ESOP股权激励计划设计协议

ESOP股权激励计划设计协议合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：地址：联系方式：地址：乙方（以下简称“乙方”）：公司名称：地址：联系方式：地址：第一章总则1.1定义1.1.1“本协议”指本ESOP股权激励计划设计协议。1.1.2“甲方”指甲方公司，为股权激励计划的实施主体。1.1.3“乙方”指乙方公司，为提供股权激励计划设计服务的专业机构。1.1.4“ESOP”指股权激励计划，即EmployeeStockOwnershipPlan（员工持股计划）。1.1.5“员工”指甲方公司正式聘用的员工，符合本协议规定的条件。1.2目的1.2.1本协议旨在规范甲乙双方在ESOP股权激励计划设计过程中的权利、义务及合作关系。1.2.2甲方希望通过实施ESOP股权激励计划，提高员工的工作积极性、忠诚度及创新能力，从而实现公司持续发展。1.2.3乙方作为专业机构，负责为甲方提供ESOP股权激励计划的设计方案及咨询服务。第二章乙方服务内容2.1服务范围2.1.1乙方根据甲方公司的实际情况，为甲方设计一套科学、合理、可行的ESOP股权激励计划。2.1.2乙方负责对甲方员工进行ESOP股权激励计划的培训和解释，保证员工充分了解计划内容和相关政策。2.1.3乙方为甲方提供ESOP股权激励计划的实施指导，协助甲方解决实施过程中遇到的问题。2.2服务期限2.2.1乙方向甲方提供的服务期限为____个月，自本协议签署之日起计算。2.2.2乙方应在服务期限内完成ESOP股权激励计划的设计、培训和实施指导工作。第三章甲方权利与义务3.1权利3.1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供ESOP股权激励计划设计服务。3.1.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价。3.2义务3.2.1甲方应向乙方提供实施ESOP股权激励计划所需的资料和数据，包括但不限于公司基本情况、员工信息等。3.2.2甲方应协助乙方进行ESOP股权激励计划的培训和解释工作，保证员工充分了解计划内容。3.2.3甲方应在协议约定的服务期限内支付乙方服务费用。第四章费用与支付4.1费用4.1.1乙方为甲方提供ESOP股权激励计划设计服务的费用为人民币____万元（大写：____万元整）。4.1.2乙方为甲方提供ESOP股权激励计划培训和实施指导服务的费用为人民币____万元（大写：____万元整）。4.2支付4.2.1甲方应在协议签署后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币____万元（大写：____万元整）。4.2.2甲方应在乙方完成ESOP股权激励计划设计、培训和实施指导工作后____个工作日内，向乙方支付剩余服务费用人民币____万元（大写：____万元整）。第五章保密与知识产权5.1保密5.1.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.1.2甲乙双方应对本协议的内容和履行情况进行保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2知识产权5.2.1本协议项下ESOP股权激励计划的设计方案及文档，其知识产权归乙方所有。5.2.2甲方在获得乙方同意的前提下，可以使用乙方提供的ESOP股权激励计划设计方案及文档，但不得用于商业用途。第六章争议解决6.1争议解决方式6.1.1若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。6.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2法律适用6.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七章违约责任7.1违约责任7.1.1若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停本协议项下的服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未付款项的____%。7.1.2若乙方未按约定提供约定的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。7.2不可抗力7.2.1若因不可抗力因素导致甲乙双方无法履行本协议，双方互不承担违约责任。7.2.2不可抗力指无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害、行为、战争等。第八章协议的生效、变更与终止8.1生效8.1.1本协议自甲乙双方代表签字盖章之日起生效。8.2变更8.2.1本协议的任何变更或补充均需以书面形式作出，并由甲乙双方代表签字盖章。8.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。8.3终止8.3.1在协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得提前终止本协议。8.3.2若一方违反本协议且无法纠正，对方有权书面通知违约方终止本协议。第九章一般条款9.1完整协议9.1.1本协议构成甲乙双方关于ESOP股权激励计划设计服务的完整协议，取代所有以前的口头或书面协议。9.1.2除非本协议另有明确规定，否则本协议的任何条款不得被解释为对任何一方的默示授权。9.2通知9.2.1任何一方根据本协议发出的任何通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。9.2.2通知在发送后____个工作日内视为已送达。9.3转让9.3.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。第十章其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。10.3本协议的签订地为中华人民共和国____市。10.4本协议的签订日期为____年____月____日。第十一章股权激励计划的管理与监督11.1管理机构11.1.1甲方应设立ESOP管理机构，负责股权激励计划的日常管理和监督。11.1.2ESOP管理机构由甲方董事会或其授权的专门委员会担任。11.2管理职责11.2.1ESOP管理机构应制定股权激励计划的具体实施细则，包括但不限于授予条件、授予范围、授予比例、授予价格、开启条件等。11.2.2ESOP管理机构负责对员工的股权激励计划申请进行审核，并决定是否授予股权。11.3监督与报告11.3.1ESOP管理机构应定期对股权激励计划的执行情况进行监督，并向甲方董事会报告。11.3.2若发觉违反股权激励计划规定的行为，ESOP管理机构应立即采取措施予以纠正，并向甲方董事会报告。第十二章股权激励计划的修改与终止12.1修改12.1.1甲方有权根据公司发展战略和实际情况，对股权激励计划进行修改。12.1.2修改股权激励计划需经过ESOP管理机构的审核，并提交甲方董事会批准。12.2终止12.2.1在特殊情况下，甲方有权终止股权激励计划，但需提前通知所有参与者，并依法处理相关事宜。12.2.2终止股权激励计划的决定应由甲方董事会作出，并公告通知所有相关方。第十三章记录与报告13.1记录13.1.1甲方应建立完整的股权激励计划档案，记录所有相关的决定、通知、协议和交易。13.1.2甲方应对股权激励计划的实施情况进行详细记录，包括但不限于授予情况、开启情况、变动情况等。13.2报告13.2.1甲方应根据相关法律法规和公司治理要求，定期对外报告股权激励计划的实施情况。13.2.2甲方应在年度报告中披露股权激励计划的详细信息，包括但不限于授予的股权数量、价格、受益人等。第十四章股权激励计划的税务处理14.1税务申报14.1.1甲方应按照国家税务法规，对股权激励计划进行税务申报。14.1.2甲方应保证员工因股权激励计划所获得的收益依法纳税。14.2税务影响14.2.1甲方应评估股权激励计划对员工个人税务的影响，并向员工提供必要的税务指导。14.2.2甲方应与税务机关保持良好沟通，保证股权激励计划的税务处理符合法规要求。第十五章附则15.1本协议的任何条款如与适用的法律法规冲突，应以法律法规为准。15.2本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方代表签字盖章。15.3本协议的签订地及解释权归____市，适用中华人民共