个人技术总结第2篇20xx年，我有幸进入公司独立优化部

门负责人事行政工作，在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作

上的支持，我将更加认真的对待20xx年的工作，目前所负责工作范

围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的

几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪

表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、

员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实

际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组

人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不

齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理

工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，

关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪

发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并

进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从

中检查看那个平台就诊人数比较多，进取告诉他们作出改整。

对于20x年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所

的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提高;进取对公司

企业文化及工作氛围的建设;提议，员工培训机制的待完善和加强;应

从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在

20xx年继续完善公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方面加

大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工

作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能起到切

实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造

良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化

管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的

事务性工作向现代人力资源管理过渡；

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同

感和归属感。

20x年人事行政工作虽不算太梦想，但我们会继续努力，加强学习，

积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上

升到一个新的台阶。

人事专员个人技术总结第3篇本人在20—年到现公司人事行政部,

转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是我的工作总结。

一、人事工作

1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只

有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计

划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部

按照部门人员编制和相关需求，招聘员工c在招聘渠道方面，除了通

过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介

绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工,

一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8月与11月初），其它时段基本

满足公司的生产及发展需要。

2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事

方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们

在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度,

员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到

了加强。

3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规

定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提

供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司

前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的

混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、

加班及公出等管理.，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计

及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到

控制，行政部只要异常情况，均通过0A发到当事人部门，同时在月

中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为

进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，

根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订

劳动合同，劳动合同的签订率达到100%,对劳动合同履行的投诉率

为零。

6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及

时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好

铺垫。

7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险

手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各

种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其

办理团体的意外险，降低了用工的风险。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、

环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后

勤服务的职能部门。

1、做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4

次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。

传达室安装了门警，同时新置了传达室巡史器。我部门除加强安全保

卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外

来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。

2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题

是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发

生，有力地保障了公司的正常秩序。

2、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司

部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、

清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了

拍照并形成文字材料，通过0A发到各部门，企业的整体面貌有了新

的改观。

3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对

外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统,

有效地保障了公司的生产与经营。

4、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言

献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每

月25日公布了提案的处理结果。

5、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，

我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，

确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资

产账务符合率达到100%。

人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方,

做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，

这是需要在计划里重点研究的，也是20_年度的工作计划中需要重

点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。

回顾20_,我们虽然取是得了一定的成绩，展望20_,我们应该更

加努力。人事行政部将围绕公司20_年度工作目标，扬长避短，尽

职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，

保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

人事专员个人技术总结第4篇大学毕业至今已经有半年时间了，在

毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利

的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半

年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更

好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工

作有了度斡为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更

加的顺利。

今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，

带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部

的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有

任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直

虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有

轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一

个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番〃盘点〃,

也算是对自己的一种鞭策。

一、行政工作方面

1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分

析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行

政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的

机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫

无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微,甚至在无人问津时，

这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的

网站和资讯XXX公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中

的某个数据时，它却是及时而必需的--这就是积累的价值，也许每

天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社

保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务

也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然

人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于〃初来乍到〃

的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大

力支持和其他负责行政同仁的‘鼎力协助，才让我有机会在一次次锻

炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业

变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工

商有关的行政事宜。

3、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾

水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的〃顾问〃，这里凝

聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,

我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、

翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、

面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着

各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好

的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，

我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域

常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜

任看似简单的行政事务工作。

人事专员个人技术总结第5篇行政人事总务部既行政、人事、总务

为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司

有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚

企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

一、领导重视，倡导科学的人才观

我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学

习、宣传来营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〃的环境，

大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢

固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢

固树立以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况

1＞抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件，要求施工技术人员

在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发

展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企

业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名，其中自培名，

引进名。XX年引进人，XX年引进人，XX年引进人，日前，公司又在

着手20XX年人才的引进，在主管人事经理的，带领下，主动出击，先

后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，己

经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。

2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企

业从事的'劳动苦脏累，（职工素质相对较低，因此公司对职工强化培

训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开

工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全

的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许

可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均

参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在市建设局、市

建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训

学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们

学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说,

在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一

致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这

个钱花得值。

3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力

提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文

件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭

的，公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的积极性，XX年公

司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促

进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。

4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，

并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对

大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问

题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方

面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、

医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金等，在条件成

熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住

房问题。

5、完善约束激励机制，管理考核人才。公司在xx年完成改制后，根

据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公

司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐

全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，

通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了

人才的干劲。

当然我公司在XX年人才工作中还存有不少问题，主要表现在：一、

观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难

完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人

才自身观念也存在安于现状、怕冒风险；

二、机制方面的障碍

人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，我公

司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，

混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公

司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡

献。

人事专员个人技术总结第6篇XX年马上就到啦！回望2019年度的

工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的

项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目

标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的

面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,

现对我今年的工作做如下总结。

一、考勤管理

1、每日对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依

据。

二、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事

档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编

提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1

更与办理。

为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。

四、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备

各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部

员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

五、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订

劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。

六、20xx年工作计划及建议

1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘

渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才

年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高

峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人

才和优秀的基础人才。

2、绩效考核的制定和完善。

3、公司岗位职责和员工手册的制定。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

人事专员个人技术总结第7篇时光如梭，岁月如流，一转眼20xx

年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自20xx年

11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助

下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事

专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做

好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能

力有了一个很好的提升。下面，我将自己20xx年的工作分析总结

如下，望领导予以指导批评。

一、对目前工作的认识与把握。

1.截止20xx年12月31日，公司共有在岗员工126人,其中包含5

名见习期置业顾问。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。

工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；

工作满一年不满两年人数为人，占总人数15%；两年以上员工为

19人，占总人数15%。

2.人员入、离职状况。

3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率；

12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有。

二、20xx年工作的详细总结。

入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年11月30

日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政

工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起

来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完

成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建

立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业

顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场

的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。

2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非

常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积

极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。

3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平时，

我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提

前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐

人核对。

4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新信息，挑出

有积极意义的信息群发。严格筛选信息，确保信息对同事们有积极作

用。

5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎

的态度来完成。例如，公司的《企、业文化培训PPT大纲》的修改和《知

识竞赛活动方案》的制定。

（二）、行政工作。

从12月份开始，我开始负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要

是日常工作，例如水电费的及时缴纳；暖气供应不足时，及时和热力

公司联系解决；办公设备出现问题时及时联系维修；及时和物业对接

等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，及时解

决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。

三、20xx年工作需改进的方向。

1、招聘效率提高。

20xx年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工

作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人

才。目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人

才网。年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园

招聘及QQ群招聘等，结合目前有的网络招聘，一定能够很好的提高

招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单

的等待别人投递简历一通知面试的工作了c更重要的是要人事工作人

员积极主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到

合适的人才。

2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。

由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有很多的制度

需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理过程，招聘、培训I、

绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进。在新的一年，我会

更加认真学习，希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。

在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工

作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和

同事们表示衷心的感谢！在新的一年里，我将会一如既往的本着认真、

谨慎的态度工作，以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努

力达到并超出领导对我的期望。

人事专员个人技术总结第8篇时光飞逝，转眼间在工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边

学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，

现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备

各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场

招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年

60余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、

照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、

离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、

工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培

训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

人事专员个人技术总结第9篇行政人事部，这个开始让我感到陌生

的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这

个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部

主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、

监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、

培训、社保、管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资

源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，

通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会（其中X次院校双选会），

吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身

份证、毕业证、学位证、职称资格证书、、照片等信息），并为其发放

XX,20xx年公司新入职职工人数为：X人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其/工作交接的顺利完成，20xx年

公司离职员工人数为：X人；

d、参与整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种

类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便

查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关

领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训l,20xx年行政人事部共组织

开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司

发展历程、、公司各种。

4、劳动合同及社保的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保

险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司）的员工签订劳动合同，并及时为其

办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工

人数为：X人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的

减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X

人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日［值日人员）的安排检查评

比；

b、完成法定节假日的放假及值班安排工作，从我进入公司以来，在

部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工

作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的

活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到

进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生

的领域，更应该通过学习加强各个方面知设才能更好的进行工作。

2、之前的从业对目前工作的帮助；

毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与"XXXX公司〃

大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行

业情况；同时XXXX工作使我熟练十数据的整理、管理及报表的制作

整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员

工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极

和同事讨论在工作过程中的'问题，有一些专业上不懂的地方我虚心

向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个

新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做,

在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼,

品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够

快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在

工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录

的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

C、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，

在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退

缩。

三、20xx年

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工

作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少

员工的离职率；

人事专员个人技术总结第10篇一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，

全区登记入库乡土人才88,其中生产能手80x人，经营能人4,能工

巧匠1。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村

劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1行政村

的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3在发

展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职

称。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快

建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的

需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资

源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信

息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服

务功能区组成，交流大厅面积29x米，可同时容纳1用人单位进行面

试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发

布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援

助等服务窗口构成，面积20xxx米。新组建的人才资源市场在促进就

业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作

用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人

才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、

太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3强势企业加盟,

提供了近50岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理、一

线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务

范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士

兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、

开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等,

切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3。

3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人

才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥

专业技术人员在经济和社会事业发展中的蚱用，是人事部门一项十分

重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更

改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做

好各类职称考试报名工作。组织2参加全国经济专业和江苏省职称外

语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9x大中专

毕.业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx。通过职

称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作

进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关c据

统计，全区共组织8参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工,

中级工3,高级工3x人，报考种类达1工种。达9以上。参加机关

事业单位技师评聘，有通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的

工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级

初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知

识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区

共有57参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行

考核。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位，招考人数，报考

我区共30,经笔试进入面试1,经面试进入体检，体检全部合格，在

8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的

统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认

真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发

〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[20xx]130

号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议,

布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含含参依照、政

法编制）77,各单位上报人数共63,目前材料已经过市人事局初审，

登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工

作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持〃规

范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用〃的

原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职

务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核36,

优秀3,称职31,未定等次1。根据年度考核结果，行政机关按规定对

称职以上人员发放了年度考核奖金，为6连续三年优秀人员调整了工

资，发挥了考核的导向和激励作用。

（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工

作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社

会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好

舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革

过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已

基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉•世纪星、苗苗、花蕾三家

幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没

有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进

我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制

度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作

人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步

完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好

审核。对十受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次,

对于优秀等次比例超过1XX单位要求其纠正。据统计参加考核的事业

单位工作人员总人数为369,优秀等次4L合格324,基本合格，不

定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现

事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行

为。上半年我们拿出事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过

在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1报名。通过笔试、面试、

体检、考核公示程序，有被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体

检等环节，均按照〃公开、平等、竞争、择优〃的原则进行。同时我们

也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务

为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做

好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规

范机关工作人员的行政行为，各项日常工蚱开展较好。

1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等

部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发

[20xx]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一

次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查

摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区

中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，

提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的

历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入

金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经

进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10,网上年

检率10,设立登记，变更登记2,注销登记。全部登记材料都按照市

局的要求整理归档。

4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、

退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位

20xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续

三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政机关工作人员、满5、

10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15x次，均从20xx

年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4x名因干部调整、晋升

级别人员、35评聘的，专业技术人员、7工人等级考试合格人员进行

工资调整。另外还对新进人员、1调动人员、2晋升学历人员进行工

资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认

真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审

核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休

人员6,企业退休人员15,保证了工改实施前机关事业单位工资福利

与退休管理工作的平稳进行。

5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干

部1，均属团职以下职级。其中区属企业1,市属企业辖区管理，还

有自主择业军转干部辖区管理2。今年以来，针对企业军转干部上访

要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门

落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干

部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神,

较好地维护社会稳定。

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建

设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神,

积极组织学习—章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建

设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部

管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出

台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新

调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。

根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进

机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加

强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工

作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位

目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，

成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化

人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设

立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1

行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为

3在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技

术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，

均按照〃公开、平等、竞争、择优〃的原则进行。为实现事业单位人事

管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路

南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将

承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10

月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭

（授）牌仪式。

5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的

统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改

制工作已基本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成

改制的各项工作;晨辉•世纪星、苗苗、禧蕾三家幼儿园，资产审计工

作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证,

正在和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制

不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医结合医院正

在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为

抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。

一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、

办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发

了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事;二是

强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界

服务对象中聘请监督员1，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人

员工作圈、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。

采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员

上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示

作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在

转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原

因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产

权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。

教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一

些问题和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源

的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，

要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做

贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。

不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到

我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新

形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区

实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进

必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省

市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活

动，通过〃走出去，引进来〃办法，加大对各类人才引进力度，重点引

进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，

推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用

人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为

重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人

机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配

套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改

革的稳定。

2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。

推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流

程。

3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业

单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好公务员的工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务

员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度

改革。

2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知

识培训等相关工作。

3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，

对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反

映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关

工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇,

结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休

人员的审核审批管理工作。

2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，

加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。

3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保

圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关十切实解决部

分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的

稳定工作。

4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信

来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发

展。

（五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设

积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打

造成为掌握公务员〃五种本领〃的表率队伍，增强效能意识，高标准、

高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作

纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的

进展。

人事专员个人技术总结第11篇我有幸进入公司独立优化部门负责

人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支

持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。

一、工作内容

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪

表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、

员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实

际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组

人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不

齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理

工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，

关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化

部门XX各数据分析：在优化XX表优化效果统计表进行跟踪发现问题

进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优

化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的XX外推效果跟

踪的统计以及XX的XX对比，从中检查看那个平台XX人数比较多，积

极告诉他们作出改整。

二、工作建议

员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代

化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特别是在日常行

政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定,

激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培

训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使

培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加

强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

三、工作不足

负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况,

人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，

完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同

感和归属感。

今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积

极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新

的台阶。

人事专员个人技术总结第12篇来公司做人事专员的工作将近一年

了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了

领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是要对我这一年来的一

个人事的工作去好好的总结一下。

一、学习上

由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没

有什么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这

段时间是我学习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到

了很多相关的知识，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心

的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在招聘的网站上投放招聘

的信息，以及如何跟合适的人员去联系，邀请他们来我们公司进行面

试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，知道是否合适我

们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的其他同事聊，

知道公司招聘的这些岗位究竟是做什么工作的，工作又是如何开展的,

只有了解了这些，那么我才能更好的去把招聘的事情给做好。

二、工作上

人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我积极的配合

同事，了解招聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去

为公司招聘人才，今年的时间，我也是较好的'给公司找到了合适的

人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。我也是感到

高兴，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。部门交代的一些招

聘人员，我也是积极的去寻找，为部门补充新鲜的血液，除了招聘,

我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻

和了解原因，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离

职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。一年工作下来,

除了招聘，也是需要协助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好

的完成，积极的配合。

虽然自身还有一些不足，工作的经验也不多，但我还是会继续努力的

学习，认真的把工作给去做好、在接下来的一年里也是要继续的发挥

积极的主动性，提高自己的工作能力，让自己能在人事的工作上做得

更加的好，为公司招来更多的优秀人才。

人事专员个人技术总结第13篇作为公司的行政兼人事，这一年我的

工作可以说是很忙碌的，在这一年中自己很好的完成了我应该要完成

的一些工作，今年自己的表现是很不错的。转眼之间一年的时间就这

样的结束了，在这一年中我也是有了很多的收获。我想我应该在明年

的工作开始之前先为自己今年的工作做一个总结，这样才能够更好的

开始自己新的一年的工作。

一、工作内容

今年的具体工作可以分为以下几个部分：

1.做好每一个月的员工考勤的工作。这个是必须要做的一个工作，每

大迟到的人还是不少的，所以说是一定要认真的去核对每个员工每大

打卡的时间的'，并且要根据请假条做好考勤工作。

2.做好招聘方面的工作。这一年根据公司发展的需要，在跟各个部门

的负责人协商之后开始了招聘工作。这一年一共是为公司招聘了x名

新员工，通过了试月期的有x名，可以说是顺利的完成了这一年的招

聘工作的，也基本上填补了各个部门的人才空缺。

3,完成了今年的办公用品的采购工作。今年在办公室用品的采购方面

的预算是x元，在这个预算之下自己很好的完成了所需办公用品的采

购工作，用自己的努力为公司节约了x元的资金。

4.员工福利工作。公司在法定节假日和员工生日都会提供一些福利,

自己也在预算范围之内做好了这一方面的工作。

二、工作表现

今年在工作中可以说是表现得很不错的，至少在我自己看来对我自己

这一年的工作表现是比较的满意的。在这一年的工作中我可以说是几

乎没有出现错误的，有的也是很小的错误。行政人事的工作是很繁琐

的，公司一些大大小小的事情很多都是由我来处理的，所以在工作中

是必须要认真的对待的，这样才会在做好领导交代给我的一些事情。

自己的工作在公司中是比较的重要的，所以在今年发现的自己的不足

应该要花时间去改正，让自己能够更好的去完成之后的工作。

其实行政人事的工作是远没有看起来简单的，至少在我看来是这样的,

自己每天几乎是从上班到下班就一直没有闲下来过的，但也还在自己

还是能够去完成每一天的工作的。今年转眼之间就结束了，感觉很多

的工作都还没有来得及去做完，所以在明年是要更加努力的去完成自

己的工作的，这样才能够在新的一年中有更多的收获和更好的表现。

人事专员个人技术总结第14篇时光飞逝，20xx年已成为过去。回顾

一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，

一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并

下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行

会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步

指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

团重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

团对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

团办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病

退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案

资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

团实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、

新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、

结算管理，增强了人力资源管理。

团及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

团各部门传递人员增补单。

团根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗

位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招

聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工

的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

团加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考

勤制度。

团严格考勤制度责任的落实。

团加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未

开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护

考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大

大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它

的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、

离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导

反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各

项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责

公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的

通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件

收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级

精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井

然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按

规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章

制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到

违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并

注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪

律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、

等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、

提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作

的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，

让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问

题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行

了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司

办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保

管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的

出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保

管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日

常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会

议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听

取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问

题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20xx年计划

根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，

行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行

目标管理。

1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以

下几方面工作

团加大后勤服务及监督