现代企业管理理论与实务练习题库

现代企业管理理论与实务练习题库姓名_________________________地址_______________________________学号______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。一、选择题1.下列哪一项不属于现代企业管理的四大职能？（）

A.计划

B.组织

C.控制

D.娱乐

2.企业管理的目标是实现（）。

A.经济效益最大化

B.企业发展壮大

C.股东价值最大化

D.以上都是

3.以下哪一项不属于现代企业战略管理的核心要素？（）

A.外部环境分析

B.内部条件分析

C.企业目标制定

D.项目评估

4.下列哪项不属于企业资源计划（ERP）的主要功能？（）

A.财务管理

B.生产管理

C.人力资源管理

D.营销管理

5.以下哪项不是企业信息化建设的阶段？（）

A.数据采集

B.数据分析

C.决策支持

D.智能化应用

6.企业内部沟通的有效方式不包括（）

A.面谈

B.邮件

C.会议

D.倒卖信息

7.企业人力资源管理的核心职能是（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效考核

D.以上都是

8.企业文化建设的基本内容包括（）

A.企业价值观

B.企业愿景

C.企业使命

D.企业行为规范

答案及解题思路：

1.答案：D

解题思路：现代企业管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，娱乐不属于这四大职能之一。

2.答案：D

解题思路：企业管理的目标可以包括经济效益最大化、企业发展壮大和股东价值最大化，因此选择“以上都是”。

3.答案：D

解题思路：现代企业战略管理的核心要素包括外部环境分析、内部条件分析和企业目标制定，项目评估不是核心要素。

4.答案：D

解题思路：企业资源计划（ERP）的主要功能包括财务管理、生产管理和人力资源管理，营销管理虽然重要，但不是ERP的主要功能。

5.答案：A

解题思路：企业信息化建设的阶段通常包括数据采集、数据分析、决策支持和智能化应用，数据采集是初始阶段，不属于建设阶段。

6.答案：D

解题思路：企业内部沟通的有效方式包括面谈、邮件和会议，倒卖信息是不道德且无效的沟通方式。

7.答案：D

解题思路：企业人力资源管理的核心职能包括员工招聘、员工培训和员工绩效考核，这些职能共同构成了人力资源管理的核心。

8.答案：D

解题思路：企业文化建设的基本内容包括企业价值观、企业愿景和企业使命，企业行为规范是企业文化的一部分，但不是基本内容。二、填空题1.企业管理是指通过对（企业资源）的管理，实现企业目标的科学活动。

2.现代企业管理的基本原理有：系统原理、（人本原理）、激励原理、信息原理等。

3.企业战略管理的主要内容包括：环境分析、（战略制定）、战略选择、战略实施与控制等。

4.企业信息化建设的四个阶段分别是：基础建设、（系统建设）、深化应用、创新升级。

5.企业内部沟通的有效方式包括：正式沟通、（会议沟通）、非正式沟通等。

6.企业人力资源管理的五大模块是：人力资源规划、（绩效管理）、员工招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理。

7.企业文化建设的基本内容包括：企业价值观、（企业精神）、企业使命、企业行为规范等。

8.企业社会责任的四大领域是：经济责任、（环境责任）、法律责任、道德责任。

答案及解题思路：

1.答案：企业资源

解题思路：企业管理涉及企业内部所有资源的优化配置和使用，包括财务、人力、物资等。

2.答案：人本原理

解题思路：人本原理强调以人为本，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造性。

3.答案：战略制定

解题思路：战略管理是企业长期发展的关键，环境分析是制定战略的基础，战略制定是企业战略管理的核心环节。

4.答案：系统建设

解题思路：在信息化建设过程中，系统建设是继基础建设后的重要阶段，涉及信息系统的搭建和整合。

5.答案：会议沟通

解题思路：会议沟通是企业内部正式沟通的重要方式，能够有效传达信息和决策。

6.答案：绩效管理

解题思路：绩效管理是对员工工作绩效的评估和反馈，是人力资源管理的重要组成部分。

7.答案：企业精神

解题思路：企业精神是企业文化的核心，反映了企业的精神风貌和价值追求。

8.答案：环境责任

解题思路：企业社会责任包括对环境保护的责任，这是企业可持续发展的必要条件。三、判断题1.企业管理的核心是财务管理。（×）

解题思路：企业管理的核心是战略管理，财务管理是企业管理的重要组成部分，但不是核心。战略管理涉及企业长远发展方向、资源配置和竞争优势等。

2.企业战略管理的最终目标是实现股东价值最大化。（√）

解题思路：根据现代企业管理理论，企业战略管理的最终目标是实现股东价值最大化，以满足投资者和股东的利益。

3.企业信息化建设是企业发展的必经之路。（√）

解题思路：信息技术的快速发展，企业信息化建设已成为企业提高效率、降低成本、增强竞争力的关键途径。

4.企业内部沟通的方式越多，效果越好。（×）

解题思路：企业内部沟通方式的选择应考虑实际需求、成本和效果。过多沟通方式可能导致信息传递混乱，降低沟通效率。

5.企业人力资源管理的关键是员工绩效考核。（×）

解题思路：人力资源管理的关键在于吸引、培养和留住人才，员工绩效考核是人力资源管理的一部分，但不是关键。

6.企业文化建设对企业的发展具有重要意义。（√）

解题思路：企业文化是企业内部价值观、行为规范和道德准则的体现，对企业的发展具有重要意义，有助于增强企业凝聚力和竞争力。

7.企业社会责任是企业发展的基础。（×）

解题思路：企业社会责任是企业应承担的社会责任和义务，但不是企业发展的基础。企业发展的基础是市场需求、技术创新和资源整合等。

8.企业可持续发展是企业管理的重要任务。（√）

解题思路：企业可持续发展是企业长期发展的关键，关注环境保护、资源节约和经济效益，有助于企业实现可持续发展。四、简答题1.简述现代企业管理的基本原理。

答案：

现代企业管理的基本原理主要包括：系统原理、人本原理、激励原理、效益原理、创新原理、竞争原理、合作原理和风险管理原理。

解题思路：

首先阐述每个原理的基本概念，然后结合实际案例说明这些原理在企业管理中的具体应用。

2.简述企业战略管理的主要步骤。

答案：

企业战略管理的主要步骤包括：环境分析、战略制定、战略实施、战略控制与调整。

解题思路：

对每个步骤进行详细说明，包括具体内容和实施方法，同时结合实际案例展示每个步骤在企业管理中的重要作用。

3.简述企业信息化建设的四个阶段。

答案：

企业信息化建设的四个阶段为：规划阶段、实施阶段、应用阶段和优化阶段。

解题思路：

分别阐述每个阶段的目标、任务和实施方法，并结合实际案例说明企业信息化建设过程中的关键点。

4.简述企业内部沟通的方式及其特点。

答案：

企业内部沟通的方式主要包括：正式沟通和非正式沟通。其中，正式沟通包括会议、报告、信函等；非正式沟通包括非正式会议、聊天、电话等。

解题思路：

对两种沟通方式分别进行阐述，说明各自的特点和适用场景，并举例说明在实际工作中的具体应用。

5.简述企业人力资源管理的五大模块。

答案：

企业人力资源管理的五大模块为：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

解题思路：

对每个模块进行详细说明，包括具体内容和实施方法，同时结合实际案例展示人力资源管理在企业中的重要性。

6.简述企业文化建设的基本内容。

答案：

企业文化建设的基本内容包括：核心价值观、企业愿景、企业使命、企业精神、企业制度和企业形象。

解题思路：

分别阐述每个内容的基本概念和重要性，并结合实际案例说明企业文化在企业管理中的积极作用。

7.简述企业社会责任的四大领域。

答案：

企业社会责任的四大领域为：经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。

解题思路：

对每个领域进行详细说明，包括具体内容和实施方法，同时结合实际案例展示企业在社会责任方面的实践和贡献。五、论述题1.论述企业管理在企业可持续发展中的作用。

在全球化竞争日益激烈的今天，企业的可持续发展已经成为企业战略规划的核心。企业管理作为企业发展的基石，对企业可持续发展起着的作用。以下将结合实际，从以下几个方面论述企业管理在企业可持续发展中的作用：

战略规划与执行：管理者通过制定清晰的战略目标和规划，保证企业沿着既定的方向前进，实现可持续发展。

资源优化配置：管理通过有效的资源配置，提高资源利用效率，降低成本，促进企业可持续发展。

创新能力提升：管理者注重技术创新和产品研发，推动企业产品更新换代，保持竞争优势。

企业文化培育：管理者通过培育积极向上的企业文化，增强员工凝聚力和企业向心力，为可持续发展提供精神动力。

2.分析企业在实施信息化建设过程中可能遇到的问题及对策。

信息技术的快速发展，信息化建设已成为企业提高管理效率、降低成本、提升竞争力的重要手段。但是企业在实施信息化建设过程中可能会遇到一些问题，以下将结合实际，分析这些问题及对策：

技术难题：信息化建设涉及的技术较为复杂，企业在选择合适的软件和硬件产品时可能会遇到技术难题。

对策：企业应加强对信息技术的学习和培训，提高员工技术水平，选择成熟的技术方案和合作伙伴。

管理问题：企业在实施信息化建设过程中，可能会出现管理制度不完善、流程不畅等问题。

对策：建立健全的信息化管理体制和流程，加强对信息化建设的监管。

人才缺乏：企业在信息化建设过程中可能会遇到人才短缺的问题。

对策：加强人才培养和引进，建立完善的人才激励机制。

3.论述企业内部沟通的重要性及其在企业管理中的运用。

企业内部沟通是企业管理的重要组成部分，对于企业的正常运行和发展具有重要意义。以下将论述企业内部沟通的重要性及其在企业管理中的运用：

信息传递：内部沟通有助于信息在企业内部的高效传递，使各部门和员工了解企业的最新动态和发展方向。

协作协调：通过内部沟通，企业可以协调各部门的工作，提高工作效率。

凝聚共识：内部沟通有助于企业内部形成共同的价值观和目标，增强企业的凝聚力。

解决问题：内部沟通有助于及时发觉和解决企业运营过程中的问题。

4.论述企业人力资源管理在企业竞争优势中的作用。

人力资源管理作为企业管理的核心内容，对企业竞争优势具有重要影响。以下将论述企业人力资源管理在企业竞争优势中的作用：

人才战略：企业通过制定科学的人才战略，选拔和培养优秀人才，为企业发展提供人力保障。

激励机制：通过建立合理的薪酬和激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。

团队建设：企业通过团队建设活动，增强员工之间的合作意识，提高团队整体执行力。

人才培养：企业注重人才培养和储备，为企业可持续发展提供智力支持。

5.结合实际，论述企业文化建设对提高企业核心竞争力的重要性。

企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分，对于提高企业核心竞争力具有重要价值。以下将结合实际，论述企业文化建设对提高企业核心竞争力的重要性：

提升企业凝聚力：优秀的企业文化可以增强员工的认同感和归属感，提高员工的凝聚力。

塑造企业形象：企业文化是企业形象的体现，优秀的文化可以提升企业的知名度和美誉度。

增强企业竞争力：企业文化可以激发员工的创新精神和拼搏意识，提高企业的市场竞争力。

推动可持续发展：企业文化是企业可持续发展的动力源泉，可以引导企业持续发展。

答案及解题思路：

1.答案：

企业管理在企业可持续发展中的作用主要体现在战略规划与执行、资源优化配置、创新能力提升和企业文化建设等方面。

解题思路：结合实际，分析企业管理在以上四个方面的作用，并结合具体案例进行论述。

2.答案：

企业在实施信息化建设过程中可能遇到的技术难题、管理问题和人才缺乏等问题。

解题思路：分析信息化建设过程中可能遇到的问题，并针对每个问题提出相应的对策。