常州市解除劳动合同证明

常州市解除劳动合同证明解除劳动合同证明编号：[具体编号]

劳动者姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

工作岗位：[岗位名称]

入职日期：[年/月/日]

解除劳动合同日期：[年/月/日]

一、解除劳动合同原因（一）协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，双方于[年/月/日]就解除劳动合同事宜达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方充分沟通，明确了各自的权利和义务，对解除劳动合同后的相关事宜也进行了妥善安排。

（二）用人单位单方解除1.劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者在工作期间，多次违反用人单位的考勤制度，累计旷工达[X]天。根据用人单位《员工考勤管理规定》第[X]条规定："连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。"因此，用人单位于[年/月/日]依据上述规定解除与劳动者的劳动合同。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者自[具体时间段]以来，工作业绩一直未能达到公司要求。经用人单位组织相关培训，并于[年/月/日]为其调整工作岗位至[新岗位名称]后，其工作表现仍未得到明显改善，依旧不能胜任工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，用人单位于[年/月/日]解除与劳动者的劳动合同。3.经济性裁员因用人单位经营状况发生严重困难，面临市场竞争压力、成本上升等因素，导致企业生产经营出现严重问题，已连续[X]个月亏损，且预计在未来[X]个月内仍无法实现盈利。为了降低企业运营成本，保障企业的生存和发展，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，于[年/月/日]进行经济性裁员，解除与包括劳动者在内的部分员工的劳动合同。

（三）劳动者单方解除1.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动者于[年/月/日]向用人单位提交了书面辞职信，明确表示因其个人职业发展规划原因，决定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，双方劳动合同于[年/月/日]解除。2.用人单位存在过错，劳动者即时解除用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。劳动者于[年/月/日]以用人单位存在上述过错为由，向用人单位送达了解除劳动合同通知书，即时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有前款情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

二、工作交接情况（一）工作交接内容1.文件资料交接劳动者已将其在工作期间所保管的各类文件、资料、档案等移交给用人单位指定的接收人[接收人姓名]。其中包括但不限于项目文档、客户资料、财务报表、技术图纸等，共计[X]份（册）。所有文件资料均已进行详细清点，并办理了交接手续，交接清单双方签字确认。2.工作任务交接劳动者就其尚未完成的工作任务，向接手的同事[接手同事姓名]进行了详细的说明和指导。包括项目进展情况、下一步工作计划、需注意的事项等。对于正在进行的重要项目[项目名称]，劳动者协助接手同事梳理了项目流程，解答了相关技术问题，确保工作的顺利衔接。3.资产交接劳动者已将其使用的办公设备、工具等资产移交给用人单位。其中包括电脑[品牌及型号]一台、办公桌椅一套、文件柜一个等。经检查，资产均完好无损，双方在资产交接清单上签字确认。

（二）交接手续办理情况1.交接时间工作交接于[年/月/日]开始，至[年/月/日]结束，期间劳动者与接收人进行了多次沟通和交流，确保交接工作的全面、准确。2.交接地点交接工作主要在用人单位的办公区域内进行，具体地点为[详细办公地点]。在交接过程中，如有需要，双方也在相关项目现场进行了实地交接，以便更好地了解工作实际情况。3.参与人员工作交接由用人单位的人力资源部门负责组织和监督，参与交接的人员包括劳动者、接收人、人力资源部门工作人员以及相关业务部门负责人。各方密切配合，确保交接工作的顺利进行。

三、工资及经济补偿支付情况（一）工资支付情况1.正常工作期间工资用人单位已按照劳动合同约定，足额支付了劳动者截至解除劳动合同之日的工资。其中，[具体月份]工资于[年/月/日]发放，共计[X]元；[具体月份]工资于[年/月/日]发放，共计[X]元。工资发放形式为银行代发，发放至劳动者工资卡（卡号：[银行卡号]）。2.加班工资对于劳动者在工作期间的加班情况，用人单位已按照国家法律法规及公司相关规定支付了加班工资。经统计，劳动者在[具体时间段]内的加班时长为[X]小时，加班工资共计[X]元，已于[年/月/日]支付至劳动者工资卡。

（二）经济补偿支付情况1.协商一致解除劳动合同的经济补偿经双方协商一致解除劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位的工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元。根据经济补偿计算标准，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计[X]元，该款项已于[年/月/日]支付至劳动者工资卡。2.用人单位单方解除劳动合同的经济补偿因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位的工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计[X]元，该款项已于[年/月/日]支付至劳动者工资卡。因经济性裁员，用人单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位的工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计[X]元，该款项已于[年/月/日]支付至劳动者工资卡。3.劳动者单方解除劳动合同的经济补偿劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者因用人单位存在过错即时解除劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位的工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计[X]元，该款项已于[年/月/日]支付至劳动者工资卡。

四、社会保险及住房公积金缴纳情况（一）社会保险缴纳情况1.养老保险用人单位已按照国家规定为劳动者缴纳了截至解除劳动合同之日的养老保险费用。其中，[具体月份]养老保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元；[具体月份]养老保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元。缴费明细可通过常州市社会保险管理系统查询，查询账号为[查询账号]，密码为[查询密码]。2.医疗保险用人单位为劳动者缴纳了相应的医疗保险费用。[具体月份]医疗保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元；[具体月份]医疗保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元。劳动者可在常州市医疗保险定点医疗机构享受相应的医疗待遇，医保个人账户余额为[X]元。3.失业保险用人单位按照规定为劳动者缴纳了失业保险。[具体月份]失业保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元；[具体月份]失业保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元。若劳动者符合失业保险领取条件，可按照相关规定申请领取失业保险金。4.工伤保险用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险费用。在劳动者工作期间，若发生工伤事故，用人单位将按照工伤保险相关规定为其申请工伤认定和待遇赔付。5.生育保险用人单位为劳动者缴纳了生育保险。[具体月份]生育保险缴费金额为[X]元，缴费基数为[X]元。若劳动者符合生育保险待遇享受条件，可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等生育保险待遇。

（二）住房公积金缴纳情况用人单位已按照常州市住房公积金管理规定为劳动者缴纳了住房公积金。[具体月份]住房公积金缴存金额为[X]元，缴存基数为[X]元，缴存比例为[X]%；[具体月份]住房公积金缴存金额为[X]元，缴存基数为[X]元，缴存比例为[X]%。劳动者可通过常州市住房公积金管理中心网站或服务热线查询个人住房公积金账户信息，查询账号为[公积金账号]，初始密码为[初始密码]。

五、其他事项说明（一）竞业限制约定1.竞业限制协议签订情况若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，在此说明协议签订的时间、主要条款等内容。例如，双方于[年/月/日]签订了竞业限制协议，协议约定劳动者在解除劳动合同后的[X]个月内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位将按照协议约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的[X]%。2.竞业限制履行情况说明劳动者在竞业限制期限内是否遵守了竞业限制约定。若劳动者遵守了约定，用人单位将按照协议继续履行支付竞业限制经济补偿的义务；若劳动者违反了竞业限制约定，用人单位将依法追究其违约责任，要求劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿，并按照协议约定支付违约金。违约金金额为劳动者离职前十二个月平均工资的[X]倍。

（二）商业秘密保护1.商业秘密范围用人单位拥有多项商业秘密，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、技术秘密等。劳动者在工作期间，接触到了其中的部分商业秘密。例如，劳动者在[项目名称]中，掌握了产品[产品名称]的特定配方及生产工艺参数，这些信息属于用人单位的商业秘密范畴。2.保密义务履行情况劳动者在工作期间，已按照用人单位的保密制度要求，履行了保密义务。在解除劳动合同后，劳动者仍应继续遵守保密约定，不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密。若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金额将根据用人单位因劳动者违约行为所遭受的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、因调查违约行为所支付的合理费用等。

（三）培训服务期约定1.培训服务期协议签订情况若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与劳动者签订了培训服务期协议，在此说明协议签订的时间、培训内容、服务期期限、培训费用金额等内容。例如，双方于[年/月/日]签订了培训服务期协议，用人单位为劳动者提供了关于[培训课程名称]的专业技术培训，培训费用共计[X]元。服务期期限自[年/月/日]起至[年/月/日]止。2.服务期履行情况劳动者在培训服务期内，已按照协议约定履行了相应的义务。若劳动者在服务期未满前解除劳动合同，应按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金金额将根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。例如，劳动者在服务期已履行[X]个月后提出解除劳动合