治安保卫工作管理制度

治安保卫工作管理制度一、总则1.目的为了加强本单位的治安保卫工作，维护单位的正常秩序，保障单位及员工的人身、财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工及进入单位区域的外来人员。3.职责分工保卫部门：负责制定和完善治安保卫工作制度，组织实施治安保卫措施，开展安全检查和隐患排查，维护单位内部治安秩序，处理治安事件，协助公安机关进行调查处理。各部门负责人：为本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织落实本部门的治安保卫工作，对员工进行安全教育，督促员工遵守治安保卫制度，及时发现和处理本部门存在的治安问题。全体员工：应遵守本单位的治安保卫制度，积极配合保卫部门开展工作，发现治安问题及时报告，自觉维护单位的治安秩序。

二、人员出入管理1.员工出入管理正常工作时间：员工凭工作证出入单位大门。工作证应妥善保管，不得转借他人。非工作时间：因工作需要加班的员工，需凭部门负责人签字批准的加班申请单出入单位大门。请假外出：员工请假外出，需填写请假单，经部门负责人批准后，将请假单交门卫室备案，方可外出。返回单位时，应及时到门卫室销假。2.外来人员出入管理来访登记：外来人员进入单位，应在门卫室进行登记，填写来访人员登记表，注明来访时间、来访事由、被访部门及人员等信息。电话联系：门卫人员应及时与被访部门及人员取得联系，确认是否同意来访。如被访人员同意，门卫应告知来访人员相关注意事项，并发放临时出入证。临时出入证管理：临时出入证应粘贴来访人员照片，并加盖单位保卫部门印章。来访人员应妥善保管临时出入证，不得转借他人。离开单位时，应将临时出入证交回门卫室。特殊情况：对于上级主管部门、政府部门等特殊来访人员，门卫应在核实身份后，及时放行，并通知相关部门接待。

三、车辆出入管理1.单位车辆出入管理车辆通行证：单位车辆应办理车辆通行证，车辆通行证应粘贴在车辆前挡风玻璃明显位置。正常出入：单位车辆凭车辆通行证出入单位大门，门卫人员应进行核实，确认无误后予以放行。特殊情况：对于无车辆通行证的单位车辆，门卫人员应核实车辆信息及驾驶员身份，并及时与车辆所属部门联系，经部门负责人同意后，方可放行。2.外来车辆出入管理登记检查：外来车辆进入单位，应在门卫室进行登记，填写外来车辆登记表，注明车辆型号、车牌号码、来访事由、被访部门及人员等信息。门卫人员应对车辆进行检查，确认车内无违禁物品后，发放临时停车证。临时停车证管理：临时停车证应粘贴在车辆前挡风玻璃明显位置。外来车辆应按照指定地点停放，不得随意停放。离开单位时，应将临时停车证交回门卫室。收费管理：对于临时进入单位的外来车辆，根据单位规定收取停车费用。收费标准应在门卫室显著位置公示。

四、治安巡逻制度1.巡逻安排保卫部门：制定详细的治安巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员等。巡逻人员应按照巡逻计划进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线和时间。巡逻频次：单位内部实行24小时不间断巡逻制度，白天每[X]小时巡逻一次，夜间每[X]小时巡逻一次。重点部位巡逻：加强对单位财务室、档案室、机房、仓库等重点部位的巡逻，增加巡逻频次，确保重点部位的安全。2.巡逻内容安全检查：检查单位内部的门窗、门锁、消防设施、电器设备等是否完好，是否存在安全隐患。人员车辆检查：检查出入单位的人员和车辆是否符合规定，是否携带违禁物品。治安秩序维护：维护单位内部的治安秩序，及时发现和处理各类治安问题，如打架斗殴、盗窃、寻衅滋事等。异常情况报告：发现异常情况或突发事件，应及时报告保卫部门，并采取相应的措施进行处理。3.巡逻记录巡逻日志：巡逻人员应认真填写巡逻日志，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻日志应妥善保管，以备查阅。问题处理记录：对于巡逻中发现的问题，应及时进行处理，并记录处理情况。处理记录应包括问题描述、处理措施、处理结果等信息。

五、安全防范措施1.技防设施建设监控系统：在单位内部重要部位安装监控摄像头，实现对单位内部的全方位监控。监控系统应24小时运行，保存至少[X]天的监控录像。报警系统：安装入侵报警系统、紧急报警系统等，确保在发生紧急情况时能够及时报警。报警系统应与公安机关报警中心联网，确保报警信息能够及时传递。门禁系统：在单位大门、财务室、档案室、机房等重点部位安装门禁系统，限制无关人员进入。门禁系统应采用密码、刷卡、指纹等多种认证方式，确保安全性。2.物防设施建设门窗加固：对单位内部的门窗进行加固，安装防盗网、防盗门等设施，提高门窗的防护能力。围墙设置：在单位周边设置围墙或栅栏，防止外来人员随意进入单位区域。围墙或栅栏应高度符合安全标准，并设置警示标志。消防设施配备：按照国家有关规定，在单位内部配备充足的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查和维护，确保消防设施完好有效。3.安全防范培训定期培训：保卫部门应定期组织员工进行安全防范培训，提高员工的安全意识和防范能力。培训内容包括安全法律法规、治安保卫知识、消防知识、应急处置知识等。新员工培训：对新入职员工进行入职安全培训，使其了解单位的安全管理制度和安全防范措施，掌握基本的安全知识和技能。专项培训：根据单位实际情况，针对特定岗位或特定安全问题进行专项培训，如财务人员防诈骗培训、仓库管理人员防盗培训等。

六、消防管理1.消防设施管理设施配备：按照国家有关规定，在单位内部配备充足的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并确保消防设施的种类、数量、位置等符合要求。定期检查：保卫部门应定期组织对消防设施进行检查，检查内容包括消防设施的外观、性能、压力、有效期等。对检查中发现的问题，应及时进行维修或更换。标识设置：在单位内部显著位置设置消防安全标识，如疏散指示标志、安全出口标志、消防器材标识等，确保员工能够快速识别和使用。2.消防通道管理通道畅通：保持单位内部消防通道畅通无阻，不得在消防通道内堆放杂物、停放车辆等。标识清晰：在消防通道地面设置明显的标识，标明消防通道的位置和方向。3.消防培训与演练培训计划：保卫部门应制定消防培训计划，定期组织员工进行消防培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。培训内容包括消防法律法规、消防设施使用方法、火灾报警方法、疏散逃生知识等。演练组织：保卫部门应定期组织消防演练，检验和提高单位的消防应急处置能力。演练内容包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等。演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题进行改进。

七、治安事件处理1.事件报告发现报告：员工发现治安事件后，应立即向保卫部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、涉及人员等信息。紧急报告：对于重大治安事件或紧急情况，应立即拨打"110"报警电话，并向单位领导报告。2.现场处置保卫部门：保卫部门接到治安事件报告后，应立即组织人员赶赴现场进行处置。在现场处置过程中，应采取必要的措施，保护现场，维护秩序，防止事件扩大。配合调查：积极配合公安机关进行调查处理，提供相关证据和线索，协助公安机关查明事件真相。3.后续处理事件调查：保卫部门应配合公安机关对治安事件进行调查，查明事件原因、责任主体等情况。责任追究：根据事件调查结果，对相关责任人员进行责任追究。责任追究方式包括批评教育、警告、罚款、辞退等。整改措施：针对治安事件暴露出的问题，制定相应的整改措施，加强治安保卫工作，防止类似事件再次发生。

八、奖惩制度1.奖励制度表彰奖励：对于在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。奖励情形：包括及时发现和制止治安事件，避免单位财产损失或人员伤亡；积极协助公安机关侦破案件；提出合理化建议，有效改进治安保卫工作等。2.惩罚制度违规处罚：对于违反本单位治安保卫制度的部门和个人，单位将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、罚款、辞退等。处罚情形：包括不遵守人员出入管理规定、车辆出入