行政工会联席会议制度

行政工会联席会议制度一、总则（一）目的为了加强行政与工会之间的沟通与协作，充分发挥工会组织在学校（或单位）发展中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校（或单位）各项工作的顺利开展，特制定本联席会议制度。

（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合学校（或单位）实际情况制定。

（三）原则1.平等协商原则：行政与工会在联席会议中地位平等，双方应充分尊重对方意见，通过友好协商解决问题。2.民主参与原则：鼓励教职工代表参与学校（或单位）事务管理，广泛听取教职工的意见和建议，保障教职工的民主权利。3.务实高效原则：联席会议要注重实际效果，针对学校（或单位）发展中的重点、难点问题，提出切实可行的解决方案，并及时加以落实。

二、联席会议的组织（一）联席会议成员1.行政方成员：学校（或单位）行政主要领导、相关职能部门负责人。2.工会方成员：学校（或单位）工会主席、副主席、工会委员以及教职工代表。

（二）联席会议召集人联席会议由行政方主要领导和工会主席共同担任召集人。召集人负责联席会议的筹备、组织和主持工作，确保会议顺利进行。

（三）联席会议秘书联席会议设秘书一名，由工会办公室主任担任。秘书负责会议的记录、整理、纪要撰写以及会议决议的跟踪落实等工作。

三、联席会议的议题（一）确定议题的范围1.学校（或单位）改革与发展的重大决策、重要规章制度的制定与修订。2.教职工关心的热点、难点问题，如福利待遇、工作环境、职业发展等。3.涉及教职工切身利益的重要事项，如工资调整、绩效考核、劳动保护等。4.工会工作的重点、难点问题以及需要行政支持的事项。5.其他需要通过联席会议协商解决的问题。

（二）议题的提出1.行政方提出的议题，由相关职能部门负责收集整理，经行政主要领导审定后提交联席会议。2.工会方提出的议题，由工会委员会讨论确定，经工会主席审定后提交联席会议。3.教职工代表提出的议题，经工会汇总整理后，报工会主席审定，符合联席会议议题范围的，提交联席会议讨论。

（三）议题的确定联席会议召集人在会前对各方提交的议题进行梳理和筛选，确定本次会议的议题。对于重大议题，应提前征求各方意见，确保会议能够充分讨论并达成共识。

四、联席会议的召开（一）会议周期联席会议原则上每[X]月召开一次，如有特殊情况可临时召开。

（二）会议准备1.秘书提前将会议议题、时间、地点等通知联席会议成员，并收集相关资料，做好会议记录准备工作。2.行政方和工会方应就各自提交的议题进行充分准备，形成书面材料，以便在会议上进行汇报和讨论。

（三）会议议程1.宣布会议开始，介绍出席会议的人员。2.行政方汇报学校（或单位）近期工作进展、重要决策及需要工会配合的事项。3.工会方汇报工会近期工作情况、教职工的意见和建议以及需要行政解决的问题。4.围绕会议议题进行讨论，各方充分发表意见和建议，寻求解决方案。5.对讨论形成的共识和决议进行记录，并明确责任人和完成时间。6.会议召集人总结会议情况，提出下一步工作要求。7.宣布会议结束。

（四）会议记录秘书应认真做好会议记录，详细记录会议讨论的内容、各方发言要点、形成的决议等。会议记录应真实、准确、完整，并在会后及时整理成会议纪要。

（五）会议纪要会议纪要由秘书负责起草，经联席会议召集人审定后印发给行政方和工会方成员，并在学校（或单位）内部进行公布。会议纪要应明确会议讨论的主要问题、达成的共识以及决议的执行要求和责任分工，作为各方贯彻落实会议精神的依据。

五、联席会议决议的执行与监督（一）决议的执行1.联席会议形成的决议，由行政方和工会方按照各自职责分工负责组织实施。责任部门应制定具体的执行计划，明确工作步骤和时间节点，确保决议得到有效执行。2.对于涉及多个部门的决议，相关部门应密切配合，协同推进工作落实。在执行过程中，如遇困难或问题，应及时向联席会议召集人汇报，并共同研究解决方案。

（二）决议的监督1.建立决议执行情况跟踪检查制度，由联席会议秘书负责对决议执行情况进行定期跟踪检查，并及时向联席会议召集人汇报。2.行政方和工会方应定期对决议执行情况进行自查，发现问题及时整改。对于执行不力的部门或个人，应进行督促和问责。3.在下次联席会议上，应对上次会议决议的执行情况进行通报，接受各方监督。对于执行效果显著的部门或个人，应予以表扬和奖励；对于未按要求执行决议的，应说明原因并提出改进措施。

六、附则（一）解释权本制度由学校（或单位）行政与工会共同负责解释。

（二）修订本制度根据国家法律法规、政策变化以及学校（或单位）实际情况需要修订时，由行政方和工会方共同协商提出修订意