二零二五员工试用协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五员工试用协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用人员描述1.试用人员信息试用人员姓名：______试用人员性别：______试用人员年龄：______试用人员学历：______试用人员专业：______试用人员工作经验：______2.试用岗位与职责试用人员将被安排在______岗位工作，其职责包括但不限于______。二、试用期与薪资1.试用期时长乙方在甲方处试用期为______个月（具体时长）。2.试用期薪资乙方在试用期间每月薪资为______元。三、试用期考核与结果1.考核内容与方法乙方在试用期间将接受甲方组织的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。考核方法将采用______（具体方法）。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。四、协议终止与解除1.协议终止任何一方在协议期间有权单方面终止协议，但应提前______天书面通知对方。2.协议解除协议解除情况包括但不限于：试用人员违反协议规定、甲方经营状况发生重大变化等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用人员的试用表现进行评估，包括但不限于工作能力、工作态度等。有权根据试用结果决定是否正式录用试用人员。义务：为试用人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。在试用期间，为试用人员提供必要的培训和支持。2.乙方权利与义务权利：在试用期间，乙方有权了解试用人员的试用表现，并提出改进建议。如试用人员表现良好，乙方有权提出正式录用申请。义务：试用人员应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。试用人员应积极配合甲方的试用评估工作。六、试用期考核与结果1.考核方式甲方将根据试用人员的实际表现和工作成果进行考核。考核结果将作为是否正式录用试用人员的依据。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定试用人员的去留。七、协议终止与解除1.协议终止任何一方在协议期间有权单方面终止协议，但应提前______天书面通知对方。2.协议解除协议解除情况包括但不限于：试用人员违反协议规定、甲方经营状况发生重大变化等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付试用人员的薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向试用人员支付违约金。如甲方无故解除试用人员的试用协议，应承担因此给试用人员造成的损失。2.乙方违约责任若试用人员未按照协议约定履行职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除试用协议，并要求试用人员赔偿因此造成的损失。如试用人员因个人原因提前终止试用，应提前______天书面通知甲方，并按照协议约定的薪资的______%向甲方支付违约金。九、试用协议的变更与解除1.变更本试用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本试用协议的组成部分，具有与本试用协议同等的法律效力。2.解除除本试用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本试用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本试用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本试用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行试用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决试用协议的履行问题，如变更试用协议内容或解除试用协议等。十一、争议解决1.协商本试用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在试用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、试用期考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自试用协议签订之日起至试用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、试用协议的生效与有效期1.生效本试用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本试用协议有效期自生效之日起至试用期满或被解除之日止。甲方代表（签字）：______签署